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在人工智能的時代，應屆大學畢業生走入就業市場，都要臨對新局面。據內地人社部數據，2026年有1270萬大學畢業生走出校園，按年增48萬人，再刷新高。但他們求職，將面對新難題，因為網絡大廠、金融機構、製造業企業等多個行業已開始應用「AI面試」，今年8月京東亦正式官宣2027屆招聘將首次引進AI面試。有求職者坦言，初以為AI面試流程更簡單輕鬆,但實際比真人面試更大壓力，因AI面試限制更多更「死板」，面試時答題的節奏都被AI系統完全控制，未能好好發揮。
2026年有1270萬大學畢業生走出校園，按年增48萬人，創新高，企業應用「AI面試」先進行篩選。
僧多肉少的就業環境下，據智聯招募數據，今年「春招」平均1個職位收到17.2份履歷，而應屆生平均要投遞150至200份履歷，才能拿到1個面試機會，最終獲應聘率更不到8%。
面對海量的應徵者，企業方面都想辦法更有效率篩選合適人才，令部分AI面試服務供應商首先得益。據AI 面試服務商北森披露，其AI產品客戶數超過1400家，新簽合約額按年增達10倍，其中「AI面試官」產品的續費率就高達120%。
服務供應商生意好，但應屆畢業生卻疲憊不堪。有求職者坦言：「一開始我以為AI面試流程會更加簡單輕鬆，但實際面試下來感覺比真人面試更加壓抑，完全是企業對求職者單方面的服從性測試。」 上海某高校機械專業應屆生陸嶼（化名）直言，「AI面試完全是為了多篩掉幾個人而硬湊出來的一個面試流程……企業為了多刷掉一點簡歷，把整個應聘流程搞得更繁瑣。」
陸嶼今年秋季開始已經投遞了50至60份履歷，主要集中在江浙滬一帶的半導體、能源設備、車企和電子類公司，大部分職位都是機械工程師或結構工程師。但截至目前，陸嶼還沒收到一次「真人面試」的機會，「目前全是AI面試，大概有3、4場。」
據搜狐財經報道，目前的AI面試一般持續約30至40分鐘，常見有5至7題面試問題，每題準備30秒到1分鐘，回答2到3分鐘，題目通常包括自我介紹、專案或實習經驗、行為問題、情境問題，有時也會有英文問題。
參與面試的求職者，需先登入平台，完成攝影機、咪高峰和網絡偵測，再進入正式答題。當螢幕上會出現題目，每題規定好思考時間和回答時間，然後開始倒數錄製，到點即自動結束。部分平台提交後不能重錄，部分平台則會給多一次機會。
北京某大學工科專業應屆畢業生沈溪（化名），截至目前已經歷9場正式面試，其中6場是AI面試，有3場進入後續面試，通過率大概有一半。
業界指出，較常用AI面試的行業，包括半導體、汽車、新能源、網絡科技和大型製造業等。
沈溪指出，企業在大學校園招聘旳申請量較大、流程標準化程度高的大中型企業，較常用AI面試，如半導體、汽車、新能源、網絡科技和大型製造業，「感覺大廠的AI面比較少，他們直接考AI協作，比如直接用AI完成一個項目。」
在社交平台上，關於「AI面試」的帖文也引起熱議。有應屆畢業生將其稱之為一場「服從性測驗」。
一位剛結束某銀行AI面試的畢業生指，「AI面試的限制比較死板，答題節奏完全被系統控制，有時候還沒把觀點完整表述出來就超時，沒辦法像真人面試那樣靈活溝通。」也有畢業生指，「最明顯問題是無法雙向交流…AI面試在時間限制上很僵硬，限時回答導致面試者答題節奏無法掌控，一超時就自動打斷，打斷思路又強行讓人繼續說，面試節奏幾乎完全由對面掌握。」
有應屆生抱怨，有些AI不特別聰明，對話很機械，只會抓取面試者回答的內容進行總結再細問，不會根據每個人的簡歷或者崗位需要而進行靈活提問，「沒有感覺到招募方真的想了解我、尊重我，連裝都懶得裝的那種。」
陸嶼認為，AI面試的評判標準更像是在考察抗壓能力，「AI會一直追問你的項目，你回答後，它就接著你的答案問問題，會挖得很深。」他認為，這種深挖甚至比真人面試更難招架，因AI能覆蓋的知識面廣得多，「所以說你回答什麼，AI都可以深挖出來，然後還會挖得很細。」
有應屆生抱怨，部分AI對話很機械，不會根據每個人的簡歷或者崗位需要而進行靈活提問。
但最令求職者焦慮的，是整個過程的無回饋與不透明。陸嶼參加的幾場AI面試，事後都沒有收到任何通過或淘汰的通知，一律停留在「流程中」。他既不知道自己表現如何，也不知道這場面試究竟在多大程度上決定了後續能不能進入真人面試。
沈溪亦說：「我沒有辦法確定係統有沒有『聽懂』我，因為它不會反饋識別結果。涉及專業項目時，我確實會擔心一些專業名詞、英文縮寫或比較細的技術過程，沒有被它準確識別。」沈溪稱，還有一種情況是，答到一半才發現自己理解偏了題意。真人面試時，可根據對方的追問把方向拉回來，但AI提交答案後就結束了，補充再多也可能沒擊中問題。」相比下，真人面試的交流感更強。
據不完全統計，AI面試已滲透到各行各業的招聘篩選中，包括字節跳動、美團、騰訊、阿里等在內的互聯網大廠，招商銀行、平安銀行、國泰君安證券等金融機構，以及吉利汽車、比亞迪、長安汽車等製造業公司。
求職者更提出一個更關鍵問題，就是進入真人面試後，面試官往往不會去看候選人在AI面試環節的具體表現，所有的問題還是會被重新問一遍。所以，AI面試只是為過濾掉數量龐大的申請者，同時順帶判斷誰的研究方向和公司需求更匹配。
毛拍手
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