明尼蘇達州聖保羅--(BUSINESS WIRE)--2026年4月6日-- Securian Financial今日宣布，史提芬妮．倫奎斯特（Stephanie Lundquist）及D．拜仁．佐敦（D. Bryan Jordan）獲選加入公司董事會，兩位傑出領袖在人力資本策略、金融服務及企業領導方面擁有深厚專業知識，將進一步強化公司管治。他們已於2026年4月1日履新董事職務。
倫奎斯特現為嘉吉（Cargill）的首席人力資源官，亦是其執行團隊成員，負責領導全球逾15.5萬名員工在70個國家的人力資源策略。她是一位經驗豐富的商業及人力資源領袖，在整合人才、文化及策略以推動增長和創新方面擁有廣泛經驗。倫奎斯特於2022年加入嘉吉前，曾在塔吉特（Target）任職逾15年，期間擔任多個高級領導職位，包括首席人力資源官及公司食品飲品業務總裁。
D．拜仁．佐敦，Securian Financial董事會成員兼First Horizon Corporation主席、總裁兼行政總裁 AP圖片
佐敦現為First Horizon Corporation的主席、總裁兼行政總裁，該金融服務公司擁有約830億美元資產，亦是First Horizon Bank的母公司。First Horizon Bank在美國東南部12個州份經營逾400間分行。他自2008年起領導該機構，此前曾擔任Regions Financial Corporation的首席財務官。其職業生涯亦包括在First Union Corporation及畢馬威（KPMG）的職位。佐敦在銀行、資本市場及風險管理方面擁有豐富經驗，並在社區及行業領導方面表現出色。
Securian Financial主席、總裁兼行政總裁基斯．希爾格（Chris Hilger）表示：「我們非常高興歡迎史提芬妮及拜仁加入Securian Financial的董事會。史提芬妮在建立高效、共融文化方面的專業知識，以及拜仁深厚的金融服務領導能力和策略洞察力，對我們持續發展並實現目標至關重要。他們的觀點將進一步強化我們服務客戶的能力，並為公司長遠成功奠定基礎。」
史提芬妮．倫奎斯特，Securian Financial董事會成員兼嘉吉首席人力資源官 AP圖片
倫奎斯特目前擔任明尼蘇達州穆爾黑德（Moorhead）的康科迪亞學院（Concordia College）、嘉吉基金會（Cargill Foundation）及首席人力資源官協會（CHRO Association）的董事會成員。她此前亦曾擔任西斯科（Sysco）的獨立董事，並為薪酬、科技及企業社會責任相關委員會作出貢獻。倫奎斯特持有康科迪亞學院的商業及傳播學士學位，並在哈佛商學院（Harvard Business School）完成了董事會管治的行政教育課程。
佐敦在多個企業及非牟利機構董事會任職，包括孟菲斯明日（Memphis Tomorrow）、希望行動（Operation HOPE）、美國中型銀行聯盟（Mid-Size Bank Coalition of America, MBCA）、孟菲斯醫療區合作組織（Memphis Medical District Collaborative, MMDC）以及田納西大學健康科學中心醫學院顧問委員會（University of Tennessee Health Science Center College of Medicine Board of Visitors）。他亦是銀行政策研究所（Bank Policy Institute, BPI）及田納西商業領袖委員會（Tennessee Business Leadership Council, TBLC）的成員，並擔任Concordance First Chance運動的聯合主席。佐敦持有北卡羅來納州索爾茲伯里（Salisbury）卡托巴學院（Catawba College）的金融及會計學士學位。
關於Securian Financial
要對您的財務未來充滿信心，您需要信任所選擇合作公司的實力與承諾。逾145年來，Securian Financial旗下公司一直致力開發創新的保險及退休解決方案，以滿足個人、家庭及企業不斷變化的需求。透過與僱主、金融專業人士及聯營團體的合作，我們的產品為美國及加拿大逾2,300萬名客戶帶來安心。我們深獲合作夥伴及客戶信賴，以實現我們「協助建立安全明天」的宗旨。
