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PACS Group聯合創辦人兼財務總監馬克漢考克宣布退休

商業事

PACS Group聯合創辦人兼財務總監馬克漢考克宣布退休
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PACS Group聯合創辦人兼財務總監馬克漢考克宣布退休

2026年04月28日 04:33 最後更新:13:42

SALT LAKE CITY--(BUSINESS WIRE)--Apr 27, 2026--

PACS Group(PACS Group, Inc.)(紐約證券交易所(NYSE)代號:PACS)今日宣布,其聯合創辦人、首任財務總監兼公司成功主要策劃人馬克漢考克(Mark Hancock),將於2026年6月30日退休。PACS Group是全國最大且增長最快的康復護理平台之一。

馬克漢考克(Mark Hancock),PACS Group聯合創辦人兼即將退休的財務總監。 AP圖片

馬克漢考克(Mark Hancock),PACS Group聯合創辦人兼即將退休的財務總監。 AP圖片

漢考克先生於2013年與PACS主席兼行政總裁傑森穆雷(Jason Murray)共同創立PACS,當時僅在加州聖地牙哥設有兩間康復護理設施。在他的財務總監領導下,PACS從兩間設施擴展至323間,增長逾160倍,遍布17個州,每日服務逾31,700名病人,並於2025年全年錄得52.9億美元收入,按年增長29.3%。

PACS Group主席兼行政總裁傑森穆雷表示:「13年前,當馬克(Mark)與我首次討論創立PACS的構想時,我們便立志要建立一個能超越我們任期、長久發展的企業。我們的願景始終是匯聚高瞻遠矚的人才,引領公司走向未來。馬克從第一天起便是這願景的核心。他所建立的遠不止一間公司,更建立了一種文化,培養了新一代領袖,並為康復護理樹立了行業標準。他的印記深植於PACS的基礎之中,其傳承將在每間設施、每次病人體驗以及每位繼承此模式的領袖身上延續。」穆雷續指:「難以完全表達馬克對我個人及本機構的意義。我們並肩建立PACS,經歷其發展的每個階段,不斷互相推動,思考更宏大、執行更卓越。他是一位真正的領袖、值得信賴的夥伴,亦是終身摯友。儘管他的角色將有所轉變,但他協助創建的機構及所樹立的標準,將在未來數十年繼續引導PACS。」

除了眾多成就,漢考克先生對公司資產負債表及長期策略規劃的嚴謹管理,或許最能體現其領導力,這亦協助PACS於2024年4月在紐約證券交易所成功進行首次公開招股(IPO)。IPO後,漢考克先生仍是穩健可靠的高級管理層成員,包括於2025年9月擔任臨時財務總監,以確保關鍵時期的財務領導層穩定。

漢考克先生將於2026年6月30日卸任高級行政人員職務,並將繼續擔任PACS董事會副主席,積極參與指導他協助建立的公司。

穆雷先生表示:「馬克是創始領袖的典範。他從一開始便在場,當時PACS只有兩座建築,以及一個相信康復護理可以做得更好的信念。PACS的現狀直接反映了他的遠見、紀律和非凡承諾。雖然這標誌著他日常職務的轉變,但我們非常幸運,馬克將繼續以董事會副主席的身份塑造PACS的未來。他的聲音、視角和領導力在我們前進的道路上仍將是無價之寶。」

漢考克先生的職位將由凱里亨德里克森(Carey P. Hendrickson)接替,他於2026年4月27日獲宣布為PACS Group新任財務總監。亨德里克森先生為PACS帶來近40年的財務領導經驗,涵蓋醫療保健、長者生活服務及媒體領域的上市公司財務總監職務。兩位領袖均致力於PACS自創立以來所秉持的使命:在全國範圍內革新康復護理的提供、領導及質素。

漢考克先生表示:「凱里(Carey)在多間上市醫療保健公司領導財務職能的經驗,賦予他廣泛且與我們PACS日常工作高度相關的視角。我為我們所建立的一切感到自豪,並深信凱里將成為領導團隊的卓越夥伴,以及公司和行業的巨大資產。我期待在董事會的席位上,見證PACS持續發展。」

關於PACS Group(PACS Group, Inc.):PACS Group(PACS Group, Inc.)(紐約證券交易所代號:PACS)是美國最大的康復護理平台之一。公司於2013年在猶他州鹽湖城成立並設立總部,PACS及其獨立營運附屬公司投資並支援康復護理設施、專業人員及輔助服務。公司的獨立附屬公司在17個州營運逾320間康復護理及長者生活設施,每日服務逾31,700名病人。PACS的使命是在全國範圍內革新康復護理的提供、領導及質素。

