李家超稱公務員表現不佳不應加薪 獎罰分明才能建優秀團隊

行政長官李家超星期二（6月9日）上午出席行政會議前見記者，回應公務員薪酬調整等議題。

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調薪機制涵蓋六大因素

李家超表示，公務員薪酬調整已有行之有效的機制，涉及六大因素，包括政府財政狀況、香港經濟表現、公務員士氣等。行政會議會綜合考慮相關因素，再作出最終決定。他透露，公務員事務局已與公務員團體交流意見，並將向行會匯報，由行會作出決定。

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表現不佳者不應獲加薪

李家超強調，建立優秀的公務員團隊需要有清晰的獎罰制度。他指出，若個別公務員表現不佳，不增加薪酬屬於合理做法。政府建立新機制是為了讓公務員團隊更好地為公眾服務，嚴格的獎罰機制是必要的一環，若公務員表現不符合要求，就不應有薪酬調整。

行政長官率領團隊到九龍塘舉行第二場地區諮詢會，就香港五年規劃及2026年《施政報告》聽取市民意見和期望，藉由政策制定和資源調配，提升市民幸福感和獲得感。

兩場諮詢會氣氛熱烈，市民就不同範疇提出多元意見，包括對生育支援、公營醫療服務、精神健康、醫療專業人員等方面的關注。政府會繼續本著「以民為本」精神，編制五年規劃和《施政報告》，推動經濟發展，提升市民福祉，為未來發展制定規劃，歡迎市民和社會各界提出寶貴意見。

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