Securian Financial是Securian Financial Group, Inc.及其附屬公司的市場推廣名稱。保險產品由其附屬保險公司發行，包括明尼蘇達人壽保險公司（Minnesota Life Insurance Company）及Securian人壽保險公司（Securian Life Insurance Company，一家紐約授權保險公司）。
（美聯社）
波特蘭，緬因州--(BUSINESS WIRE)--2026年4月6日--
全球智能支付解決方案領導者WEX（紐約證券交易所代號：WEX）（下稱「WEX」或「公司」）今日宣布，已向美國證券交易委員會（SEC）提交最終委託書文件，以應對定於2026年5月5日舉行的2026年度股東大會。WEX同時向股東寄發信函。
WEX提交最終委託書文件並致函股東 AP圖片
在定於2026年5月5日舉行的WEX Inc.（下稱「WEX」或「公司」）2026年度股東大會（下稱「股東大會」）上，各位股東將須就誰人擔任董事會（下稱「董事會」）成員，以及協助塑造WEX的未來作出重要決定。
董事會已提名九名董事候選人，他們共同具備所需的專業知識、經濟利益一致性及對公司的奉獻精神。這些董事包括近期加入董事會的新成員及現任董事，他們對公司近期進展至關重要，並在指導公司策略方面發揮了關鍵作用。然而，其中一名股東Impactive Capital Master Fund LP（下稱「Impactive」）正尋求以其自身候選人取代其中三名董事，即董事會三分之一的席位，當中包括Impactive的一名主要負責人。
公司認為，替換這些現任董事將危及公司的發展進程。
為確保WEX的發展勢頭持續，董事會敦促各位股東仔細審閱公司的委託書文件，並立即使用隨附的藍色委託書，僅投票「贊成」WEX提名的九名候選人。
WEX秉持明確宗旨：簡化企業營運。公司開發的解決方案，讓客戶能夠進行、接收、監控及管理支付，協助他們節省時間和金錢，並作出更佳決策。
公司的解決方案涵蓋三大增長迅速的市場——流動支付、福利支付及企業支付，這些市場對可靠性、合規性及控制力至關重要。在這些市場中，公司的規模、專有數據及支付專業知識提供了強大而持久的競爭優勢。
公司設有三個可報告的業務分部，每個分部均共享共同的基礎，包括基礎技術及全球合規基礎設施。這些分部亦受惠於WEX Bank（公司的銀行附屬公司），該銀行提供低成本融資渠道，並使公司能夠在福利支付業務的託管資產上，賺取較同業更高的回報。這個綜合平台創造了營運槓桿，降低了單位成本，並推動了整個企業的創新。
在瞬息萬變的宏觀經濟背景下，公司的策略正在奏效，團隊執行力亦表現出色。
2025年，公司錄得創紀錄的收入。公司亦在重要的策略性舉措上取得重大進展，透過重點投資、更嚴格的營運紀律及成功部署人工智能（AI）工具，將產品創新速度提升逾五成。
過去十年，公司收入每年複合增長11%，每股攤薄淨收益每年複合增長35%，調整後每股攤薄淨收益每年複合增長17%。從2016年至2025年，公司的收入增長超越了委託書中提及的表現同業組別公司的中位數。過去五年，公司企業支付業務的交易量錄得雙位數增長，而流動支付的交易量及福利支付分部的賬戶增長亦超越了最接近的同業。公司亦實現了健康的利潤率，並在增加銷售及市場推廣投資方面帶來了強勁回報。
儘管流動支付及企業支付這兩個分部面臨重大挑戰，公司仍取得了這些成果。在流動支付方面，新冠疫情後公路貨運市場的供應過剩，對收入增長造成壓力。2025年初，為應對關稅而提前進行的活動，進一步影響了交易量。在企業支付方面，公司一名客戶轉用新營運模式，導致收入及採購量暫時下降。
為應對這些不利因素並為可持續、盈利增長奠定基礎，公司一直專注於平台現代化，利用人工智能（AI）的進步，以更低成本更快地將產品推向市場，高效投資於銷售及市場推廣以維持和擴大市場份額，並嚴謹地分配資本。
2026年，公司計劃進一步擴大業務規模，並鞏固近期發展勢頭。公司預計將實現強勁的新業務增長，這將得益於穩健的業務儲備、不斷提高的銷售生產力以及所有三個分部健康的客戶需求。
儘管公司取得了強勁的營運業績並正朝著明確的方向前進，但對目前的股價並不滿意。公司認為股價未能反映其表現或公司的公允價值。儘管如此，按股東總回報計算，公司在過去一年中表現優於同業組別的中位數。公司深信，隨著繼續執行策略、擴大業務規模並履行承諾，股價將更能反映其潛在的發展勢頭。
