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麥肯錫調查顯示七成港人憂退休儲備不足 呼籲積極規劃

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麥肯錫調查顯示七成港人憂退休儲備不足 呼籲積極規劃
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麥肯錫調查顯示七成港人憂退休儲備不足 呼籲積極規劃

2025年09月18日 18:57 最後更新:09月19日 14:47

隨著香港人口高齡化趨勢持續加劇,退休規劃的迫切性日益顯著。2023年,65 歲或以人士已佔全港人口五分之一;根據預測,到 2046年,香港 65 歲以上人口將佔整體的36%。這一人口結構轉變,顯示出策略性退休規劃對個人、企業乃至政策制定者的重要性。

全球諮詢公司麥肯錫(McKinsey)於2025年7月進行了一項關於退休規劃的調查,成功訪問了 1245 名香港居民,深入探討不同年齡層在退休準備方面的需求與挑戰。調查結果圍繞 35 歲及以上受訪者退休時的財務管理、醫療保障及生活模式偏好等方面,揭示出關鍵洞察。

麥肯錫香港分公司資深董事合夥人兼亞洲保險業務主管 Bernhard Kotanko 先生指出:「調查展示出嚴峻的現實:七成港人憂慮退休後積蓄耗盡,五成缺乏明確的退休規劃。此調查及時而全面地呈現出港人對退休的看法與概況,涵蓋財務預備、醫療健康與理想生活模式等多個範疇。這些發現顯示理財顧問與保險專業人士需要關注的重要契機。透過推動積極財務規劃與醫護方案,我們將令銀髮世代更獨立自主及具安全感,讓他們活得更豐盛。」

• 高達70%的受訪者擔憂儲備不足以應付退休生活,其中 50%更缺乏明確的退休計劃,反映港人的退休財務準備明顯不足。

• 調查顯示三分之二受訪者預期在60 歲後退休,20%計劃 65 歲後仍繼續工作。然而,近40%對現有投資能否滿足退休目標缺乏信心。

• 僅16%的55 至 65 歲受訪者和 23%的 65 歲以上受訪者已儲備超過 1,000 萬港元的退休資產。然而,金融機構則建議必須擁有 2,000 萬港元的投資組合,才可實現舒適的退休生活。

• 三「不」財務儲備困境:

• 能力不足:40%因財務負擔難以儲蓄。

• 知識不足:37%缺乏專業顧問指引,32%認為退休規劃工具過於複雜。

• 意識不足:33%無暇進行退休規劃,28%認為退休離自己太遙遠。

• 與傳統依賴親友建議的模式相比,港人對銀行客戶經理(51%)和保險代理人(50%)等專業顧問的信任度更高。此外,社交媒體平台(44%)及親友或同事(33%)的意見亦受到高度重視。

• 高達86%受訪者明確表示希望退休後可居家安老,從而帶動對居家醫護、個人護理支援及智能家居解決方案的龐大需求。

• 調查顯示大多數受訪者願意支付相關服務,包括:

• 居家醫護服務(49%)。

• 個人護理支援(45%)。

• 家居清潔(43%)。

• 家居改造與智能監測系統(40%)。

• 交通支援服務(39%)。

• 此外,調查顯示受訪者對於支付傳統與創新醫療解決方案均表現出高度的意願,當中包括慢性病管理與先進治療方案的需求持續增長,反映出市場對多元化醫療服務的迫切期待。

• 相較於年輕族群,65歲以上的受訪者對於醫療科技解決方案的支付意願高出 10%20%

• 該年齡層人士愈來愈樂意投資於創新醫療服務、慢性疾病管理及維持理想生活質素的服務。

• 調查顯示,退休生活的重點在於「生活質素」,而不單是追求長壽。30% 的長者願意每月支出1萬港元於提升生活品質的項目,而 25% 則願意每月花費3,000至1萬港元於相關開支。

麥肯錫全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟先生表示:「對金融機構與保險公司來說,現時為重新思考退休解決方案的關鍵時刻。業界必須優先考慮透明度高、個性化及創新的方案,以應對由終身入息策略到居家照護服務等各種長壽市場需求。同時意味著大家必須從單純的產品推銷模式,轉型為建立全面並以見解為核心的退休解決方案,以真正滿足個人對豐盛且有意義的退休生活的需求。」

