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行政長官李家超星期二（6月9日）上午出席行政會議前見記者，回應公務員薪酬調整等議題。
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調薪機制涵蓋六大因素
李家超表示，公務員薪酬調整已有行之有效的機制，涉及六大因素，包括政府財政狀況、香港經濟表現、公務員士氣等。行政會議會綜合考慮相關因素，再作出最終決定。他透露，公務員事務局已與公務員團體交流意見，並將向行會匯報，由行會作出決定。
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表現不佳者不應獲加薪
李家超強調，建立優秀的公務員團隊需要有清晰的獎罰制度。他指出，若個別公務員表現不佳，不增加薪酬屬於合理做法。政府建立新機制是為了讓公務員團隊更好地為公眾服務，嚴格的獎罰機制是必要的一環，若公務員表現不符合要求，就不應有薪酬調整。
政府計劃制訂維護國家安全附屬法例。行政長官李家超星期二(6月9日)出席行政會議前表示，訂立附屬法例的目的是清晰化整個界定機制，強調附屬法例並無增加任何相關法例的適用範圍，亦無擴充罪行的定義，更無增加任何罪行、罰則或權力。
李家超。資料圖片
特首發證明書基於掌握敏感資料
被問到若特首行使證明書權力時會否交代原因，李家超指出，發出證明書是非常嚴謹及嚴肅的行為。他強調，行政長官作為特區首長，在維護國家安全方面有特別承擔的責任。李家超解釋，行政長官可以閱讀或參考很多涉及危害國家安全的情報及資料，當中包括涉及間諜活動的資訊，而許多危害國家安全的圖謀涉及國家級高手，因此很多資料只有行政長官才能審閱。他認為，由行政長官發出證明書是適當的做法，因為特首掌握了相關資料，而這些資料敏感，未必可以在公開場合透露。
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附屬法例旨在減少爭拗
李家超重申，訂立附屬法例是要清晰化危害國家安全犯罪罪行的界定機制，由行政長官根據相關國安條例發出證明書，證明相關案件涉及危害國家安全，從而清晰化「特區的法律下其他危害國家安全的罪行」的定義，最終目的是要減少爭拗。由行政長官根據相關國安條例發出證明書，去證明相關案件涉及危害國家安全案件，清晰化甚麼是「特區的法律下其他危害國家安全的罪行」，目的是要減少爭拗。
