政事
署理行政長官陳國基出席香港桂冠論壇致辭時表示，特區政府制訂一系列政策吸引戰略人才，包括啟動30億港元的前沿科技研究支援計劃，協助本港8間大學招募頂尖科學家和研究人員，並建造進行突破性研究需要的設施。
陳國基表示，特區政府制定一系列政策吸引人才。資料圖片
他又說，政府正構建先進的科技創新體系，整合3大科技創新園區和5大重點研發機構，秉持「以人才推動科技，以科技引領產業，以產業匯聚人才」的原則工作，目標是擴大人才儲備，促進創新，並支持國家科技發展。
4日論壇共邀請約200名青年科學家參與。陳國基表示，論壇目的是支持全球和本地的科學發展，並加速香港成為創新和科技中心，青年科學家在推動科技進步方面發揮作用，而香港擁有5所位列全球百強的大學，這些大學正進行前沿研究，並培養下一代科學家和創新人才。
本港有5所位列全球百強的大學。資料圖片
陳國基又呼籲在場的選民，於下月7日的立法會選舉投票。
公務員學院為部門首長舉辦首場「部門領導經驗分享會」，旨在強化領導思維和部門管理能力。政務司司長陳國基及公務員事務局局長楊何蓓茵亦有出席。陳國基認為，部門首長對部門整體表現承擔全面責任。
政務司司長陳國基致辭。 政府新聞處圖片
陳國基表示，部門首長既是政策的執行者、部門績效的最終負責人，更是部門的掌舵人和文化的塑造者。他強調，部門首長應將「主動領導」貫徹於日常管理各個層面，全面掌握業務實況和潛在問題，並建立有效反饋機制；同時確保人手配置及財政運用與政策目標一致，並對部門的整體表現承擔全面責任。
公務員事務局局長楊何蓓茵致詞。 政府新聞處圖片
陳國基又指，「部門首長責任制」的成功，不在於啟動了多少次調查，而在於通過部門首長的主動領導，讓部門的執行能力不斷提升，有效落實政策措施，提升政府整體管治水平，令市民真正獲益。他認為，這才是「責任制」的真正意義所在。
楊何蓓茵說，公務員事務局積極加強相關措施，包括於今年10月推行「公務員評核制度優化計劃」，以更準確反映和區分公務員的工作表現。公務員學院亦推出「公務員持續學習計劃」，確立對公務員持續進修的要求。
公務員學院舉辦首場「部門領導經驗分享會」。政府新聞處圖片
去年《施政報告》宣布建立「部門首長責任制」，清楚闡述負有管理責任的公務員，尤其是部門首長，須行政問責的概念，並設立一項新的「行政責任兩級調查機制」處理問題。
