嶺大展出八項AI科創成果推動智慧健康城市發展

嶺南大學今年繼續積極參與由創新科技署主辦的年度創科盛事「創新科技嘉年華 2025」。作為合作夥伴之一，嶺大合共展出八項以「智慧健康城市」為主題，並結合人工智能(AI)及跨學科研究的創新研發成果，涵蓋健康醫療、交通運輸、體育訓練、環境監測及長者照顧等範疇，展現科創團隊以科技回應社會所需、推動智慧城市發展所作出的貢獻。

嘉年華由即日起至10 月 26 日假香港科學園舉行，嶺大展區 D08 設有多項互動體驗，並由學者及教研人員在現場講解，讓公眾沉浸式體驗 AI 科創成果如何改善日常生活、提升城市的宜居度，並激發市民對創新科技的興趣。

創新科技及工業局局長孫東教授於今日(10月18日)下午參觀嶺大展區，嶺大協理副校長(策略型研究)及利榮康計算智能學講座教授鄺得互教授，向孫局長及政府代表團介紹嶺大的前沿研究成果。鄺得互教授表示:「嶺大近年積極推動 AI 與跨科學研究項目，透過創新發明解決社會的迫切問題，提升市民的生活質素。展區展示的八個項目，通過互動體驗讓參觀者了解前沿科技如何助力智慧健康城市建設，展現科技對社會的深遠影響。」

鄺得互教授即場向孫東教授介紹其與深圳大學周宇教授共同研發的「AI專業劍擊訓練系統」項目，該系統充當一位「AI 私人教練」，透過結合智能手環、智能鞋墊和動作感應攝影鏡頭，即時觀察和分析劍擊運動員的動作質素，幫助運動員進行科學訓練，提升安全性和效率。現場更設有劍擊體驗區的互動環節，讓參觀的中小學生「試玩」。同學可穿上劍擊服、配戴智能手環和動作感應攝影鏡頭等設備，體驗劍擊動作，讓系統運用深度學習的 AI 分析，並提出改善建議。該項目早前已榮獲「2025矽谷國際發明節」金獎及特別獎「國際發明聯盟協會 IFIA 獎」。

此外，香港持續錄得新增的基孔肯雅熱感染個案，為教育公眾識別蚊蟲熱點，科學教研組主任及副教授(校長卓越青年學者)王沛欣教授到展區展出其領導研發的「AI蚊患防控系統」，並展示由該系統近期捕捉本港不同品種的蚊蟲，親身與參觀者講解。王沛欣教授又利用系統發布的即時地區性蚊患風險指數，向參觀者講解如何防範香港不同地區的蚊蟲風險，加強防範蚊媒疾病傳播的意識。

其他展出的嶺大科研項目還包括:由校長及韋基球數據科學講座教授秦泗釗教授及數據科學學院工業數據科學學部博士後研究員劉乙人博士研發的「地鐵客流量預測模型」項目;跨學科學院院長及跨學科講座教授陳曦教授率隊研發的「直接空氣捕集二氧化碳促進農業生產」項目;服務研習處及創業行動總監高永賢教授領導研發的「緊急嬰兒保溫箱」及「AI 智能電動輪椅控制系統」項目;科學教研組主任及副教授(校長卓越青年學者)王沛欣教授研發的「智慧道路安全監控系統」，以及研究院高級講師蕭珮而博士領導研究院的學生研發的「智能老年家庭安全監測系統」。(表一)

如欲了解更多詳情，請瀏覽網頁 https://innocarnival.hk/hk。

項目名稱 地鐵客流量預測模型

參與研發的嶺大教研人員 秦泗釗教授- 校長及韋基球數據科學講座教授劉乙人博士 - 工業數據科學學部博士後研究員

簡介 該創新項目為一個能預測交通系統中各鐵路站乘客流出量的方法及視覺化介面。系統透過分析乘客出閘紀錄，建立行程時間與目的地分布模型，並結合即時入站數據，預測未來各鐵路站的出站人數。研究團隊運用多時間尺度建立模型，能提前一天預測乘客流量，並借助即時數據動態更新預測結果，顯著提升準確度。系統還引入人工智慧體捕捉熱點事件，即時監測和預測鐵路客流，輔助營運調度與資源優化，從而全面提升交通系統營運效率。

