現屆特區政府成立四周年,勞工及福利局局長孫玉菡發表回顧,總結過去一年在扶貧、社福、勞工及人才四大範疇的工作成果。局方強調以民為本,目標是令市民生活更有幸福感、打工仔更有保障,並為香港搶更多人才。
在精準扶貧方面,剛發表的《香港精準扶貧成果報告》總結了今屆政府的突破與成果。當局以政、商、民三方協作模式,鎖定單親家庭及長者戶等目標群組,將資源投放於最有需要的人手中。多個精準扶貧項目不僅成功達標,部分更超出預期。目前已開設14間社區客廳,提升劏房戶的生活質素,超過9成會員感到生活空間、社區歸屬感和人際網絡有所提升,政府計劃今年底前再增加4間,總數增至18間,預計惠及約10,000個目標住戶。
巴士的報記者攝
共創明Teen畢業禮。陳國基FB圖片
此外,超過9成「共創明『Teen』計劃」畢業學員在個人發展及正向思維等指標上獲得提升;而「在校課後託管服務計劃」亦有超過9成受惠學童及家長表示,計劃有助縮減做功課時間、認識新朋友,並減少照顧兒童的壓力,讓家長可考慮外出工作,家庭在參加計劃後每月平均收入增加約3,500元。
兩蚊兩折
社福服務方面,孫玉菡提到「兩蚊兩折」新安排已於今年4月順利實施,運作順暢,當局亦決定不會推行限程方案,希望合資格殘疾人士及長者安心使用優惠計劃。《強制舉報虐待兒童條例》已於今年1月正式生效,標誌着保護兒童工作邁向新里程,四間「社區親子中心」今年內已陸續投入服務,預計每年受惠人數約4萬人。至於「廣東院舍照顧服務計劃」,由7月1日起新增3間位於深圳及東莞的安老院舍,並有1間佛山的現有機構擴大服務範圍,參與計劃的安老院總數增至29間,全面覆蓋大灣區9個內地城市。
勞工福利方面,「補充勞工優化計劃」擴大了兩級審批機制,並加強行政制裁力度,動態調整實施安排,致力保障本地工人權益,同時紓緩企業人力不足。最低工資實施「一年一檢」新機制,參考通脹及經濟增長數據,調整幅度不低於通脹,保障基層勞工購買力。「468」規定降低工時門檻,計算工時加入彈性,讓更多兼職僱員獲得全面的僱傭權益。當局亦已向立法會提交三項法例修訂,全面實施建築地盤禁煙,以減低火警風險。勞工處亦引入新科技提升職安健水平,利用小型無人機巡查建築工地搜證,並利用小型無人偵測車進入密閉空間協助視察高風險的渠務工程。
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在搶人才方面,香港在國際管理發展學院發布的《2025年世界人才排名》中位列亞洲第一,世界排名躍升至第四位,是歷來最高排名。截至今年5月,各項人才入境計劃共收到逾63萬宗申請,批出近44萬宗,已有約30萬名人才透過各項計劃抵港。GTS周的兩大重點活動「國際人才論壇」和「機遇匯人才博覽展」,累計錄得逾1萬現場參與及17萬線上參與人次。
展望未來,孫玉菡表示今年是「十五五」開局之年,特區政府正制訂《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃(2026-2030)》。勞福局政策範疇內的五年藍圖將聚焦民生與社會發展、銀髮經濟與勞工支援,以應對人口高齡化挑戰。當局會持續使用大數據,盡早找出有需要及高風險的家庭提供協助,例如已將居於公共屋邨長者戶家訪門檻由80歲下調至75歲,日後會再下調,並正研究識別有認知障礙或重病患者的家庭,不論年齡均列為高風險群組。僱員再培訓局將升格為「技能提升局」,既服務基層勞工,亦為在職人士開設更高階技能課程。勞工處正檢討「再就業津貼試行計劃」,以協助中高齡人士就業。此外,當局正研究立法完善外賣、送貨等平台工作者的工傷補償機制,勞工處正與平台公司、勞工團體及相關持分者確定立法框架,即將提出立法建議。
勞福局回顧四年工作 精準扶貧超額達標 人才計劃批出近44萬宗