「2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查」已完成並公佈結果。這項調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦，今年繼續採用「我的AI薪酬顧問」系統，協助企業進行個人化薪酬效能評估。調查於2026年6月啟動，在大灣區共發出超過3,000封邀請函，7至9月期間收回221份問卷，超過27萬名僱員參與。受訪機構中，78份來自香港、38份來自澳門、105份來自廣東省城市，調查涵蓋參與機構概覽、僱員實際及預測薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動及薪酬津貼分析，並按管理/經理級、中層/主任/專業、職員及一綫/基層四個職級作分析。
2026 粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告撮要封面
香港方面，78間機構提供數據作實際薪金調整分析，涵蓋11個行業，包括住宿和餐飲業（酒店、餐飲）、建築、教育、工程、信息傳輸、軟體和信息科技服務業、物流及運輸、電子設備製造業、製造、非政府組織及社會企業、房地產及物業管理、批發、零售和貿易業等，僱員總人數80,006人。調查顯示，本年度（2025年7月至2026年6月）平均實際薪金調整幅度為2.3%；78間機構中有18間表示凍薪，剔除該些凍薪機構後，其餘機構平均加幅為2.8%。至於2027年度預測，41%機構表示各職級整體調整加幅預測為3.1%，有1間機構預測凍薪，其餘46間仍未決定。
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2026 粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告撮要封面
譚倩兒博士於2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查結果發布會發言
發布會代表就業內應屆畢業生薪金趨勢發言
葉偉光博士於發布會發言
主辦機構代表合照展示2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告
按職級劃分，香港管理/經理級員工2026年平均加薪2.5%，中層/主任/專業員工加2.5%，職員加2.4%，一綫/基層員工加2.1%；2027年預測方面，管理/經理級為3.1%，中層/主任/專業為3.2%，職員及一綫/基層均為3.1%。回顧2022年至2025年，管理/經理級加幅分別為3.1%、3.2%、3.5%及2.4%；中層/主任/專業為3.2%、3.8%、3.4%及2.6%；職員為3.3%、3.6%、3.5%及2.7%；一綫/基層為3.0%、3.8%、3.5%及2.4%。機構調整薪金時，最重要考慮因素與去年大致相同，以「機構整體業績」為首，其次是「個人表現」。
應屆畢業生起薪點方面，學士學位/本科畢業生投身「工程」職能錄得最高平均起薪點，達23,000港元，較去年的21,500港元上升。按教育程度及職能劃分，學士學位以下畢業生中，工程為20,500港元，資訊科技17,500港元，財務會計18,000港元，人力資源及行政同為17,000港元，客戶服務16,500港元，其他職能15,500港元；學士學位/本科畢業生中，工程23,000港元，市場拓展18,000港元，銷售17,500港元，資訊科技19,500港元，財務會計19,000港元，人力資源18,000港元，行政19,500港元，客戶服務19,500港元，數據分析18,000港元，其他職能17,500港元；碩士及以上畢業生中，工程29,500港元，資訊科技23,500港元，財務會計24,000港元，人力資源21,000港元，行政22,500港元，客戶服務23,000港元。
獎勵計劃方面，香港有66間（84.6%）參與調查機構表示有實施僱員獎勵計劃，最多公司採用「提供培訓」，其次是「非固定花紅」；機構在不同職級提供的固定花紅為1.4至1.5個月，非固定花紅為1至1.7個月。僱員福利方面，約四成機構向員工提供全薪「生日假」，平均為1日。人事變動方面，僱員整體平均流失百分比介乎7.1%至22.9%，與去年相若，「薪酬」和「晉升及發展機會」仍是今年離職的最主要原因。78間機構中有59間表示有非自願離職員工，佔調查機構總數75.6%，「建築」業百分比最高（12.3%），以機構規模劃分，大型機構佔10%。職位空缺方面，2026年6月30日錄得有25間參與機構有職位空缺，佔總僱員人數2%，與去年相同，以機構規模劃分，大型機構錄得最多空缺數目。有69間（88.5%）機構制定退休年齡政策，約一成機構會考慮將退休年齡由65歲延長至70歲或以上。調查期間，機構一般能提供「補假」及「靈活的工作時間」給員工（34.6%及23.1%）。本年度共涵蓋330個調查職位，選出17個關鍵職位作重點分析。
澳門方面，38間參與調查機構提供數據作實際薪金調整分析，主要來自5個行業，包括住宿和餐飲業（酒店、餐飲）、文化、體育和休閒娛樂（博彩、娛樂等）、信息傳輸、軟體和信息科技服務業、房地產及物業管理、批發、零售和貿易業等，僱員總人數77,333人。本年度平均實際薪金調整幅度為1.1%，機構中有23間表示凍薪，剔除該些凍薪後，其餘機構平均加幅為2.5%。2027年度預測方面，15.8%機構表示各職級整體調整加幅預測為3.1%，沒有機構預測凍薪，其餘32間機構仍未決定。
