致同(香港)會計師事務所連續第 15 年發佈其年度企業管治調查報告。《2026 年香港企業管治報告》顯示，香港大型上市公司的董事會在人工智能（AI）及網絡安全監督方面存在明顯能力缺口。
報告指，不足1%的恒生綜合大型股指數公司董事，具備資訊科技（IT）、AI 或網絡安全專業背景，且僅有 11%的公司已設立專責委員會監督相關風險。
致同香港諮詢主管合夥人湯飈(左）及諮詢總監蘇韋安
報告分析截至 2026年6月30日已公開的 100 家恒生綜合指數大型股公司的年報及環境、社會和管治（ESG）報告，以評估其對新規定的準備程度。
今年，獨董平均任期由6.8年下降至5.8年，反映企業正為應對獨董任期上限的新規定而加快董事會更新。女性董事比例則由 2025 年的 21.8%微升至 2026 年的 22%，雖呈持續增長趨勢，但仍遠低於歐洲 34%至 40%，以及北美 30%至 33%的水平。
致同（香港）會計師事務所諮詢主管合夥人湯飈表示：「香港交易所已有效推動披露水平提升，但許多披露內容的分析深度仍然不足，而董事會的專業能力亦未能追上 AI 及網絡安全風險迅速上升的步伐。尤其令人關注的是，董事會在這些新興風險領域的專業能力幾乎為零，網絡安全專長僅佔已披露董事專業背景的0.56%，AI 專長更只佔 0.26%。此外，性別多元化進展緩慢，亦可能令企業面臨來自重視 ESG 的投資者的批評與壓力。
