SK海力士宣布全面取消學歷限制！新進員工招聘改以能力為唯一標準

南韓半導體巨頭SK海力士宣佈為應對AI時代的人才競爭，由即日起的新進員工招聘中，全面取消學歷限制，正式移除「僅限四年制大學畢業」等資格門檻，改以能力與潛力作為唯一評估標準。

招聘制度全面轉向「能力主導」

據《韓聯社》報道，這項改革自17日起正式生效，往後只要符合職位要求、具備相關經驗及與企業文化匹配度，不論學歷背景均可報名及獲錄取，招聘制度將全面轉向「能力主導」。

SK海力士強調，是次改革的關鍵在於打破學歷天花板，聚焦實際工作能力與成長潛力，以應對瞬息萬變的AI與半導體產業環境。公司相關人士指出：「在AI急速演進的環境下，人才競爭已無法單靠學歷或既定履歷來判斷，我們需要具備創造性解難能力的人才。」

會長倡「三大核心肌肉」人才觀

這場破天荒的招聘體制改革，與SK集團會長崔泰源近來強調的AI時代人才觀高度契合。他日前在公開場合重申，未來的科技人才不能死讀書，必須鍛鍊出迎戰未來世界的「三大核心肌肉」：「必須具備能夠主動提問並直擊本質的『思考肌肉』、能敏捷應對新技術環境變化的『適應肌肉』，以及理解多元性並靈活協作的『共感肌肉』。」

將在部分關鍵職位進行大規模招聘

據悉，SK海力士亦將在部分關鍵職位進行大規模招聘，規模達三位數，屬於過去定期招聘中少見的擴編幅度，涵蓋晶片設計等核心領域。

SK海力士宣布全面取消學歷限制。圖片來源：SK海力士官網

繼SK海力士周三(8月19日)收市後宣布大型回購方案後，MoneyToday報道指，三星電子亦擬推出總額逾100萬億韓元的股東回報計畫。

圖片來源：三星電子官網

報道指，三星計畫在8月份召開董事會會議後，最終確定並公布有關股東回報計畫，當中包括將50%的自由現金流用於股東回報，具體舉措預計將主要集中於現金分紅。

報道又指，三星擬在上述計畫公布後，繼續根據現金流及盈利狀況，考量於日後追加股東回報措施。

圖片來源：SK海力士官網

至於SK海力士則在周三宣布，擬回購價值40萬億韓元的股東，以作為股東回報計畫的一部份。集團已提交監管文件，顯示集團將在8月20日至11月19日期間，最多回購2,400萬股庫存股份。

SK海力士表示，將把2025年至2027年股東回報目標擴大至累計自由現金流的50%以上。