勞工及福利局局長孫玉菡星期二（3月24日）下午出席僱員再培訓局頒獎禮時表示，希望盡量留住60歲以上的寶貴人力資源，讓他們在職場上繼續發光發熱，並透露政府短期內將提交修例，將僱員再培訓局（ERB）重新命名為技能提升局。
孫玉菡稱，很多人即使年過60，外表與身體狀況均保持良好，工作能力亦相當強。資料圖片
孫玉菡指出，香港正步入老齡化社會，但不需要看得很負面。他認為，隨着現代科技進步及大眾更注重健康，很多人即使年過60，外表與身體狀況均保持良好，工作能力亦相當強。因此，政府希望設法盡量留住「後60歲」的寶貴人力資源，讓他們在職場上繼續發光發熱。
他提到，2026年設立的「職場再出發培訓獎」，正是為了呼應政府推動銀髮經濟的政策方向。
不少僱主仍然僱用60歲以上的人士。巴士的報記者攝
孫玉菡續指，勞工及福利局短期內會將修例提交至立法會，正式將僱員再培訓局（ERB）重新命名為技能提升局。改名後，該局將進行一些較高端的培訓工作，例如人工智能等，以幫助打工仔更好地掌握新技能。
他又強調ERB仍會專注於做好傳統優勢，繼續幫助及培訓基層打工仔，以陪月員、保安、護理等行業為例，指出這些工種仍然非常需要人力，「我至今仍未想像到機械人可以擔任陪月員，仍然要靠人類勝任此工作，因此大家仍然會很受歡迎。」
