SK海力士宣布全面取消學歷限制！新進員工招聘改以能力為唯一標準

南韓半導體巨頭SK海力士宣佈為應對AI時代的人才競爭，由即日起的新進員工招聘中，全面取消學歷限制，正式移除「僅限四年制大學畢業」等資格門檻，改以能力與潛力作為唯一評估標準。

招聘制度全面轉向「能力主導」

據《韓聯社》報道，這項改革自17日起正式生效，往後只要符合職位要求、具備相關經驗及與企業文化匹配度，不論學歷背景均可報名及獲錄取，招聘制度將全面轉向「能力主導」。

SK海力士強調，是次改革的關鍵在於打破學歷天花板，聚焦實際工作能力與成長潛力，以應對瞬息萬變的AI與半導體產業環境。公司相關人士指出：「在AI急速演進的環境下，人才競爭已無法單靠學歷或既定履歷來判斷，我們需要具備創造性解難能力的人才。」

會長倡「三大核心肌肉」人才觀

這場破天荒的招聘體制改革，與SK集團會長崔泰源近來強調的AI時代人才觀高度契合。他日前在公開場合重申，未來的科技人才不能死讀書，必須鍛鍊出迎戰未來世界的「三大核心肌肉」：「必須具備能夠主動提問並直擊本質的『思考肌肉』、能敏捷應對新技術環境變化的『適應肌肉』，以及理解多元性並靈活協作的『共感肌肉』。」

將在部分關鍵職位進行大規模招聘

據悉，SK海力士亦將在部分關鍵職位進行大規模招聘，規模達三位數，屬於過去定期招聘中少見的擴編幅度，涵蓋晶片設計等核心領域。

SK海力士宣布全面取消學歷限制。圖片來源：SK海力士官網

隨着AI技術越來越發達，印度數以萬計勞工開始以運動攝影機記錄日常工作，提供數據訓練人形機械人模仿人類行為。印度政府智庫警告，此舉恐導致機械人取代基層勞工的局面。

印度現新興職業「AI訓練師」

根據外媒《法新社》報道，印度各地越來越多民眾佩戴智能裝置，錄下日常工作的樣子，這些人就是當地現時最熱門的新興職業「AI訓練師」。清奈一名25歲家庭主婦斯里拉米亞昌德拉（Nagireddy Sriramyachandra）將智能手機固定在頭上，錄製自己切芒果、做家務的日常畫面，每小時可賺取250盧比。對她而言，這是一筆在家就能幫補家計的收入。

或許對於遠在美國、名列財富500強的跨國科技客戶來說，這些AI訓練師拍攝的影片內容平淡無奇，但事實上這些畫面，都是教導機械人在真實世界中精準移動的無價之寶。這波由生成式AI延伸至實體機械人的熱潮，正讓全球人形機械人市場呈現爆發式增長，專家預估到了2050年，全球將有超過10億台人形機械人投入工業與商業運作。

廉價勞動力轉型為全球AI數據的「數據庫」

相較於文本或圖像生成，要讓機械人流暢應對現實環境的物理挑戰更高，這使印度的廉價勞動力轉型為全球AI數據的「數據庫」。班加羅爾數碼勞工專家蘇里（Aditi Surie）指出，隨着技術進步，這類數據採集服務在印度的需求預計將持續飆升。

當局警告：恐釀失業危機

然而，在自動化帶來巨大商機的同時，潛在的失業風險也悄然逼近。印度政府智庫「國家轉型機構」（NITI Aayog）在最新報告中示警，當前社會對AI衝擊就業的討論多集中在白領專業人士，卻嚴重忽略了AI將如何衝擊印度高達4.9億名、構成經濟命脈的非正式經濟勞工。若政府未能及時採取因應措施，基層勞工將面臨實質的生存威脅。

儘管如此，仍有一些業者抱持樂觀態度，認為未來會有更多「人機協作」模式，而非勞工完全被機械人取代。

印度數以萬計勞工開始以運動攝影機記錄日常工作，提供數據訓練人形機械人模仿人類行為。AI圖