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嶺大研究指基層員工主動求資源 + 高情商 = 表現爆升 助職涯向上流動

社會事

嶺大研究指基層員工主動求資源 + 高情商 = 表現爆升 助職涯向上流動
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嶺大研究指基層員工主動求資源 + 高情商 = 表現爆升 助職涯向上流動

2026年01月13日 12:23 最後更新:18:03

在不少企業中,工作團隊的職級差距明顯,前線員工如何為職涯發展爭取更多向上流動的機會?嶺南大學(嶺大)心理學系最新一項研究揭示,懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習,同時具備較高情商的員工,其工作表現與投入程度顯著較高,研究團隊指出,這些策略有助員工在複雜的職場環境中,為長遠職涯發展創造更有利條件。有關研究成果已發表在國際頂尖學術期刊《商業與心理學雜誌》(Journal Of Business And Psychology)

嶺大研究指基層員工主動求教兼高情商 工作表現更佳

嶺大研究指基層員工主動求教兼高情商 工作表現更佳

由嶺大心理學系研究助理教授王化田教授與荷蘭恩荷芬理工大學合作組成的研究團隊,於2020年9月至2022年12月期間,以醫院作為研究背景,其中連續四星期追蹤內地山東省三間公立醫院 42 個不同部門、合共368 名不同職級的醫護及行政人員。受訪者年齡平均 34.9 歲,工作年資平均9.7年。他們需每星期透過評分表記錄自己的工作表現,包括是否有作出主動行為、對工作的投入程度,以及績效自評等。團隊將樣本分成高職級與低職級員工兩組,再根據受訪者的實際年資及收入等數據作為客觀指標,分析受訪者的工作態度與表現。

研究結果發現,在年資與收入差距較大的工作團隊中,主動向資深同事或上司尋求指導建議與機會的基層員工,其工作表現與投入感顯著較高;相反,對高職級員工而言,相關效果並不明顯。此外,若員工同時具備較高的情緒智商(情商,EI),即能夠察言觀色、理解他人情緒、判斷合適的溝通時機,並以恰當的方式與措辭溝通,避免發生誤會與衝突,將有助更順利地獲取他們所主動尋求的資源。

嶺大心理學系研究助理教授王化田教授(左)領導題為《主動工作與情緒智商:應對職場階級差異的關鍵》的研究發現,懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習,同時具備較高情商的員工,其工作表現與投入程度顯著較高。

嶺大心理學系研究助理教授王化田教授(左)領導題為《主動工作與情緒智商:應對職場階級差異的關鍵》的研究發現,懂得在工作中主動尋找工作資源、願意學習,同時具備較高情商的員工,其工作表現與投入程度顯著較高。

王化田教授表示:「在職場跨團隊協作的結構下,基層員工雖然處於『劣勢』,缺乏話語權與資源,但如能配合良好情商,懂得主動創造機會,將與資深同事的『職級差距』轉化為學習資源,有助他們加速成長,更快累積工作經驗、拓展人際網絡,從而提升在團隊中的可見度與價值,為未來職涯發展創造有利條件。」

王化田教授進一步說:「雖然本次研究在醫療機構進行,但分析結果對於不同職場都具有參考價值。以香港為例,其工作環境普遍存在階級明顯、團隊背景多元、講求工作效率等特性,例如大型企業、公營機構、金融與專業服務等行業,不少員工亦面對員工之間高度競爭帶來的壓力,對職級較低或職涯初期的基層員工而言的挑戰更大。因此,主動尋求指導、積極學習新知識與技能,以及培養理解他人情緒的能力,更有效地累積經驗,為自己創造更大發展空間,以及發揮更大的協同作用,以在多元共融的職場中持續成長。」

他建議企業管理者多鼓勵基層員工主動尋求意見,而情商訓練亦可納入團隊的培訓項目,以強化員工的社交與適應能力。

全球潔淨能源轉型需求迫切,「疊層太陽能電池」被視為新一代提升太陽能發電效率的重要技術。嶺南大學(嶺大)伍絜宜跨學科學院學者及其合作的研究團隊,創新開發出一種新型界面結構,成功突破目前鈣鈦礦太陽能電池在電壓上的限制,能大幅減少能量損失,進一步提升將陽光轉換為電力的效率。研究成果已發表在國際頂級學術期刊《自然通訊》(Nature Communications),展示嶺大在可再生能源材料及光伏技術領域的科研實力。

