為人工智能提供數據啟動服務的公司Boomi，今日獲《星期日泰晤士報》評選為2026年最佳工作地點之一，屬於中型機構類別。這份享負盛名的年度榜單由《星期日泰晤士報》與全球職場分析公司WorkL合作編製，完全根據員工的直接意見回饋評選出英國最佳僱主，使其成為全國最可靠、最透明的僱主基準之一。
Boomi的評選結果反映其職場文化遠超行業規範。該公司員工平均快樂指數達86%，獲評為「優異」，在WorkL框架的六個維度中均取得一致分數。最引人注目的是，Boomi的離職風險（即可能考慮離職的員工比例）僅為3%，遠低於科技行業平均的42%。在個人層面，92%的Boomi員工表示與經理關係良好，並受到尊重。
Boomi獲評為《星期日泰晤士報》2026年最佳工作地點 AP圖片
Boomi首席人力資源總監Francesca Molinari表示：「這項榮譽屬於Boomi的每一位員工。3%的離職風險和86%的快樂指數並非來自紙上政策，而是源於員工真正相信並選擇留下的企業文化。獲評為《星期日泰晤士報》最佳工作地點之一，證明我們共同建立的文化。」
Boomi的企業文化以其價值觀「Be Bold, Be You, Be Boomi」為指導，其以人為本的理念融入日常營運，鼓勵每位員工在工作中展現真實自我。這項承諾體現在Boomi彈性及混合工作模式、對員工健康與福祉的投資、活躍的員工資源小組及共同興趣社群，營造一個讓員工有機會迎接新挑戰並發展職業生涯的環境。
Boomi在所有評估類別中均取得超84%的分數，並在「多元與共融」及「對管理層的信心」方面獲評為「優異」，員工對領導層的信心領先於科技行業及全球基準。
Molinari續指：「我們對這項榮譽感到非常自豪，並將繼續致力確保Boomi是一個具包容性、支援性及創新性的工作場所，讓每位員工都能充分發揮潛力，並在職業生涯中取得最佳表現。我們將持續聆聽並投資於我們的員工。」
關於《星期日泰晤士報》最佳工作地點
《星期日泰晤士報》最佳工作地點獎項由WorkL提供支援，基於行為科學家、數據分析師、心理學家及商界領袖開發的深入員工參與度調查。參與機構根據WorkL的六步參與度框架進行評估：獎勵與認可、灌輸自豪感、資訊共享、賦權、福祉及工作滿意度。只有在這些維度上達到嚴格參與度門檻的機構才能獲得認可。機構按規模分類：小型（10至49名員工）、中型（50至249名員工）、大型（250至1,999名員工）及超大型（2,000名以上員工），確保在英國僱主環境中進行公平比較。
關於Boomi
Boomi是為人工智能提供數據啟動服務的公司，透過在整個業務中激活數據，為自主代理企業提供動力。Boomi企業平台是活躍數據基礎，提供必要的自主代理基礎設施，以推動自主代理轉型。透過將代理設計與管治、API及MCP管理、整合與自動化，以及數據管理整合到單一平台，Boomi使機構能夠利用人工智能的力量，實現安全、可擴展的連接。Boomi獲超30,000名客戶信賴，並由超800個合作夥伴網絡支援，協助各種規模的機構大規模實現敏捷性、效率及創新。如欲了解更多，請瀏覽boomi.com。
（美聯社）
