聖雅各福群會持續照顧服務旗下的真光護老之家，為應付日益增長的安老院舍宿位需求及提升服務質素，獲陳廷驊基金會捐助完成修繕工程。工程秉持「以人為本」理念，結合正向心理學及樂齡科技，旨在為院友延續家的温馨。
感恩茶聚見證工程圓滿
感恩茶聚已於3月17日圓滿舉行。出席主禮嘉賓包括陳廷驊基金會信託人及策略總裁張添珞女士、聖雅各福群會執行委員會委員及持續照顧院舍諮詢委員會主席梁萬福醫生、真光苑主席曹淑華女士、社會福利署東區及灣仔區福利專員蕭建香女士，以及院友陳華濱女士。
聖雅各福群會真光護老之家獲陳廷驊基金會支持修繕工程並舉行感恩茶聚，主禮嘉賓與院友合照
陳廷驊基金會信託人及策略總裁張添珞女士表示，基金會與聖雅各福群會均重視樂齡發展，致力推動有尊嚴和可持續的安老模式。她期望整個修繕過程能啟發業界，發展更以人為本、以慈悲為核心的安老服務。
聖雅各福群會執行委員會委員梁萬福醫生則感謝各方支持，指工程提升了單人房比例，為院友提供更多獨立空間與私隱度，期望讓更多晚期病患長者在院舍享受優質生活。總幹事李玉芝女士感謝院友及家人的諒解與信任，承諾繼續秉持「以人為本」理念提供服務。
院友陳華濱女士分享指，修繕後由四人房遷入單人房，享有自己的空間，並感謝基金會捐助令院舍環境大為改善，對新活動空間感到滿足。
硬件升級與服務理念融合
完成修繕後，真光護老之家將提供91個宿位，並提供24小時駐院護士及跨專業護理服務。硬件方面，單人房數量大幅增加約4.5倍，並新增雙人套房及每層無障礙公共空間。院舍廣泛應用樂齡科技，包括智能防跌系統及電子護理管理系統。
修繕工程以「以人為本」理念結合正向心理學，設置無障礙公共空間並加入綠化元素
建築師團隊大幅改動空間佈局，讓長者盡享自然光線和綠化景觀。重點包括將大部分房間座向轉為面向綠化山景；九樓增設天窗悠閒空間和天台花園。設計上採用圓角增加安全性，房間改用採光較佳的一體式玻璃窗，營造温馨宜居環境。
真光安老院提供單人房及雙人套房，增加私隱度及獨立空間
服務理念方面，院舍將八大「家的感覺」建構原則融入服務，包括維持友善環境、保障自主生活、參與有意義活動等。同時結合正向心理學「PERMA」理論，全方位關顧住客的心理、社交及生活需求。
關於真光護老之家
地址：灣仔堅尼地道 83 號
服務對象：年滿 55 歲，需要院舍照顧服務之長者
服務內容：高度護理及護養程度護理、復康服務、腦退化症服務、社交康樂及輔導服務
房間類別：雙人套房、標準單人房、舒適單人房、豪華單人房
隨著香港步入高齡化社會，加上部分行業面對人才流失及青黃不接的挑戰，造成專業經驗斷層。香港都會大學（都大）人文社會科學院公共及社會政策研究中心研究發現，本港具潛力發展退休人士「專業零工」模式，推動機構聘用退休人士和善用他們的專業經驗，不僅對企業及退休人士皆有裨益，更可有助填補市場對具經驗人才的需求。
巴士的報記者攝
「專業零工」模式是指讓退休人士善用他們累積多年的專業技能，以彈性、項目導向、短期合約或顧問等形式工作。
研究團隊於 2025 年 6 至 9 月分別與 20 名退休人士及 20 名僱主進行深度訪談，並於 2025 年 10 月至 2026 年 3 月收集 602 份退休人士問卷及 212 份僱主的問卷。受訪僱主涵蓋教育、工程、金融、醫療、資訊科技及物流等行業，當中逾六成屬中小企。
調查結果顯示，33%受訪僱主曾經或正以「專業零工」模式聘用退休人士，當中教育（54.5%）、醫療保健（42.9%），以及建築／工程／地產（40.6%）是目前最積極採用「專業零工」的三大行業；而未曾採用該模式的僱主，逾兩成半（25.9%）對此持開放態度。團隊認為，這反映本港企業具潛力開拓退休人士「專業零工」模式。