項目名稱 AI 專業劍擊訓練系統

參與研發的嶺大教研人員 鄺得互教授-協理副校長(策略型研究)及利榮康計算智能學講座教授

簡介 影鏡頭，即時觀察和分析劍擊運動員的每個動作。該AI 系統不僅能識別基本動作，系統還能判斷每個動作的質素，例如分析「弓步」是否平衡、步伐是否靈活、出手是否有力。團隊利用AI技術幫助擊劍愛好者更科學地訓練、更健康地運動，同時讓每個人都能享受到專業級的訓練體驗——真正做到智能、安全，讓更多劍擊運動員受惠。

項目名稱 直接空氣捕集二氧化碳促進農業生產

參與研發的嶺大教研人員 陳曦教授-跨學科學院院長及跨學科講座教授

簡介 團隊研發的系統，可直接從空氣中捕集二氧化碳作為肥料，釋放到溫室內增強植物的光合作用，來實現二氧化碳的內部循環。該系統使用的碳捕集材料主要通過控制濕度的方式來實現二氧化碳的高效吸附和脫附，即在空氣乾燥時直接從空氣中捕集二氧化碳，在濕潤時釋放二氧化碳。該技術可以應用於富碳農業等領域。

項目名稱 緊急嬰兒保溫箱

參與研發的嶺大教研人員 高永賢教授- 服務研習處及創業行動總監盧俊光先生- 服務研習處首席產品設計師

簡介 團隊研發的可摺疊且價格便宜的早產嬰兒保溫箱，專為出生於偏遠地區、資源不足及醫療設施落後地區的早產及體重過低的嬰兒而設。保溫箱提供安全、溫暖及潔淨的環境，正面應對醫療可及性、成本及可靠性等重大挑戰，為脆弱的早產嬰兒帶來生存希望。

• 便攜設計、清晰監察——採用透明倉室，可摺疊。

• 快速、免工具安裝——可於數分鐘內完成組裝，無需工具。

• 模組化低成本設計——核心組件均為插拔式模組。

• 可持續可靠供電———採用12V 系統，相容電池與太陽能。

保溫箱已於菲律賓進行實地測試，證明其在實際環境下的靈活應用。

項目名稱 AI 智能電動輪椅控制系統

參與研發的嶺大教研人員 高永賢教授- 服務研習處及創業行動總監

簡介 許多長者主要由其高齡配偶或年長子女照顧，推動輪椅對這些照顧者而言是一項沉重的負擔。該研發項目是一套專為照顧者設計的電動輔助輪椅控制系統，旨在讓無法自行操控電動輪椅的使用者，同樣能受惠於電動輪椅的優勢。輪椅手柄採用壓力感應技術，使照顧者能透過自然的手部推拉動作啟動輔助動力。當照顧者推動或拖拉時，系統透過智能感應判斷是否需要向前行駛或施加剎車，減輕體力消耗，尤其適合斜坡地形。

項目名稱 AI 蚊患防控系統

參與研發的嶺大教研人員 王沛欣教授- 科學教研組主任及副教授(校長卓越青年學者)

簡介 該研究項目旨在開發監測香港蚊蟲的即時智能和預測解決方案，稱為蚊蟲風險指數。系統結合物聯網、地理資訊系統、地理空間人工智能和深度學習演算法等前沿技術，並根據香港的地理位置監測，應對和預測蚊蟲傳播疾病的發生。這是香港首個能提前三天預測蚊患爆發的系統，即時儀錶板互動顯示基於地圖的蚊蟲風險指數，幫助公眾識別蚊蟲熱點，並警惕蚊蟲傳播疾病的傳播。最終目標是通過社區參與為更好的疾病管理作出貢獻。

項目名稱 智慧道路安全監控系統

參與研發的嶺大教研人員 王沛欣教授-科學教研組主任及副教授(校長卓越青年學者)

簡介 研究項目「智能交通解決方案」是一個「即時」、「精確」、「一體化」的解決方案，旨在提高駕駛安全性，方便車隊管理，提高道路便利性與效率。其特色如下:

