何啟明：僱主更多體諒和彈性予員工照顧家庭 可增雙方互信及合作

勞工及福利局副局長何啟明說，很多「打工仔」要照顧工作和家庭，如果僱主在工作上有更多體諒和彈性，例如可以遙距工作、彈性工時、育兒假、托兒照顧，甚至更貼心的家庭日，可為員工帶來更大支持，甚至增加勞資雙方互信和合作，形容「魚與熊掌」可以兼得。

何啟明。資料圖片

何啟明出席《好僱主約章》2026啟動禮致辭時說，越來越多僱主響應號召參與約章，今年主題進一步聚焦支援僱員照顧家庭需要，尤其是幫助在職父母平衡工作和育兒的責任，不單反映社會對家庭友善的重視，亦呼籲僱主在工作環境中提供更多合適支援，協助僱員平衡工作和家庭生活，建構有溫度和關懷的職場。

何啟明認為，良好的人事管理和家庭友善政策不一定花很多錢，一切在乎溝通和關懷，只要僱傭雙方坦誠溝通、了解需要，制定合適安排，足以成為《好僱主約章》簽署者，參與機構可檢視人力資源管理和僱傭關係情況，從而探索推動優惠措施，他呼籲全港僱主把握機會報名參與約章。

位於竹園的明星海鮮酒家貼出告示表示將於8月結業，勞工及福利局副局長何啟明說，勞工處已收到求助，會視乎工人訴求，再聯絡僱主作出相應處理，據了解涉及不是太多個月份的欠薪。

竹園明星海鮮酒家。網上圖片

對於工會要求暫停個別行業輸入外勞，以免失業情況繼續惡化，何啟明說，當局政策是本地工人就業優先，不足的數目才由外勞補充，確實見到個別行業的失業率較高，呼籲工人報讀有關的再培訓局課程，例如是缺乏人手的安老院舍等行業，嘗試不同崗位。他指出，本港需要面對結構性的轉變，暫停輸入外勞，失業情況不會改善，例如90年代紡織廠北上，工人轉行要再培訓，繼續從事紡織業就無法轉型。

被問到如何面對「無就業式經濟增長」，何啟明說，政府經濟顧問會作出研究，但表示目前失業率仍處於低水平的3.5%，有些行業很缺人手，希望工友因應市場再去進修，才是長久在職場屹立不倒的要素。

勞工及福利局副局長何啟明。政府新聞處圖片

另外，對於有院舍為院友接種過期的新冠疫苗，何啟明說，疫苗注射計劃由衞生署負責，由私家醫生去安老院舍打針，有關方面會與衞生署跟進，可否作出第三方核證，今次事件並無涉及院舍違規的情況，社署會繼續與衞生署緊密溝通。