李家超：公務員薪酬調整考慮六大因素 料本月底公布初步結果

行政長官李家超表示，公務員事務局正按照一貫機制進行公務員薪酬調整工作，薪酬趨勢調查委員會預計將於本月公布本年度的薪酬趨勢調查初步結果。他指出，公務員薪酬調整會考慮六大因素，處理方法與過往一致，又指希望在宏福苑獨立委員會報告提交後，進一步了解公務員的責任承擔情況。

李家超指出，公務員事務局會按既定機制調整公務員薪酬，預計本月底公布本年度薪酬調整的初步結果。調整機制一向考慮六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣，以及職方對薪酬調整的要求。他強調，今年的處理方法與往年一致。

李家超強調，公務員薪酬調整會影響整體勞工市場的薪酬調整趨勢，許多公私營機構普遍會參考政府的做法。因此，政府會充分考慮各項因素，作出平衡且最適合的決定。

被問及社會對公務員薪酬調整的關注，以及有意見指宏福苑大火揭示有部門失職，政府如何取得平衡。他回應指，應從整體角度評價公務員表現，而宏福苑火災獨立委員會正進行審視，期望委員會報告提交後，能釐清責任承擔方面的處理方式。

他補充，在宏福苑的上樓執拾安排中，每日約有1千名公務員協助受影響家庭，過程以民為本、安全有序，並盡量體諒和關懷受助者。參與的部門中，許多本身的工作與事件無直接關係，亦有大量人員自願參與協助。

李家超表示，在宏福苑的上樓執拾安排中，每日約有1千名公務員協助受影響家庭。資料圖片

另外，被問到有行政立法關係時，李家超他表示，上任後推行了多項積極新舉措，包括設立「前廳交流會」及「行政長官互動交流答問會」，並歷史性地在立法會議員宣誓後作出勉勵致辭、在立法會首次大會上作開場發言，以及與立法會設立協同機制，就香港五年規劃進行專題研究及收集意見。

他指，不斷推動行政立法互動交流，是希望與議員建立夥伴關係，在行政主導及「愛國者治港」的原則下，共同建設香港。他重視立法會的建議，並呼籲議員若不同意政府的政策，應指出問題並提出具體建議，政府會認真考慮。

立法會。巴士的報記者攝

李家超續指，議員的角度與政府的角度不完全一致是正常現象，這也反映了問題的複雜性，包括微觀與宏觀、當前與長遠、各部門與整體、特殊與一般、主要矛盾與次要矛盾之間的關係。他認為，政府與立法會交流時出現不同想法不足為奇，亦是良性的，這樣才能精益求精。

他強調，行政機關與立法機關都有責任共同建設香港這個美好家園，雙方應以相互理解、易地而處的態度面對問題，從而達到求同存異、集思廣益的雙贏效果。

跟隨特首率領代表團出訪中亞的貿發局主席馬時亨表示，今次已是他第三次到訪哈薩克。他憶述，約20年前擔任財經事務及庫務局局長時已曾到當地，當時的目標是吸引當地的石油及礦業公司來港上市，如今部分公司已在港掛牌，亦有企業曾來港發行「點心債」。

貿發局主席馬時亨。貿發局FB圖片

馬時亨指出，中亞地區目前發展迅速，金融領域進步尤其顯著，商機正不斷增加。他形容香港作為「超級聯繫人」及「超級增值人」，希望能夠吸引中亞企業來港投資。他強調，本港需要積極開拓新興市場，推動貿易多元化，同時協助企業「出海」，尤其是內地公司，不少都希望到新興國家拓展業務。今次隨團的內地公司多達30間，加上本港亦有30間公司的代表，規模相當龐大。

馬時亨指中亞地區目前發展迅速，金融領域進步尤其顯著，商機正不斷增加。貿發局FB圖片

馬時亨在港台節目《舊日的足跡》中透露，今年是貿發局成立60周年，將於本月16日舉辦「未來60論壇」，並邀請多名前貿發局主席出席。他回顧指，香港由輕工業城市逐步轉型為國際金融中心，貿發局的角色亦經歷重大轉變，除了推動貿易，亦積極促進金融及專業服務發展，並協助內地公司「出海」。他舉例指，不少內地公司視香港為「超級聯繫人」，善用本港的法律、會計等專業服務，最終令香港從中受惠。