維珍尼亞州阿靈頓--(BUSINESS WIRE)--2026年4月14日--
為協助確保美國能源及國防的骨幹安全，埃森哲聯邦服務公司將主導一項高速工程及整合衝刺計劃，為美國能源部（DOE）的創世紀任務提供早期運作能力。是次衝刺計劃將聚焦於推進關鍵礦物及材料供應解鎖計劃（CM2US），該計劃由美國能源部轄下國家實驗室與埃森哲合作領導。
埃森哲聯邦服務公司將為美國能源部創世紀任務的關鍵礦物及材料供應解鎖計劃提供早期運作能力 AP圖片
埃森哲聯邦服務公司正與美國能源部所有國家實驗室，以及Databricks聯邦公司等商業領袖建立強大聯盟，共同構建可擴展的數碼基礎設施，以加速交付美國科學與安全平台。
這項早期能力將把人工智能驅動的工作流程與美國能源部的任務數據結合，應用於創世紀任務的關鍵礦物供應挑戰，讓關鍵礦物及材料供應解鎖計劃的科學家及工程師能夠利用先進技術，最早於初夏開始協作處理實際數據及研究挑戰，以確保國家最關鍵的供應鏈安全。
「創世紀任務是一個世代機遇，需要大膽行動，而埃森哲聯邦服務公司已準備就緒去實現它。」埃森哲聯邦服務公司行政總裁朗艾殊表示，「我們與合作夥伴正迅速將願景轉化為現實，建立一個實時、安全、具備人工智能就緒的環境，讓研究人員能夠以前所未有的速度偵測風險、模擬情景，並強化美國的關鍵礦物供應鏈。當世界級科學以速度和規模轉化為實際任務優勢時，國家便會獲勝。」
「Databricks聯邦公司很榮幸能支持創世紀任務，以及美國能源部將美國科學發現速度提升一倍的目標。」Databricks聯邦公司董事會主席羅里帕特森指出，「作為一間由研究人員創立的公司，我們明白突破不僅需要計算能力，更需要一個開放、統一的數據及人工智能平台。透過將數據工程、分析及人工智能整合到一個受管制的環境中，我們正協助美國能源部國家實驗室以創新速度，將龐大數據集轉化為任務關鍵的洞察力。」
「我們正在為一個可擴展的解決方案奠定基礎，這將推動全美科學家以我從未想過的速度提供洞察力及成果。我們在數周內所取得的成就，是我過去數年都認為不可能實現的，直到現在。」美國能源部阿貢國家實驗室高級人工智能科學家法蘭克亞歷山大坦言。
這項迅速進展反映了美國能源部國家實驗室與頂尖商業創新者共同合作，建立一個統一生態系統的力量，以任務規模推進創世紀任務的挑戰，並達成該計劃的宏大時間表。
「能源安全始於可見性、速度及戰略合作夥伴。」埃森哲聯邦服務公司能源人工智能策略總監安芝舒菲爾德指出，「透過讓研究人員將美國能源部的世界級儀器及無與倫比的科學數據集，與商業人工智能技術整合到一個平台上，關鍵礦物及材料供應解鎖計劃將超越自動化，邁向智能化，使我們能夠更快地發現、決策及交付，以推動美國工業的供應鏈。」
這些努力標誌著向交付創世紀任務的初始運作能力，以及確保美國關鍵礦物未來邁出決定性一步，使美國科學領導地位及能源安全的新模式更接近現實。
埃森哲聯邦服務公司是埃森哲有限責任合夥公司旗下的美國子公司，獲政府機構選用以推動具影響力的變革。我們擁有一萬五千名員工，致力以轉變全球行業的商業技術、競爭動力及技術優勢，為聯邦政府提供革新動力，確保聯邦企業能像其服務的國家一樣現代化、快速及高效。
埃森哲 (紐約證券交易所代號：ACN) 是一間領先的解決方案及服務公司，透過建立數碼核心及釋放人工智能的力量，協助全球領先企業進行革新，以高速在整個企業創造價值，匯聚約786,000名員工的才華、專有資產及平台，以及深厚的生態系統關係。我們的策略是成為客戶首選的革新夥伴，並成為全球最以客戶為中心、具備人工智能能力、卓越的工作場所。透過我們的革新服務，我們將策略、諮詢、技術、營運、Song及Industry X等方面的能力，與我們深厚的行業專業知識結合，為客戶創造及提供解決方案及服務。我們的宗旨是實現科技及人類智慧的承諾，並以我們為所有持份者創造的360度價值來衡量我們的成功。
（美聯社）
美國今年就業市場表面上看似穩定。繼2025年表現平平後，今年招聘情況穩健，儘管未算非常出色。
