不少港人移民英國，都幻想能擺脱香港的「社畜」生活，但現實往往事與願違。近日，一名移英港女在社交平台 Threads 大吐苦水，分享她在英國職場的辛酸經歷，不但工作量大增、被經理針對，更遭同事「篤背脊」，最終更被公司召開「聽證會」檢討表現，令她身心俱疲，直言已作好最壞打算。
港女指經常被經理指責犯下「粗心大意的錯誤」。AI生成圖片
移英兩年仍難應付工作要求
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港女指經常被經理指責犯下「粗心大意的錯誤」。AI生成圖片
港女表示發現，身邊的同事表面上親切友善，實則「笑裏藏刀」，經常向經理打小報告。AI生成圖片
港女又透露，本周將要與人力資源部（HR）開一個類似「聽證會」的會議，令她感到非常累人。示意圖
有網民指出不少移英港人，都以為英國職場的同事都好nice，事實並非如此。示意圖
該名港女在帖文中透露，自己移英後雖能重操故業，但自覺能力始終未能完全應付工作要求。她坦言，自己的英語會話能力已比初到埗時進步不少，奈何行業對語言應用要求極高，成為她工作上的重大挑戰。
工作量暴增兼被經理針對
問題自去年第三季開始浮現。她表示，工作量不斷加大，經常需要加班才能趕及死線，卻因此被經理指責犯下「粗心大意的錯誤」（careless mistakes），並開始針對她的工作質量。她辯稱，自己是在處理大量工作後才出現零星錯誤，但不知從何時起，一舉一動都被緊盯，更因此被跟進了好幾次「表現問題」。
港女表示發現，身邊的同事表面上親切友善，實則「笑裏藏刀」，經常向經理打小報告。AI生成圖片
同事表面好nice實則笑裏藏刀
更令她心寒的是公司的人事關係。她發現，身邊的同事表面上親切友善，實則「笑裏藏刀」，經常向經理打小報告，細數她的各種過失。「開始發現呢邊啲人表面nice，但係後面會照樣講你唔事。」她無奈寫道。
港女又透露，本周將要與人力資源部（HR）開一個類似「聽證會」的會議，令她感到非常累人。示意圖
公司啟動檢討程序疑鋪路炒人
隨著加班情況日益嚴重，她曾試過一個月內趕三個死線，期間難免間歇出現檢查疏漏。然而，這些失誤連同她的溝通問題，統統被經理捉住不放。她更懷疑，公司正在啟動一項名為「capabilities review policy」的程序，感覺如同蒐集證據，為解僱她作準備。她透露，本周將要與人力資源部（HR）開一個類似「聽證會」的會議，令她感到非常累人，看來需要作好最壞打算。
網民反指錯漏百出難怪被針對
然而，這篇訴苦帖文並未獲得網民一面倒的同情。不少網民指出，帖文本身已錯漏百出，例如將「mistakes」錯寫成「misstakes」，「manager」亦時而串錯，難怪會引起上司關注。有網民直言：「淨係睇到你呢個post啲錯字都有啲躁，俾我係你manager都會同你嚴肅溝通下。」亦有人從公司角度分析：「一個已經做咗兩年，都仲應付唔到工作要求+做嘢成日要人執手尾既員工，又真係要review下留唔留喎。」
有網民指出不少移英港人，都以為英國職場的同事都好nice，事實並非如此。示意圖
過來人：英國職場文化現實一面
不過，亦有曾在英國工作或生活的網民認同事主的感受，分享當地職場的現實一面。有網民表示：「我喺英國30年，話俾香港人知英國人都可以好賤格好衰，但移民潮之前冇人信，而家你哋感受到啦、明啦。」另有人指出英國同事之間關係淡薄：「全間公司都係敵人，英國同事間係無朋友的。佢哋睇人恰，只要第一日有位入，佢哋就會好自信咁食硬你。」更有過來人建議以「等炒」心態面對：「英國職場係咁，表面好nice但背住你就...我覺得可以用等炒心態，咁你會開心啲。」
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