是次研究獲特首政策組「公共政策研究資助計劃」資助。都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授表示，研究項目體現都大對社會的承擔，大學期望透過政策研究和建議，回應社會的需求，為香港社會及經濟可持續發展帶來正面影響。
他表示，研究結果顯示，香港已有一些退休人士和企業有意或準備好採用「專業零工」模式，只欠一套具公信力的配對機制、合適的職位設計以及執行上的支援，團隊因此編製了《香港僱主聘用退休人士從事專業零工實務指引》（英文版詳見連結）（下簡稱「聘用專業零工實務指引」）供僱主參考，冀透過政策建議與實務支援，有助企業落實相關安排。
都大人文社會科學院院長 Roger Scully 教授表示，是次研究議題不僅與香港社會息息相關，在全球人口老化與勞動力萎縮的挑戰下，這更是各國共同面對的課題。他指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。
倡設平台配對僱主及退休專業人才
人文社會科學院助理教授鄺偉文博士分享研究成果，並提出設立官方專業配對平台等多項政策建議。
人文社會科學院院長Roger Scully教授指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。
帶領是次研究的都大人文社會科學院助理教授鄺偉文博士解釋，本港社會面對職位性質「結構性錯配」，「儘管初階職位受經濟轉型及人工智能（AI）衝擊而縮減，但市場對具資深經驗、專業判斷的人才需求依然殷切。這類角色涉及顧問性質、師友指導及合規把關，並非初出茅廬的畢業生能即時勝任」。
出席的都大代表及嘉賓包括都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授（左四）、人文社會科學院院長 Roger Scully教授（左三）、樂活新中年慈善動力創辦人楊銘賢先生（中）及人文社會科學院助理教授鄺偉文博士（右四）等。
他表示，企業以「專業零工」聘用退休人士，除可紓緩人才短缺、有效控制成本外，亦有助傳承經驗。他指出，綜合深度訪談及問卷調查結果發現，不少僱主有意聘用退休人士，只是不知從何入手，例如不知如何設計合適職位、缺乏尋找合適人才的途徑，以及處理合約事宜等。
調查亦顯示，近四分之一（23.4%）受訪退休人士目前仍有工作，另有 21.4%表示有意向重投職場，反映退休人士具備勞動力潛能。受訪者教育程度愈高，仍在工作及重返職場的意願的愈高。對退休人士而言，重投職場並非只是為了金錢，而是包括不同考量：
• 82.4% 認為工作有助增加與他人接觸
• 78.1% 認為可保持身心健康
• 71.3% 希望藉此傳承經驗與知識
• 59.3% 為了改善財務狀況
副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授致辭時指，研究團隊編製了實務指引，以協助企業踏出聘用退休專才的第一步。
研究團隊參考日本及新加坡等地的制度，提出四項政策建議：
• 設立官方專業配對平台：建立具公信力及系統化的機制，協助雙方有效配對。
• 提供法律及合約支援：制訂清晰的法律指引及合約範本供僱主參考，以界定工作範圍、報酬安排、保密條款及保險安排。
• 職位重整：協助僱主重新設計適合退休人士參與的職位和工作任務。
• 可考慮向僱主提供起動津貼：鼓勵從未採用此模式的企業，嘗試及研究以「專業零工」聘用退休人士。
鄺博士表示，因應上述建議，研究團隊已制訂「聘用專業零工實務指引」，並已於網上發布，冀從重新設計職位、招聘策略到合約保障等方面，為僱主機構提供具體建議。
