選舉論壇回放｜港島西候選人獻策海濱活化 探討少數族裔共融及社區衛生

港島西選區論壇11月15日早上於香港公園奧林匹克廣場舉行，候選人有5人，包括1號自由黨楊哲安、2號新民黨陳家珮、3號黃秋萍、4號民建聯陳學鋒及5號工聯會郭偉強。

在提問環節中，主持人圍繞少數族裔共融和地區環境清潔衛生兩大議題提問，第一個問題是：有什麼具體的建議可以進一步加強少數族裔居民在各方面的支援，和提升他們的幸福感，令到社會各界不分種族都能夠凝心聚力，共同建設香港的美好未來呢？第二個問題是有什麼提議去促進社會各界，共同致力去提升社區的衞生質素，從而令市民的家居環境不斷優化而增加獲得感？在辯論及跟進環節，候選人則探討在推進港島海濱發展過程中，應該如何在海港保護、旅遊經濟發展、民生需要等等取得合適的平衡，並提出具體主張和措施。

1號楊哲安

就海濱長廊發展，1號楊哲安認為，海濱長廊與信德中心未實現完全連接，而現時海濱除了最西和最東，中間很難去到，廁所等設施都在兩頭，並不足夠。他希望在填海條例鬆綁後可以有一些新設計，讓市民休閒、安全地走完整條長廊。他亦認為，不應出現「單車不能踩、波不能踢、飛碟不能玩」的情況，建議康文署拆牆鬆綁，令海濱長廊成為所有人的playground。

2號陳家珮

對於如何加強少數族裔共融，2號陳家珮認為，除了語言支援，還要鼓勵他們有更多公民參與貢獻社區，例如參與區議會甚至立法會的工作，這樣便有少數族裔的代表為他們發聲。陳家珮並強調，自己最關注婦女議題，少數族裔的婦女就業很重要，政府要鼓勵企業聘請少數族裔尤其是婦女員工，希望她們可以在這個社會裡，有自力更生的機會。

3號黃秋萍

在辯論及跟進環節，3號黃秋萍強調海濱發展要以「還港於民」為核心，在堅持保護海港的同時，建議分段打造主題區，融合旅遊和社區的功能。如灣仔段重點發展旅遊文化，設置露天藝廊、市集和歷史導覽逕。並活化中環碼頭，增加非票務收入，減輕營運商壓力，減少離島區居民船費壓力，同時也能提振海島經濟，釋放旅遊潛能，兼顧到保護和發展。

4號陳學鋒

就如何加強少數族裔居民在各方面的支援，和提升他們的幸福感，4號陳學鋒表示，希望外界尊重少數族裔的宗教文化，並提供相關支援，例如在生活上予以配合。另外，他指出，實際上少數族裔在港的第二代和第三代本身亦是香港人，他們的生活訴求和普通香港市民一樣，希望政府推動租置計劃也顧及他們的需求，並為他們爭取更多職場上的平等機遇。

5號郭偉強

就如何提升社區的衞生質素，5號郭偉強認為政府層面要提高治理效能。例如傳統捉老鼠的方式太慢，應完善相關技術，尋找老鼠的巢穴，從根源入手。他強調，問題根本在於共同治理。除了政府層面，還應杜絕三無大廈的垃圾成為老鼠的食物來源，街道要保持清潔，餐飲從業者要包裝好廚餘垃圾，始終都要全港市民齊齊做好清潔衞生，才能讓鼠患滅絕。

Ariel

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新界東南地方選區選舉論壇11月14日在西貢賽馬會大會堂舉行，出席的5位候選人包括1號民建聯的葉傲冬、2號工聯會的李貞儀、3號專業動力的方國珊、4號張美雄及5號新民黨的陳志豪。

在提問環節中，主持人圍繞兩大議題提問：其一，國家「十五五」規劃建議，香港應積極融入並服務國家發展大局，社會各界應怎樣回應中央期望？其二，今年《施政報告》提出建立「部門首長責任制」，對此你有什麼看法，又有什麼建議更好落實有關措施？

就建立「部門首長責任制」，1號葉傲冬表示支持，認為有助強化政府治理能力，在具體落實層面，建議建立有效機制明確區分屬「政治問責」還是「行政問責」，釐清責任歸屬；另如需設立調查委員會，須確保其公正性與獨立性，應制定明確工作流程與相關細節，以回應廣大市民關注；在推行問責制同時，行政長官也提出改革公務員評核制度，建議同步檢視公務員的薪酬結構及獎勵機制，並加強公務的溝通及向公眾解說。

2號李貞儀亦認同「部門首長責任制」，期望能提升政府管治透明度、效能與威信，而最根本是要為民辦事、務實嚴謹，優先推動本地僱員就業、完善交通網絡、建馬鞍山醫院、延伸將軍澳醫院服務範圍、加強基層醫療支援等，相信「部門首長責任制」能進一步優化跨部門協調機制，有效改善漏水、滲水及冷氣機滴水等民生問題。

就融入國家發展大局，3號方國珊指，在國家「十五五」規劃中，已加快實現高水平科技自立自強為核心發展目標，香港的定位也從過去的中介橋樑，轉向創新策略發展方向，本港可提升各行各業新質生產力，助企業開拓國際市場。在新界東南選區內，擁重要科技創新基地，包括將軍澳生物科技、航運及空運中心，能為國家作貢獻，期望青年把握機遇，投身科技創新領域。

4號張美雄則認為，「十五五」規劃重點在於加快實現高水平科技自立自強，須與大灣區城市互補長短，透過協同效應落實規劃。香港優勢在於金融體系，深圳及大灣區強項在於科技實力，應當充分運用大灣區在生物科技、醫藥、無人機等優勢，結合香港金融體系，並推動人民幣國際化，建離岸市場試點；另本港擁大量法律、會計等專業人才，可善用香港與國際接軌的制度環境。

就「部門首長責任制」，5號陳志豪指，機制規定，若部門首長失誤，將啟動完善調查與懲處機制，但認為在評估官員表現時，更重要是建立一套科學、客觀、透明且可信的評價機制，才能提升政府治理效能，推動中高曾官員持續改進。這套機制應具備清晰評估標準，能讓公眾清楚了解各政策局及部門每年取得的具體工作成效；而內地官員的問責精神和擔當意識亦相當強烈，可作借鑑。