然而，在這些表面數字之下，就業市場正發出複雜而混亂的訊號。
檔案圖片：2025年8月28日，佛羅里達州森賴斯，一名求職者在招聘會上等候與招聘人員交談。(美聯社圖片/Marta Lavandier) AP圖片
部分行業的公司難以找到足夠人手，須支付高薪以填補空缺。另一些公司則高效利用科技，幾乎毋須增聘人手。
通常，美國勞動市場表現非好即壞。但近期卻是好壞參半。
檔案圖片：2026年4月15日周三，伊利諾伊州弗農希爾斯一間商店展示招聘銷售專業人士的告示。(美聯社圖片/Nam Y. Huh) AP圖片
有工作的人享有異常的職位保障。裁員數字按歷史標準計處於低位。數年前新冠疫情封鎖後出現意外勞動力短缺，令公司心有餘悸，不願冒險放棄現有員工。
7月其中一周，美國申領失業救濟金的人數跌至超逾50年來最低水平。根據數據公司FactSet對預測員的調查，6月失業率跌至4.2%，為一年來最低，預計上月維持該水平。
然而，失業人士或首次尋找工作的人士，卻難以找到機會。其中一個跡象是：5月有27.5%失業人士已失業六個月，為四年半以來最高；6月該比例略有下降，但仍處於高位。
經濟學家以「不聘不炒」來形容這種不尋常的就業市場狀況。
勞工部將於周五公布7月就業數據。根據FactSet的調查，預計數據將顯示上月企業、政府機構及非牟利組織合共增加近9.8萬個職位。
這將較6月僱主創造的5.7萬個職位有所改善。
這亦標誌著從2025年持續反彈，當時經濟每月新增職位不足1萬個，是2002年以來除經濟衰退外最疲弱的招聘表現。去年，高利率及總統特朗普經濟政策的不確定性，令企業卻步，未有增聘人手。
截至2026年，僱主每月平均增加9.2萬個職位。
以往，這將是一個不理想的招聘水平。
然而，美國現時毋須像以往般創造大量職位，以防止失業率上升。特朗普的移民打擊政策及嬰兒潮一代持續退休，意味著競爭工作的人數減少。因此，根據聯邦儲備局一項研究，2023至2024年每月15.5萬個的「收支平衡」招聘率，可能已降至接近零。
BMO資本市場高級經濟師Sal Guatieri表示：「可供聘用的人手減少。」對部分人而言，勞動力短缺轉化為更高的工資。薪酬處理公司ADP周三報告指，上月轉職人士獲得7%加薪，是近一年來最大的按年增幅，並超逾留任員工4.4%的加幅。
同時，近年企業生產力有所提高，利用科技取代以往由人手完成的工作。Guatieri指出：「我們看到企業以現有員工創造更多產出，因此對增聘新員工的需求減少。」
他表示，可用勞動力短缺及生產力提高，「將限制招聘速度及每月職位增長」。
此外，波斯灣持續的戰鬥推高能源價格並壓縮家庭預算，以及人工智能的興起，都令招聘前景蒙上陰影。人工智能可能令員工更高效、薪酬更高，亦可能取代他們的工作。
6月就業報告中包含一個異常現象，該現象可能在7月逆轉。勞工部數據顯示，6月有72萬人退出勞動市場，其中令人驚訝的70萬人（佔97%）年齡介乎25至34歲。
勞動人口減少意味著競爭工作的人數減少，並傾向於推低失業率。如果6月的下降是統計上的巧合，而勞動人口上月反彈並增加了競爭職位的人數，失業率可能會出乎意料地回升。
三藩市聯邦儲備銀行研究員Ingrid Chen、Marianna Kudlyak及Riva Mikhlin於本周發布的一份報告中發現，過去幾年找工作變得更困難，情況令人驚訝。
通常，在經濟擴張如此深入的階段（距離上次經濟衰退已超逾六年），僱主會非常需要人手，以致願意給予年輕人及學歷較低人士機會。但這次情況不同。Chen、Kudlyak及Mikhlin寫道：「就業渠道正在收窄，經濟復甦不再惠及邊緣勞工，而非將他們吸納。」
此外，通常最快重返工作崗位的失業人士，即處於黃金工作年齡（25至54歲）及擁有大學學歷的人士，亦難以找到新工作。三藩市聯儲局研究員不確定是甚麼原因導致求職如此困難。他們懷疑可能與移民打擊政策、科技公司及政府承包商的招聘放緩、政府政策方向的不確定性，或「更廣泛勞動市場惡化的早期訊號」有關。
（美聯社）
