南韓越來越多長者選擇工作而非退休,當地政府部門正探討新就業模式,由基本體力勞動轉向技能及專業職位,以應對迅速老化社會的需求。
統計廳資料顯示,今年65歲及以上人口已攀升至超1,100萬,佔全國總人口約22%,反映老化趨勢加劇。
在全羅北道全州市,71歲的退休裁縫柳寶妍,透過一項長者就業計劃,在社會福利中心獲得穩定收入。她的主要工作是收集廢棄宣傳橫額,並將其製成環保袋,供應給附近的超市。她每月工作20天,每天3小時,月入約73萬韓圜(約540美元),並參與了南韓的四大社會保險計劃。
柳寶妍表示:「整天留在家中很沉悶,我只會偶爾見到朋友。現在我可以工作,並與這裡的每個人相處,這讓我非常開心。能夠回收舊的廢棄橫額也很有意義,我已在這裡工作了3年。」
為豐富退休人士的生活,該福利機構亦提供數碼技能培訓,協助長者學習使用電子設備及了解人工智能。全州市今年已撥款約800億韓圜(約6,000萬美元),為近1.7萬名長者提供就業機會,逐步將長者就業由簡單公共服務工作,例如街道清潔,轉向技能及專業職位。
該機構負責人柳安娜指出,長者職位的需求遠超供應。
柳安娜表示:「全州市現時營運315個長者就業項目團隊。參與長者人數較去年增加18%。隨著人口老化,長者就業需求逐年增長。在我們機構,公共服務職位競爭比例約為5比1,而能力為本職位,競爭比例至少達10比1。」
數據顯示,65歲及以上南韓受僱人士由2015年的近200萬,增至2025年的超400萬,10年內增長超一倍。同期,長者就業率由約30%升至近40%,增加約9個百分點。
南韓長者工作意願亦持續增強。一項調查發現,近60%介乎65至79歲的南韓人希望未來繼續工作,較去年增加約1個百分點。
(CGTN)
影片截圖 CGTN圖片
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