醫療保健改善研究所 (IHI) 今日宣布，委任羅納德·懷亞特醫生為首席醫療總監 (CMO)。在這個新設立的領導職位上，懷亞特醫生將協助制定 IHI 的臨床觀點及策略，為該組織在全球改善健康及醫療護理的工作，帶來科學公信力、前線洞察力及經驗證的領導能力。
懷亞特醫生在病人安全、健康公平及質素改善方面備受尊重，擁有超過30年經驗，曾於美國及全球多個重要醫療機構任職。他亦是 IHI 社群的深度參與成員，曾以多個領導職位，為該組織的健康公平工作作出貢獻。他是在一項競爭激烈的行政人員招聘後加入 IHI 的。
羅納德·懷亞特醫生加入醫療保健改善研究所（IHI），擔任其首任首席醫療官。 AP圖片
IHI 總裁兼行政總裁西爾維亞·特倫特-亞當斯博士表示：「羅納德具備此職位所需的臨床洞察力、科學公信力及對公平的實踐承諾，這是一種難得的結合。他畢生致力將改善工作與病人、家庭及社區的真實經歷聯繫起來，他與 IHI 的長期關係，令他對我們是誰以及下一步可以引領的方向有深入了解。我們很榮幸歡迎他擔任 IHI 的新職位。」
致力提供更安全、更公平護理的職業生涯
懷亞特醫生曾是聯合委員會的首任病人安全主任，他在該組織內開發了「哨兵事件分析」，領導團隊撰寫了廣泛引用的《病人安全系統章節》，並創立了全球醫療系統領袖至今仍依賴的《快速安全》刊物。此後，他曾在多個界別及兩個洲份擔任高級領導職位。
他是一名獲委員會認證的醫生，曾在同行評審期刊及多份 IHI 白皮書中，廣泛發表關於病人安全、健康公平、診斷卓越、安全文化及健康社會決定因素的文章。他曾三次獲《貝克爾醫院評論》評為美國50大病人安全專家，亦是 Achieving Health Equity 有限責任公司的創辦人。
懷亞特醫生對公平的承諾，既是專業的，也是個人的。他成為聖路易斯大學醫學院的首位非裔首席住院醫生，並畢生致力於拆除危及病人安全的結構性障礙。他曾廣泛撰文及發言，闡述種族主義及不公平如何不單是獨立的社會問題，更是對病人安全的直接威脅。
懷亞特醫生表示：「健康公平不單是一個計劃或優先事項，它更是病人安全的當務之急。我在過去三十年所見的一切都告訴我，如果沒有關於誰從進步中受益、誰沒有受益的坦誠對話，我們便無法實現所追求的成果。IHI 在推動公平方面做了重要工作，我的目標是協助將其更深入地融入我們的科學、解決方案及我們合作的系統中。」
具備前瞻視野的 IHI 長期社群成員
懷亞特醫生曾擔任 IHI 高級研究員、IHI 健康公平倡議的前聯席主席、IHI 健康公平領導力專業發展計劃的教員，以及 IHI 白皮書《實現健康公平：醫療機構指南》的合著者。作為新任首席醫療總監，懷亞特醫生將利用他與 IHI 的長期關係，協助推動該組織的策略優先事項，確保 IHI 的工作以卓越科學為基礎，並為病人、社區及醫療系統帶來可衡量的成果改善。
懷亞特醫生表示：「IHI 的使命多年來一直是我的工作核心，我親身見證了這個組織的能力。此刻令我興奮的是有機會進一步推動，超越將已知知識轉化為實踐，並創造業界所需的下一步。醫療系統正麵臨尚未有答案的挑戰，而創新可以發掘系統及社區可能甚至不知道擁有的機會。這正是 IHI 能夠發揮領導作用的地方。」
關於醫療保健改善研究所
醫療保健改善研究所 (IHI) 是一個領先、全球公認的非牟利醫療保健改善組織，超過30年來一直應用循證質素改善方法，以應對當前及未來的醫療保健挑戰。IHI 為數百萬醫療保健人員提供方法、工具及資源，以使護理更佳、更安全、更公平；召集專家以促進知識共享及同儕學習；並為各種規模的醫療系統及醫院提供建議，以大規模改善其系統及成果。IHI 的使命是創新並引領全球健康及醫療保健的轉型改善。
（美聯社）
