人工智能公司Anthropic正準備在華爾街上市，標誌著其從鮮為人知的研究實驗室，迅速崛起為領先人工智能公司之一的最新里程碑，估值達9,650億美元。
Anthropic 周一表示，已向美國證券交易委員會提交一份機密文件，建議發行普通股作首次公開招股。
檔案圖片：2026年2月26日，紐約，電腦屏幕上顯示Anthropic網站頁面及公司標誌。 (美聯社圖片/Patrick Sison) AP圖片
Anthropic 在一份簡短聲明中指出：「這讓我們在美國證券交易委員會完成審查後，有機會上市。」聲明又指：「這次建議的首次公開招股，將取決於市場狀況及其他因素。」
該公司表示，尚未決定發行股份的數量或價格。
Anthropic 上周表示，已籌集650億美元私人資金，將其估值推高至9,650億美元。這個龐大數字，令這家成立五年的 Claude 聊天機械人開發商，成為全球最有價值的初創企業之一。
這次公布令 Anthropic 在市值及報告收入方面，超越其主要競爭對手、ChatGPT 開發商 OpenAI。Anthropic 表示，現時每年收入達470億美元，來自向使用 Claude 編寫程式碼，以及代為處理其他工作及個人事務的個人及機構，出售其技術。
Anthropic 於2021年由前 OpenAI 領導層創立，現時這兩間人工智能公司，連同馬斯克的火箭及人工智能公司 SpaceX，預計都將上市。這三間公司目前仍錄得虧損，超出其收入，加劇外界對人工智能泡沫的擔憂。
（美聯社）
一項周一發表的研究發現，自疫情以來，遙距工作模式興起，令企業更不願聘請年輕、缺乏經驗的員工，是導致應屆大學畢業生失業率上升的主要原因。
這項由紐約聯邦儲備銀行進行的研究，比較了可遙距工作（例如軟件開發）與必須親身到場工作（例如護理）的職位。研究發現，在2017至2019年期間至2022至2024年期間，年輕大學畢業生在可遙距工作職位的失業率上升約一個百分點。
圖為2024年8月2日，紐約曼哈頓區一幢辦公大樓內空置的辦公桌。(美聯社圖片/Ted Shaffrey) AP圖片
然而，在這些領域中，29歲或以上較年長員工的失業率卻略有下降，導致年輕大學畢業生在可遙距工作職位的失業率，明顯高於較年長員工。
研究又發現，在不可遙距工作的職位中，較年長與年輕大學畢業生的失業率差距不大。紐約聯邦儲備銀行表示，沒有大學學位的人士亦存在類似情況。
圖為2026年4月20日，24歲的康納·斯科特與21歲的佐伊·勞埃德，在亞利桑那州弗拉格斯塔夫當地一間咖啡店及餐廳會面，一同學習。(美聯社圖片/Cheyanne Mumphrey) AP圖片
這項由紐約聯邦儲備銀行研究經濟師娜塔莉亞·伊曼紐爾領導的研究總結指，企業不願聘請應屆大學畢業生從事遙距工作，因為若他們在辦公室以外工作，將更難以培訓及指導。研究作者估計，自疫情以來，遙距工作導致年輕大學畢業生失業率上升，當中近三分之二與遙距工作有關。
研究指出：「遙距工作阻礙了在職培訓，削弱了企業聘請年輕員工的誘因。僱主可能不願聘請應屆畢業生加入分散式團隊，因為從遠處教授他們所需技能更為困難。」
這項研究發表之際，正值外界普遍關注大學畢業生的就業前景，因為人工智能正逐步滲透金融、法律、娛樂及媒體等多個白領職位。今年春天，大學畢業生在畢業典禮演講中，每當提及人工智能時，都會發出噓聲。
然而，研究指出，年輕大學畢業生就業前景惡化，早於ChatGPT等人工智能工具的發展。當研究作者審視不同職位受人工智能影響的程度時，發現人工智能對年輕人失業率影響甚微。
紐約聯邦儲備銀行表示，29歲以下大學畢業生的失業率，由疫情前上升兩成，在2022至2025年平均達到3.7%。至於22至27歲的大學畢業生，去年失業率達到5.8%，是疫情以外自2012年以來最高水平。
這項研究的發現，與目前就業市場低招聘、低解僱的狀況一致，即裁員人數不多，失業率大致穩定，但失業者卻難以找到新工作。
紐約聯邦儲備銀行的研究亦審視了一間未具名財富500強科技公司的詳細數據，發現其招聘模式與整體數據所顯示的情況一致。
研究指出，當該公司辦公室關閉，員工遙距工作時，「公司聘請了較少缺乏經驗的員工，而較多有經驗的員工，他們可能需要較少指導便能勝任工作。」
研究續指：「一旦辦公室重開，公司便恢復聘請年輕員工。」但即使重開後，公司對於涉及遙距工作的團隊，仍然偏好聘請經驗較豐富的員工。
（美聯社）