調查不僅揭示香港銀髪世代面臨的挑戰,更提出多個行業的重要轉型方向與發展機遇。

• 更新商業模式,從幫助個人進入退休生活,轉向支持他們在更長的人生階段(包括退休後)獲得財務保障。

• 簡化退休規劃工具、產品及顧問服務,對於提高香港老齡人口的財務準備至關重要。

• 因應居家安老的喜好需求,擴大居家醫護服務範疇,重點發展慢性病管理、預防護理及醫療科技解決方案。

• 隨著銀髮族追求健康生活並對健身、社交參與及健康服務需求的增加,推出多元定價模式,以應對不同消費能力長者的需要。

• 鼓勵企業與行業機構合作制定財務健康計劃,助員工更好地規劃退休生活。

麥肯錫香港分公司副董事合夥人葉茜玉女士指出:「退休不再只是關乎財務保障,更涉及自信、有目標和富有意義的生活。香港銀髮世代渴望更優質的醫護服務、生活體驗與自主,這需要能同時滿足退休過程中財務與個人需求的整合解決方案。」

麥肯錫香港分公司資深董事合夥人兼亞洲保險業務主管Bernhard Kotanko指出調查展示港人急切需要尋求專業財務建議、提早規劃。

麥肯錫香港分公司資深董事合夥人兼亞洲保險業務主管Bernhard Kotanko指出調查展示港人急切需要尋求專業財務建議、提早規劃。

麥肯錫全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟分享香港退休調查背後的方法。

麥肯錫全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟分享香港退休調查背後的方法。

麥肯錫全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟 (左)、麥肯錫香港分公司副董事合夥人葉茜玉(中) 及麥肯錫香港分公司資深董事合夥人兼亞洲保險業務主管Bernhard Kotanko(右) 揭示香港退休調查的關鍵洞察,包括於退休時的財務管理、醫療保障及生活模式偏好等方面。

麥肯錫全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟 (左)、麥肯錫香港分公司副董事合夥人葉茜玉(中) 及麥肯錫香港分公司資深董事合夥人兼亞洲保險業務主管Bernhard Kotanko(右) 揭示香港退休調查的關鍵洞察,包括於退休時的財務管理、醫療保障及生活模式偏好等方面。

日本2025年已躍升為「超級老人大國」,面臨前所未有的高齡化危機,全國約五分之一的人口為高齡長者。

高齡獨居與死亡風險日益嚴峻

此外,預計到2050年,全國47個都道府縣中,將有32個地區的獨居老人戶比例超過兩成,這樣的人口結構不僅對社會照護體系造成巨大壓力,也對經濟發展與勞動力市場,帶來嚴峻挑戰。

80歲的室崎益輝,是日本知名防災專家,太太過世後,他獨居八年,依然保持活力,持續到各地旅行,分享防災經驗。在高齡化與少子化的社會背景下,一個人也能快樂生活,但人人都有可能成為獨居老人。

80歲的室崎益輝指,人人都有可能成為獨居老人。資料圖片

80歲的室崎益輝指,人人都有可能成為獨居老人。資料圖片

室崎益輝指出,日本老人多半獨居,最大的風險就是孤獨死。

根據日本警察廳公布的2024年死亡案件中,約有7.6萬名獨居者在家中過世,其中85歲以上長者人數最多,達1萬4658人,65歲以上的長者佔比超過七成,突顯高齡獨居與死亡風險日益嚴峻。

75歲人口佔比16.8% 歷史新高

日本總務省今年4月公布的人口推估顯示,截至去年10月,日本15至64歲的勞動年齡人口年減約7萬至22萬人,但65歲以上高齡人口增加1.7萬人,達到3624.3萬人,佔總人口比率29.3%。

其中75歲以上更大幅增加70萬人,達到2077.7萬人,佔比16.8%,創歷史新高。在高齡人口快速攀升、勞動力持續減少的情況下,日本企業迫切需要調整經營策略與工作制度。

日本高齡老人退休後再度就業

職涯諮詢師清高珠美觀察到,許多日本高齡者在60至70歲退休後再度就業,不僅為了收入,也希望保持社會連結與貢獻專業。她表示,現在很多日本人的觀念是越工作越久,除了經濟上的原因,還能感受到自己是社會的一部分,可以有所貢獻。

許多日本高齡者在60至70歲退休後再度就業,不僅為了收入,也希望保持社會連結與貢獻專業。資料圖片

許多日本高齡者在60至70歲退休後再度就業,不僅為了收入,也希望保持社會連結與貢獻專業。資料圖片

日本企業可選擇不設退休年齡

依《高齡者雇用安定法》,日本政府保障勞工可持續工作至65歲,企業可選擇將退休年齡延長至70歲或不設退休年齡,也可再雇用退休員工。

日本人力資源管顧公司協理貫井美保表示,他們公司依據高齡者雇用安定法建立了讓員工能持續工作到65歲的制度,具體而言導入了延長退休年齡和再雇用制度,讓退休後的員工依其意願和健康狀況仍能繼續工作。

日本作為全球超高齡社會的前哨站,其經驗值得借鏡。資料圖片

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