• 利用自動駕駛技術和地理空間人工智能技術。

• 為每個路段開發一個道路危險和交通資訊地理資料庫。

• 配備移動應用程式、儀錶板、動態移動資料庫和地理空間人工智能的預測功能。

• 公共交通司機及車隊管理人員可透過提示和警示，獲取接近「即時」的危險資訊，提升行車安全。

項目名稱 智能老年家庭安全監測系統

參與研發的嶺大教研人員 蕭珮而博士- 研究院高級講師

簡介 「H-Air」是一個家庭智能環境監測系統，整合電子鼻技術、熱成像及人工智能大數據分析。系統可對家居的可燃氣體洩漏、室內空氣質素、長者居家安全等多維度風險進行「即時監測、智能預警及聯動應對，提供全方位防護。該系統填補市場上缺乏整合、預防及聯動監測的空白，助力提升居家環境的安全及健康管理水準。其核心目標是為家庭及相關機構提供統一的平台，兼顧環境安全與健康監管需求。

創新科技及工業局局長孫東教授(中)參觀嶺大展區，由鄺得互教授(左)介紹「AI 專業擊劍訓練系統」項目。

參加者體驗 AI 專業擊劍訓練系統。

王沛欣教授(中)到展區展出其領導研發的「AI 蚊患防控系統」，並展示由該系統近期捕捉本港不同品種的蚊蟲，親身與參觀者講解。

嶺大合共展出八項以「智慧健康城市」為主題，並結合 AI 及跨學科研究的創新研發成果。

嶺大合共展出八項以「智慧健康城市」為主題，並結合 AI 及跨學科研究的創新研發成果。

在不少企業中，工作團隊的職級差距明顯，前線員工如何為職涯發展爭取更多向上流動的機會?嶺南大學(嶺大)心理學系最新一項研究揭示，懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習，同時具備較高情商的員工，其工作表現與投入程度顯著較高，研究團隊指出，這些策略有助員工在複雜的職場環境中，為長遠職涯發展創造更有利條件。有關研究成果已發表在國際頂尖學術期刊《商業與心理學雜誌》(Journal Of Business And Psychology)。

嶺大研究指基層員工主動求教兼高情商 工作表現更佳

由嶺大心理學系研究助理教授王化田教授與荷蘭恩荷芬理工大學合作組成的研究團隊，於2020年9月至2022年12月期間，以醫院作為研究背景，其中連續四星期追蹤內地山東省三間公立醫院 42 個不同部門、合共368 名不同職級的醫護及行政人員。受訪者年齡平均 34.9 歲，工作年資平均9.7年。他們需每星期透過評分表記錄自己的工作表現，包括是否有作出主動行為、對工作的投入程度，以及績效自評等。團隊將樣本分成高職級與低職級員工兩組，再根據受訪者的實際年資及收入等數據作為客觀指標，分析受訪者的工作態度與表現。

研究結果發現，在年資與收入差距較大的工作團隊中，主動向資深同事或上司尋求指導建議與機會的基層員工，其工作表現與投入感顯著較高;相反，對高職級員工而言，相關效果並不明顯。此外，若員工同時具備較高的情緒智商(情商，EI)，即能夠察言觀色、理解他人情緒、判斷合適的溝通時機，並以恰當的方式與措辭溝通，避免發生誤會與衝突，將有助更順利地獲取他們所主動尋求的資源。

嶺大心理學系研究助理教授王化田教授（左）領導題為《主動工作與情緒智商：應對職場階級差異的關鍵》的研究發現，懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習，同時具備較高情商的員工，其工作表現與投入程度顯著較高。

王化田教授表示：「在職場跨團隊協作的結構下，基層員工雖然處於『劣勢』，缺乏話語權與資源，但如能配合良好情商，懂得主動創造機會，將與資深同事的『職級差距』轉化為學習資源，有助他們加速成長，更快累積工作經驗、拓展人際網絡，從而提升在團隊中的可見度與價值，為未來職涯發展創造有利條件。」

王化田教授進一步說：「雖然本次研究在醫療機構進行，但分析結果對於不同職場都具有參考價值。以香港為例，其工作環境普遍存在階級明顯、團隊背景多元、講求工作效率等特性，例如大型企業、公營機構、金融與專業服務等行業，不少員工亦面對員工之間高度競爭帶來的壓力，對職級較低或職涯初期的基層員工而言的挑戰更大。因此，主動尋求指導、積極學習新知識與技能，以及培養理解他人情緒的能力，更有效地累積經驗，為自己創造更大發展空間，以及發揮更大的協同作用，以在多元共融的職場中持續成長。」

他建議企業管理者多鼓勵基層員工主動尋求意見，而情商訓練亦可納入團隊的培訓項目，以強化員工的社交與適應能力。