社會事
《僱傭條例》的「468」新規定將於星期日起適用，預計有逾一萬名僱員受惠。「468」較現時的「418」規定寬鬆，即僱員若為同一個僱主工作滿4星期，而4星期內累計工作不少於68小時，會視為按「連續性合約」聘請，可享有有薪年假、疾病津貼等福利。
林振昇。巴士的報記者攝
勞聯主席、立法會議員林振昇相信，修訂降低工時門檻，可以令更多打工一族受惠，但他稱有約5至6宗的工友反映，公司打算將工時降至不足68小時，涉及約50至60人。較多是飲食業或者會所服務工種；亦有工友稱，同一崗位可能會轉為兩間公司聘請，以逃避連續性合約的定義。
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林振昇強調，僱主不可以單方面更改合約，呼籲僱員留意自身權益。
勞顧會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰就表示，現階段經濟狀況下實施「468」，僱主會面對一定困難，預計對零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業影響較大。
但陳偉聰有信心，大部分僱主不會刻意違法或做「踩界」行為。他相信「468」可吸引到多些人重投勞動市場，建議僱主盡快理解政策細節，視乎經濟狀況作適當人手安排。
工聯會將於本月中起，舉辦一系列「五一勞動節」活動，包括舉行記者會提出倡議、邀請特區政府官員深入各行業與前線工友交流，以及舉辦勞動節酒會等。
工聯會將邀請官員深入各行各業，實地了解前線工友的工作環境，聆聽他們的心聲。資料圖片(圖片來源:星島日報)
弘揚勞動價值 對接國家規劃
工聯會會長吳秋北表示，勞動者是香港經濟發展不可或缺的核心力量，工聯會希望透過這一系列活動，弘揚勞動精神與勞動價值，並助力香港主動對接國家「十五五」規劃。他特別提到，邀請官員深入各行各業，是為了讓官員實地了解前線工友的工作環境，聆聽他們的心聲，藉此充分肯定工友對社會的貢獻，並帶頭推動社會形成尊重勞動的氛圍。
工聯會將在本月中起舉行多項「五一勞動節」活動。FB圖片
記者會將提出多項倡議
工聯會理事長黃國則指出，工聯會將於本月25日舉行「五一」倡議記者會。屆時將提出多項具體倡議，內容涵蓋：打造就業友好香港，主動對接國家「十五五」規劃；打擊非法勞工，以保障本地優先充分就業；加強職業教育培訓，助推新質生產力發展；盡快立法保障平台工作者的工傷補償權益；以及完善強積金制度和保障職業安全健康等。
