一項最新美聯社-NORC民調顯示，美國大部分在職女性認為，她們在賺取具競爭力薪酬方面處於劣勢，惟不少男性卻持不同看法。調查指出，同工同酬成為在職女性的主要關注點，亦是男女在性別平等觀念上存在巨大分歧的領域。
根據美聯社-NORC公共事務研究中心（The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research）的調查，約六成全職在職女性表示，男性在賺取具競爭力薪酬方面擁有更多機會，而約三分之一的女性則認為兩性都沒有優勢。約三成在職女性表示，她們曾因性別而遭受薪酬歧視。
點擊看圖輯
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
全職在職男性則意見分歧：約四成男性認為男性在薪酬方面佔優，約一半男性認為兩性擁有大致相同的機會，而約一成男性則認為女性擁有更多機會。僅約一成男性表示，他們曾因性別而遭受薪酬歧視。
調查亦發現，大部分在職女性表示，她們目前的薪金是生活中「主要」的壓力來源，相比之下，約四成在職男性有同感。
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
美國人口普查局（U.S. Census Bureau）的數據顯示，這些發現正值男性收入增長速度快於女性之際，且性別薪酬差距已連續兩年擴大。
為反映這一轉變，「同工同酬日」（Equal Pay Day）——象徵女性每年需額外工作多少天，其收入才能追上男性——今年落在周四，較2025年遲了一天。不過，這仍比1996年4月11日首個「同工同酬日」提早了16天，當時女性每賺一美元，只賺約75美仙。
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
美國在如何應對性別薪酬差距問題上存在嚴重分歧。越來越多由民主黨主導的州份正採納薪酬透明度法例，旨在更容易揭露不公平做法，包括要求僱主在招聘廣告中披露薪酬範圍。
總統特朗普（President Donald Trump）的第二屆政府則削弱了部分機構並限制了法律工具，這些工具曾是調查不公平薪酬慣例的關鍵，他認為這些做法威脅精英制度，並預設勞動力中的差異是歧視的結果。
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）於2026年3月21日，周六，在伊利諾伊州羅克福德的家中拍攝肖像照。(美聯社圖片/Erin Hooley) AP圖片
47歲的謝茜嘉湯普森（Jessica Thompson）表示，她在整個職業生涯中都見證了性別偏見。湯普森稱，在1月失業前，她在伊利諾伊州羅克福德（Rockford, Illinois）擔任高級銷售經理，年薪為6.5萬美元，而一位資歷相若的男性同事則賺取8.7萬美元。
湯普森表示，她必須「在四年內真正證明自己才能獲得這個職位。而他只是在幾個月內就進來並得到了它。」
民調顯示，女性尤其可能將薪酬視為痛點。約兩成女性表示，她們曾因性別而在受僱方面遭受歧視，而男性表示有相同經歷的比例大致相同。
女性，特別是黑人及拉丁裔女性，在低薪職位中佔比過高，是性別薪酬差距的關鍵驅動因素，而「母親懲罰」（motherhood penalty）亦是其中之一。研究顯示，女性生育後收入下降，而男性成為父親後薪金卻會增加。
根據美國人口普查局分析全職工作者收入的最新年度報告，2024年女性收入幾乎沒有增長，而男性收入則躍升3.7%，使性別薪酬差距在經歷二十年的輕微收窄後，連續第二年擴大。2024年，全職女性的平均收入為男性的80.9%，低於2023年的82.7%。
女性不僅比男性更可能擔心薪酬平等問題，民調還發現，在職女性在多方面承受更大的經濟壓力。
約六成在職女性表示，雜貨費用和住房成本是她們生活中「主要」的壓力來源，約一半（56%）女性對薪金有同感。相比之下，約四成在職男性表示有同感。
經濟學家將薪酬差距擴大部分歸因於疫情後許多低薪女性重返職場，這拉低了女性的平均收入。然而，過去兩年，育有幼兒的母親勞動參與率亦有所下降，部分原因是重返辦公室的規定減少了疫情期間的彈性。
民主黨議員批評特朗普政府，指其作為打擊多元與共融（DEI）措施運動的一部分，令調查薪酬歧視變得更加困難。
特朗普已下令聯邦機構停止執行「差別影響責任」（disparate impact liability），這是民權法中一個曾被用於針對頂級公司薪酬歧視案件的概念。勞工部亦削弱了聯邦合約合規計劃辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs），該機構曾審計大型企業的薪酬慣例，並為因不公平政策受害的女性及少數族裔爭取數億美元賠償。
與此同時，平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）已轉為優先處理反多元、平等與共融（DEI）調查，其前提是男性，特別是白人男性，因旨在提升職場女性及少數族裔地位的措施而遭受歧視。
民調顯示，很少男性認為自己在職場上比女性處於劣勢。僅約一成在職男性表示，女性在具競爭力薪酬或職位晉升方面擁有更多機會。
51歲的米高貝特格（Michael Bettger）是阿肯色州（Arkansas）鄉村地區的一名機械師，時薪26美元。他表示，由於裁員以及因工傷背部受傷後長達十年的鴉片類藥物成癮，他的薪金有所下降。但他仍然認為，女性在他這個男性主導的領域中更難取得成功，因為他目睹了厭女症的存在，他稱其他機械師會開玩笑說，女性同事分散注意力，導致他們容易發生意外。
貝特格說：「男性確實擁有優勢和更多薪酬機會。我親身經歷過。我有一個女兒想成為機械師，我非常擔心她將來會找到什麼樣的工作。」
（美聯社）