傳統的策略往往導致配體分子
   受控地擴散至鈣鈦礦材料內部,或在溶劑清洗過程中大量流失,無法形成有效的配體層。本研究團隊提出全新策略,成功將配體分子固定在自組裝單分子層材料(SAM分子)上,並構建局部的「2D/3D」結構。

傳統的策略往往導致配體分子 受控地擴散至鈣鈦礦材料內部,或在溶劑清洗過程中大量流失,無法形成有效的配體層。本研究團隊提出全新策略,成功將配體分子固定在自組裝單分子層材料(SAM分子)上,並構建局部的「2D/3D」結構。

由嶺大伍絜宜跨學科學院院長及跨學科講座教授陳曦教授、伍絜宜跨學科學院助理教授(校長卓越青年學者)吳聖釩教授,與香港城市大學等學者組成的聯合研究團隊,研發出一種新型方法,可在鈣鈦礦太陽能電池內部形成局部的「2D/3D」結構,以減少能量流失,改善電池電荷提取效率和界面接觸。同時,利用疊層太陽能電池技術——頂層材料吸收短波光,底層材料吸收長波光——大幅提升了光能利用率。

此圖為團隊設計的名為CbzBT-B的新型自組裝單分子層材料,該分子具備優異的穩定性,且其能階與鈣鈦礦更為匹配。該分子中的硫原子可與配體相互作用,確保在底界面形成局部的「2D/3D
   鈣鈦礦異質結結構。

此圖為團隊設計的名為CbzBT-B的新型自組裝單分子層材料,該分子具備優異的穩定性,且其能階與鈣鈦礦更為匹配。該分子中的硫原子可與配體相互作用,確保在底界面形成局部的「2D/3D 鈣鈦礦異質結結構。

研究團隊解釋,此嶄新技術為太陽能電池進行了多項優化,包括提升薄膜質素,讓吸收陽光的材料生長得更均勻,從源頭減少內部缺陷。其次,該技術有助顯著降低界面的缺陷密度,抑制不必要的能量損耗,從而減少電壓流失。技術亦改善了界面之間的能量對接,令電荷提取更有效率。

電池測試結果表明,採用該策略的寬帶隙鈣鈦礦電池,其開路電壓和效率獲得顯著提升,並展現出色的運行穩定性;該策略適用於不同寬能帶鈣鈦礦電池,並打破多項性能紀錄。團隊基於該技術製備疊層太陽能電池,並實現了高達百分之27.11的效率。

電池測試結果表明,採用該策略的寬帶隙鈣鈦礦電池,其開路電壓和效率獲得顯著提升,並展現出色的運行穩定性;該策略適用於不同寬能帶鈣鈦礦電池,並打破多項性能紀錄。團隊基於該技術製備疊層太陽能電池,並實現了高達百分之27.11的效率。

研發團隊成功研發出高效穩定的寬能帶鈣鈦礦太陽能電池,並創造了多項電池性能記錄。該類型電池在長時間運行測試中表現優異,即使連續運行700小時,效率仍保持超過九成五。根據研究團隊推算,該電池在長期使用1800小時以後,效率仍可保持在九成以上。同時,基於該技術研發的鈣鈦礦-有機疊層太陽能電池的發電效率達到百分之27.11,處於該類別疊層太陽能電池的最高效率之一。

嶺大伍絜宜跨學科學院院長及跨學科講座教授陳曦教授。

嶺大伍絜宜跨學科學院院長及跨學科講座教授陳曦教授。

該論文的共同通訊作者、嶺大伍絜宜跨學科學院助理教授(校長卓越青年學者)吳聖釩教授表示:「此次研發成果得益於我們在界面工程與疊層光伏器件方面的長期深入探索和積累,為未來大規模應用提供可靠基礎。未來我們將繼續研究推動相關技術產業化,把高效、穩定的能源方案轉化為商用產品,以共同應對氣候挑戰與能源安全需求,為社會可持續發展貢獻力量。」

嶺大伍絜宜跨學科學院助理教授(校長卓越青年學者)吳聖釩教授。

嶺大伍絜宜跨學科學院助理教授(校長卓越青年學者)吳聖釩教授。

嶺大伍絜宜跨學科學院院長及跨學科講座教授陳曦教授對研究成果給予高度評價,他表示:「嶺大近年致力積極推動跨學科研究,這項突破性技術彰顯嶺大在應對全球能源挑戰、發展潔淨能源技術方面的科研實力與決心,團隊將繼續推動創新研究成果轉化為實際解決方案,協助全球實現綠色低碳未來。」

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