何啟明：僱主更多體諒和彈性予員工照顧家庭 可增雙方互信及合作

勞工及福利局副局長何啟明說，很多「打工仔」要照顧工作和家庭，如果僱主在工作上有更多體諒和彈性，例如可以遙距工作、彈性工時、育兒假、托兒照顧，甚至更貼心的家庭日，可為員工帶來更大支持，甚至增加勞資雙方互信和合作，形容「魚與熊掌」可以兼得。

何啟明。資料圖片

何啟明出席《好僱主約章》2026啟動禮致辭時說，越來越多僱主響應號召參與約章，今年主題進一步聚焦支援僱員照顧家庭需要，尤其是幫助在職父母平衡工作和育兒的責任，不單反映社會對家庭友善的重視，亦呼籲僱主在工作環境中提供更多合適支援，協助僱員平衡工作和家庭生活，建構有溫度和關懷的職場。

何啟明認為，良好的人事管理和家庭友善政策不一定花很多錢，一切在乎溝通和關懷，只要僱傭雙方坦誠溝通、了解需要，制定合適安排，足以成為《好僱主約章》簽署者，參與機構可檢視人力資源管理和僱傭關係情況，從而探索推動優惠措施，他呼籲全港僱主把握機會報名參與約章。

立法會大會通過制訂香港發展願景，主動對接國家「十五五」規劃的議動員議案。多名政策局副局長作總結發言。

勞工及福利局副局長何啟明。政府新聞處圖片

勞工及福利局副局長何啟明表示，「十五五」規劃明確提出要加快建設國家戰略人才力量，引進和培育世界優秀人才。特區政府將全力配合，未來將透過人力推算及跟進調查，動態監察人力變化，不時檢視「人才清單」，持續優化計劃細節，吸納合適人才落戶香港。於3月18日及19日舉辦的「全球人才高峰會周」，進一步打造香港為國際高端人才集聚高地。

何啟明表示，自2022年底起，逾26萬名人才抵港工作和發展，紓緩人口勞動力不足，支撐經濟持續增長。而人才攜同逾24萬名受養家眷抵港，包括逾14萬名18歲以下子女，有助優化人口結構，為香港長遠發展提供人力支撐。人才辦將繼續為來港人才提供一站式支援，並積極加強海外推廣，遠赴亞太、歐洲、北美洲和中東地區舉辦宣傳活動。

創新科技及工業局副局長張曼莉。

創新科技及工業局副局長張曼莉表示，局方將會堅定不移地實現香港成為國際創科中心的願景，積極融入和服務國家發展大局，為國家科技強國建設作出貢獻，包括配合國家的創科發展和產業部署戰略，着力帶動高增值的先進製造，加快扶植新興產業，促進新型工業化，實現科技創新和產業創新融入發展。她又說，剛推出「前沿科技研究支援計劃」，更好對接國家「十五五時期」的前沿科技戰略部署，貢獻國家所需。