李家超稱公務員表現不佳不應加薪 獎罰分明才能建優秀團隊

行政長官李家超星期二（6月9日）上午出席行政會議前見記者，回應公務員薪酬調整等議題。

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調薪機制涵蓋六大因素

李家超表示，公務員薪酬調整已有行之有效的機制，涉及六大因素，包括政府財政狀況、香港經濟表現、公務員士氣等。行政會議會綜合考慮相關因素，再作出最終決定。他透露，公務員事務局已與公務員團體交流意見，並將向行會匯報，由行會作出決定。

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表現不佳者不應獲加薪

李家超強調，建立優秀的公務員團隊需要有清晰的獎罰制度。他指出，若個別公務員表現不佳，不增加薪酬屬於合理做法。政府建立新機制是為了讓公務員團隊更好地為公眾服務，嚴格的獎罰機制是必要的一環，若公務員表現不符合要求，就不應有薪酬調整。

明天(7月15日)是中學文憑試DSE放榜日，行政長官李家超在社交平台發文為應屆考生打氣。

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李家超形容人生是一場充滿無限可能的旅程，前路機遇處處，無論考生選擇繼續升學、投身職場或探索新方向，他堅信各人定能在不同崗位發揮所長。他亦提到，人生旅途上會遇到不同的人和事，家人與同伴的同行正好拼湊美好回憶。

李家超強調，特區政府會繼續為年輕一代成長成才創造更多機會，讓大家實現夢想、走得更遠，並祝願考生把握時光，珍惜沿途好風光，塑造更好的明天。