勞工及福利局局長孫玉菡表示，北部都會區的定位與政府過去構思的新市鎮截然不同，因此在進行社會福利服務或為將來作規劃時，必定會有所轉變。
北部都會區構想圖。政府網站圖片
孫玉菡出席一個有關北都發展的論壇時提到，北部都會區將會吸引一批有活力、擁有較高教育水平的年輕人進駐，相信他們會想組建家庭。他認為，如果在區內設立水平更高的託兒服務，必定能夠幫助企業發展。他以機場附設的幼兒中心為例，指出該類設施有特別規限，包括距離地面高度限制、處所下層不能設有遊戲機中心及車房等，這些條件在市區難以成事，但在北部都會區則不難做到。他透露，目前已有兩個機構正與當局接洽，表達合作意願，相信在北都推行高標準託兒服務是可行的。
勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報資料圖片
孫玉菡又認為，在校課後託管服務在北部都會區可以發揚光大。他舉例指，部分產業可能營業至很晚，當局可研究是否因應需要，延長課後託管的服務時段，以配合區內就業人士的工作時間。
在安老服務方面，孫玉菡提到可以在北部都會區的房屋設計上，預先加入長者友善元素，例如將門口設計得寬闊一點，照明設備的按鈕亦要方便長者使用。他亦期待在北部都會區應用更多樂齡科技，提升長者的生活質素。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，要做好人才工作離不開生態建設，香港應該對標紐約、倫敦，香港才可以對得住國際大都會的稱號，發揮「一國兩制」的優勢及「留人才」。
新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮。新城廣播有限公司FB
孫玉菡在新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮上致辭，政府在2022年底開始更加進取全面地「搶人才」，而現在大家說得更多的就是「留人才」。孫玉菡稱，香港在吸引人才方面，過去數年都取得不錯的成果，成功的最大原因是香港要有吸引力。如果香港不吸引的話，不論政府推行多少政策，設立多少開放的安排都好，人才都不會來。
孫玉菡出席新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮。新城廣播有限公司FB
孫玉菡稱自己參與了差不多四年的人才工作，體會到要做好人才工作是離不開生態建設。以香港而言，應該對標的是紐約、倫敦，這樣香港才可以對得住國際大都會的稱號，也可以真真正正發揮「一國兩制」的優勢，制度要發揮到最好其實離不開「人」。孫玉菡又稱，既香港選擇人才，人才亦選擇香港，最終要成功令雙方都能留住對方，雙方都見到對方的好處。
孫玉菡在新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮上致辭。新城廣播有限公司FB
孫玉菡指，香港輸入的人才在不斷演變，香港下一個很大發揮的領域創科。數據顯示高才通（高端人才通行證計劃）為例，當中大概佔六分之一表示之前從事創科行業。香港創科佔GDP（本地生產總值）其實沒有那麼大份額，這表示因為政府政策，很多人才看好香港的創科未來，紛紛匯聚香港，令香港在發展創科方面多一分力氣。
孫玉菡強調政府具彈性，如果公眾發現有人才政策需要微調，可通過香港人才服務辦公室或向他反映，當局都很願意因應環境的變化去微調人才政策，一切都是為香港好、為國家好。