在不斷變化的行業及宏觀經濟環境中，董事會一直在執行一項多年計劃，以確保其具備適當的技能、經驗及視角平衡，從而提供有效的監督。公司亦已聽取股東意見，並於近期加快了該計劃的實施。
2025年11月，積克亨利聯營公司（Jack Henry & Associates）前總裁兼行政總裁大衛·福斯（David Foss）加入董事會，帶來了深厚的金融科技及金融服務專業知識。他預計將於2026年度股東大會起擔任董事會副主席兼首席獨立董事，而三名任期較長的董事將不會尋求連任。總計自2020年以來，已有八名董事退休或不尋求在股東大會上連任，並已委任六名新董事。
在即將舉行的股東大會上，董事會正提名九名候選人競選董事職位。公司的被提名人曾擔任全球一些最大及最受尊敬公司的資深領導。憑藉其行政經驗，公司的候選人在對業務至關重要的領域，包括金融科技及支付、財務及會計、法律及監管事務、業務發展及併購、風險管理、科技、可持續發展、人力資本管理及網絡安全，累積了深厚的專業知識。董事會提名人的平均任期不足六年，兼具新穎視角及機構知識。
過去五年，管理團隊及董事與Impactive的主要負責人進行了廣泛接觸，舉行了數十次會議，並花費數百小時仔細客觀地審閱Impactive的分析及評估其建議。在適當情況下，公司亦聘請了外部專家協助，包括近期委託摩根大通（J.P. Morgan）及美國銀行（Bank of America）協助評估公司的業務配置及Impactive分拆公司的建議。
值得注意的是，Impactive的查詢、分析及建議主要集中於「金融工程」——基於公司可能實現更高綜合倍數、回購股票或提高定價的信念而分拆公司。這與公司從其他投資者那裡聽到的問題及建議形成鮮明對比，其他投資者傾向於關注公司業務的基本面：WEX如何進一步擴大市場份額、利用人工智能（AI）實現增長及擴大邊際利潤，並拓展至鄰近的終端市場？
儘管公司業務發展勢頭良好，且董事會願意與Impactive接觸並考慮其建議，Impactive仍尋求以其自身候選人取代公司三名董事。公司不認為Impactive的任何候選人會帶來董事會尚未具備的專業知識。
同樣重要的是，Impactive候選人的當選將會取代那些對董事會審議作出重大貢獻，且其指導及見解難以替代的董事。公司認為失去這些董事所帶來的損失將大於任何潛在收益。
公司一直努力避免這場委託書爭奪戰。公司當然更希望專注於營運業務及推動根本性的業務改進。為此，公司近期提出擴大董事會規模，並委任Impactive三名被提名人中的兩名。令公司失望的是，Impactive拒絕了這項建議方案，並提高了要求，拒絕接受任何不包括委任泰勒·沃爾夫女士（Ms. Taylor Wolfe）（或其合夥人）進入董事會的解決方案。
必須明確指出，公司重視與Impactive及泰勒·沃爾夫女士的關係。特別是，公司感謝Impactive對公司的投資，以及泰勒·沃爾夫女士及其團隊多年來提供的分析。
然而，公司不能同意讓泰勒·沃爾夫女士加入董事會。公司的不情願並非出於閉塞或固執，亦非針對個人。相反，這是公司勤勉盡責及對信託責任的堅守所致：
鑑於這些問題，董事會無法憑良心支持泰勒·沃爾夫女士的候選資格，儘管公司重視她的意見及參與。公司承諾將繼續客觀評估她的觀點——即使她不擔任董事會成員，公司也能做到這一點。
至於Impactive的其他候選人，公司已向Impactive表達了委任他們並將董事會擴大至十一名成員的意願。Impactive拒絕接受這項建議，並解決這場委託書爭奪戰。
公司認為，今年的董事選舉歸結為一個簡單問題：提升股東價值的最佳途徑是甚麼？在公司看來，答案是繼續執行一項明確的策略，該策略應建立在WEX的獨特優勢之上：深厚的支付專業知識、共享能力及基礎設施、專有數據及全球規模。
公司的被提名人完全有能力繼續監督這項工作，公司認為，以Impactive的候選人取代任何一名現任董事，都將對董事會造成淨損失，並可能擾亂公司的進程。因此，公司一致建議股東立即使用藍色委託書，僅投票「贊成」WEX的被提名人。
感謝各位股東對WEX的持續支持及投資，公司將繼續努力為所有股東創造持久價值。
WEX（紐約證券交易所代號：WEX）是簡化企業營運的全球商業平台。WEX已建立一個強大的生態系統，為全球客戶提供無縫嵌入的個性化解決方案。透過其豐富的數據及在簡化福利、重塑流動支付以及收付款方面的專業知識，WEX旨在讓企業輕鬆克服複雜性並發揮其全部潛力。
（美聯社）
