Skip to Content Facebook Feature Image

張敬軒人氣不減 高人:起示範效應 鼓勵各界精英投身正向活動

博客文章

博客文章

博客文章

張敬軒人氣不減 高人:起示範效應 鼓勵各界精英投身正向活動

2026年05月04日 16:21 最後更新:17:46

歌手張敬軒宣布擔任保安局「正向導師」後,社會上討論熱烈。《巴士的報》最新民調顯示,有7成受訪市民贊成政府這一項目,而昨晚(3日)的英皇演唱會亦是一個檢驗,現場四萬人大合唱,張敬軒人氣不減。不過,由於確診急性內耳發炎,取消在第二場演唱會的演出,一眾樂迷大感失望之餘,亦希望他早日康復。

張敬軒現身《25+英皇群星演唱會》,狀態大勇,人氣不減。

張敬軒現身《25+英皇群星演唱會》,狀態大勇,人氣不減。

《巴士的報》民調結果顯示,7成受訪市民認為,項目可讓在2019年社會事件中被虛假訊息誤導的年輕人可更了解事實,親身體驗國情及了解國家快速發展。對於政府甄選不同界別的傑出人士擔當項目導師分享經驗,向年青人提供正向訊息,亦有逾6成半市民贊成。
早前張敬軒宣布擔任「正向導師」,引起一些質疑,有些支持2019年黑暴事件的人,特別是流亡海外的港人,對他大聲咒罵,亦有建制派人士質疑張敬軒的表態是真心還是假意。但無論如何,張敬軒表態起到了宣導作用,讓更多人知道了「正向引導項目」。

雖然外界的壓力不少,但張敬軒如期喺28日出席保安局分享會,當日大約有300人出席,他低調現身。在廣泛關注下,張敬軒事業會否受影響,5月3日《25+英皇群星演唱會》在啟德主場館舉行,可以好直觀睇到張敬軒在擔任導師之後人氣如何。

好多張敬軒的歌迷全程站立合唱,場面感動。

好多張敬軒的歌迷全程站立合唱,場面感動。

作為英皇旗下的「王牌」歌手,張敬軒是男歌手中的壓軸(英皇一姐容祖兒是全晚最後一出場藝人),據現場人士透露,張敬軒一出場,好多歌迷即站立拍手掌,全程好投入企係度,無論快歌慢歌,台下幾乎都跟著一齊唱。整場表演可以見到,張敬軒的人氣都係好旺。

張敬軒話,今次係佢人生第一次喺香港四萬人嘅場館去唱歌,「所以好希望今晚可以聽到四萬人合唱!」獻唱6首歌曲之後,他更單膝跪地,向歌迷送上飛吻致謝,氣氛非常之好。

高人話,知名人士參與計畫,對年輕人有正向的作用,張敬軒人氣無減,亦可以起到一個示範作用,鼓勵更多社會各界的精英,特別係年輕一代的精英,更多地參與到社會各類正向的活動,而這些活動,並不會影響人氣。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

特區政府今年2月公開招聘兩個首長級甲級政務官(D6)高層職位,分別為新聞處處長及食環署署長,據悉已確認新聞處處長人選,現任特首辦新聞統籌專員謝振中將出任新聞處處長,合約期3年,明日正式履新。過去新聞處處長多由政務官(AO)出任,較少由部門提升或聘用來自其他部門公務員,今次是首次由其他公務員職系人士出任,打破傳統,亦反映謝振中獲特首李家超信任。

過去新聞處處長多由政務官(AO)出任,今次首次由其他公務員職系人士出任,打破傳統,反映謝振中獲特首李家超信任。

過去新聞處處長多由政務官(AO)出任,今次首次由其他公務員職系人士出任,打破傳統,反映謝振中獲特首李家超信任。

自上任新聞處處長廖李可期3月底升任保安局常任秘書長後,新聞處處長已懸空一段時間,由副處長署任。期間政府進行公開招聘程序,要求新聞處處長需要具備公關應變能力、駕馭輿論及說好香港故事的視野,招聘從相關專業能力、經驗及管治思維作選人準則,據悉新聞處處長之位競爭激烈,有數十人應徵,包括政府內部人員和資深業界人士。結果由有豐富實戰經驗的謝振中跑出,可說是合理戰果。

謝振中現年49歲,擁有多年政府工作資歷與橫跨多領域的公共行政經驗。當中最為公眾熟知的是2019年黑暴事件期間,出任警隊公共關係科總警司,多次主持4點鐘記者會,回應傳媒提問,在動蕩時期堅定維護社會秩序與政府權威。後來在疫情期間,謝Sir借調至保安局,負責協調隔離設施運作,加深了公眾對設施認知。然後在本屆政府出任特首辦傳訊秘書,後升任新聞統籌專員,主責策劃特首公關宣傳活動,為特首和政府建立正面形象。謝Sir擅用創新破格手法宣傳,靈活運用社交媒體潮流製作內容,有效提升公眾觸及率與互動。官場中人和傳媒業界都認為,謝Sir的經驗和能力,是出任新聞處處長的理想人選。

謝振中現年49歲,擁有多年政府工作資歷與橫跨多領域的公共行政經驗。

謝振中現年49歲,擁有多年政府工作資歷與橫跨多領域的公共行政經驗。

新聞處處長一職過去經常由AO出任,但「呢份工唔易做」,流動性偏高,平均在任年期只有26個月,上任處長廖李可期在任時間亦只有22個月。

高人話,政府內部無論是政務官(AO)或其他職系,都有大量具備才幹、經驗與視野的優秀人才。今次公開招聘新聞處處長及食環署署長,等如開放職位予不同領域的公務員以至外間人才報名,找有相對應經驗的人出任,可說是打破職系壁壘,放寬跨職系調任安排,不必硬性規定某類職位只能由特定職系人士出任,善用整體公務員人才資源,有提升用人靈活性的作用。