關於馬克漢考克(Mark Hancock):馬克漢考克是PACS Group(PACS Group, Inc.)的聯合創辦人,自公司於2013年成立以來,一直擔任其財務總監,並帶領公司迅速發展成為全國最大的康復護理平台之一。他引導公司於2024年在紐約證券交易所成功進行首次公開招股,最近擔任執行副主席兼臨時財務總監。漢考克先生將於2026年6月30日卸任高級行政人員職務,並將繼續擔任PACS董事會副主席。

(美聯社)

百勝餐飲集團 (NYSE: YUM) 今日宣布,營運總監兼首席人力及文化總監特雷西·斯基恩斯,計劃在公司服務超25年後退休。斯基恩斯將留任現職至今年底,之後會轉任顧問職位。

百勝餐飲集團行政總裁克里斯·特納表示:「特雷西在百勝餐飲集團超25年的卓越職業生涯中,對塑造公司的卓越營運模式、企業文化、人才發展及長遠增長策略發揮了關鍵作用。」她曾用超十年時間領導及發展必勝客業務,最終擔任必勝客國際總裁,其後加入百勝餐飲集團行政領導團隊。特納指出,他與斯基恩斯共事多年,親身見證她在每次對話及決策中展現的領導力、智慧及熱情。斯基恩斯帶領百勝餐飲集團經歷了歷史上一些最重要時刻,包括轉型為更專注、輕資產的全球特許經營商,同時提升了全球系統的企業能力、文化及人才。她對百勝餐飲集團的影響將持續多年。

百勝餐飲集團(NYSE: YUM)於6月2日宣布,營運總監兼首席人力及文化總監史堅斯,計劃在公司服務超25年後退休。史堅斯將留任現職至今年底,之後會轉任顧問職位。(美聯社圖片) AP圖片

百勝餐飲集團(NYSE: YUM)於6月2日宣布,營運總監兼首席人力及文化總監史堅斯,計劃在公司服務超25年後退休。史堅斯將留任現職至今年底,之後會轉任顧問職位。(美聯社圖片) AP圖片

斯基恩斯自2000年以財務分析師身份加入百勝餐飲集團以來,建立了令人矚目的職業生涯。她穩步晉升至多個領導職位,並在人才、文化、財務及策略的交匯點上持續取得成果。

在必勝客擔任一系列高級財務及人力資源領導職位後,斯基恩斯成為必勝客美國首席人力資源總監,其後晉升為全球首席人力資源總監,她協助塑造了百勝餐飲集團國際業務架構的演變,將其分為肯德基及必勝客兩個獨立的全球品牌部門。她其後擔任必勝客國際總裁,負責管理遍及超85個國家及全球數千間餐廳的業務。

2016年,斯基恩斯以首席轉型及人力資源總監身份加入百勝餐飲集團行政領導團隊,協助領導公司轉型為純特許經營商,同時推動公司的人才及文化策略。在隨後數年,她在引導公司應對新冠疫情、整合Habit Burger & Grill,以及百勝餐飲集團全球系統更廣泛的業務轉型工作中發揮了核心作用。

現時,作為營運總監兼首席人力及文化總監,斯基恩斯負責領導跨品牌在營運執行及人才能力方面的全球協作。

斯基恩斯表示:「百勝餐飲集團是我超25年職業生涯中一個決定性部分,我很自豪能協助公司經歷一些最重要的增長及轉型時刻。」她續指:「與全球的領導團隊、特許經營商及同事們一起,我們強化了業務,提升了支持全球系統的能力,並鞏固了使百勝餐飲集團成為一個特別地方的文化。我期待支持順利過渡及公司持續成功。」

斯基恩斯的職責將轉交予公司下一任首席人力及文化總監,以及首席規模總監。百勝餐飲集團正物色人選填補這兩個職位。斯基恩斯將以顧問身份協助過渡至2028年初。

百勝餐飲集團及其附屬公司在全球155個國家及地區,以其標誌性品牌——肯德基、Taco Bell、必勝客及Habit Burger & Grill,特許經營或營運超63,000間餐廳。肯德基、Taco Bell及必勝客分別是雞肉、墨西哥風味食品及薄餅類別的全球領導者。Habit則是一個以新鮮、即點即製食品聞名的快休閒餐飲概念。

在百勝餐飲集團「良好增長秘訣」的推動下,肯德基、Taco Bell及必勝客在《創業家》雜誌2026年特許經營500強排名及2025年全球頂級特許經營榜單中名列前茅。2026年,百勝餐飲集團無與倫比的企業文化及人才使其連續第三年獲《時代》雜誌評為「未來領袖最佳公司」之一。

(美聯社)

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