按職級劃分，澳門管理/經理級員工2026年平均加薪1.3%，中層/主任/專業員工1.3%，職員1.3%，一綫/基層員工1.0%；2027年預測四個職級均為3.1%。回顧2022年至2025年，管理/經理級加幅分別為-0.1%、1.9%、2.4%及1.8%；中層/主任/專業為0.2%、2.5%、2.6%及2.9%；職員為0.4%、2.7%、2.9%及1.8%；一綫/基層為0.9%、2.3%、3.0%及1.3%。大部分機構考慮調整所有職級員工薪金時，首要因素為「機構整體業績」，其次為「個人表現」。
澳門應屆畢業生平均入職起薪點因工作性質不同而有差別，且不論教育程度工資均相同。學士學位/本科畢業生投身「數據分析」錄得最高平均起薪點，為18,500澳門元。按職能劃分，學士學位以下畢業生中，工程15,000澳門元，市場拓展14,500澳門元，銷售12,000澳門元，資訊科技16,000澳門元，財務會計15,000澳門元，人力資源15,500澳門元，行政15,500澳門元，客戶服務12,500澳門元，數據分析16,000澳門元，其他職能16,500澳門元；學士學位/本科畢業生中，工程18,000澳門元，市場拓展18,000澳門元，銷售14,500澳門元，資訊科技16,500澳門元，財務會計17,500澳門元，人力資源15,000澳門元，行政15,500澳門元，客戶服務14,500澳門元，數據分析18,500澳門元，其他職能16,500澳門元；碩士及以上畢業生中，市場拓展22,500澳門元，銷售19,500澳門元，資訊科技24,500澳門元，財務會計23,500澳門元，人力資源23,500澳門元，行政15,500澳門元，客戶服務22,000澳門元，數據分析17,000澳門元，其他職能19,000澳門元。
澳門機構給予各職級僱員的固定花紅平均為1.1個月基本月薪，非固定花紅為0.8至1.5個月基本月薪。僱員福利方面，接近五成機構向員工提供全薪「生日假」，平均為1日。人事變動方面，2025年7月至2026年6月期間僱員整體平均流失百分比介乎5.6%至7.3%，流失百分比最高的職級為中層/主任/專業員工，離職原因首選「晉升及發展機會」，其次是「薪酬」。38間機構中有19間表示有非自願離職員工，佔總僱員人數0.9%。職位空缺方面，2026年6月30日錄得有14間參與機構有職位空缺，佔總僱員人數1%，與2025年相比呈下降趨勢，顯示勞動市場正在降溫。調查期間，機構一般能提供「靈活的工作時間」及「補假」給員工（21.1%及18.4%）。駐澳門外地僱員的薪酬及福利調查獲36間機構參與，佔本地僱員人數30.5%，外地僱員住宿安排方面，約一成機構「提供住宿」，約六成機構有「住宿津貼」。本年度同樣涵蓋330個調查職位，選出17個關鍵職位作重點分析。
廣東省城市方面，105間參與調查機構提供數據作實際薪金調整分析，涵蓋11個行業，包括住宿和餐飲業（酒店、餐飲）、工程、租賃及商務服務業、物流及運輸、電子設備製造業、金屬製品業、醫藥製造業、橡膠及塑膠製品業、製造、房地產及物業管理、批發、零售和貿易業等，覆蓋東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、肇慶、中山及珠海，調查僱員人數達113,530人。本年度平均實際薪金調整幅度為2%，105間機構中有48間表示曾凍薪、3間曾減薪，剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘機構平均加幅為4.4%。2027年度預測方面，38.3%機構表示各職級平均薪金調整幅度預測為3.8%；提供數據的65間機構中有3間表示將會凍薪及一個職級減薪，剔除該些凍薪機構後，其餘62間機構平均加幅為4%。
按職級劃分，廣東省城市管理/經理級員工2026年平均加薪2.2%，中層/主任/專業員工2.5%，職員2.3%，一綫/基層員工1.9%；2027年預測分別為3.7%、3.9%、3.9%及3.8%。回顧2022年至2025年，管理/經理級加幅分別為4.7%、2.2%、2.6%及2.1%；中層/主任/專業為4.9%、2.2%、2.6%及2.2%；職員為5.2%、2.1%、2.7%及1.8%；一綫/基層為4.5%、2.0%、2.1%及1.8%。大部分機構考慮調整所有職級員工薪金時，首要因素為「機構整體業績」，其次為「個人表現」。
廣東省城市應屆畢業生平均入職起薪點因工作性質不同而有差別，以投身「研發及發展」的平均入職薪金最高。按職能劃分，學士學位以下畢業生中，工程6,000元，生產5,000元，市場拓展5,500元，銷售5,500元，資訊科技6,000元，財務會計5,500元，人力資源5,000元，行政5,000元，研發及發展6,000元，客戶服務4,500元，數據分析5,500元，其他職能5,500元；學士學位/本科畢業生中，工程6,500元，生產5,500元，市場拓展6,000元，銷售6,000元，資訊科技6,500元，財務會計6,000元，人力資源6,000元，行政6,000元，研發及發展7,000元，客戶服務5,500元，數據分析6,000元，其他職能5,500元；碩士及以上畢業生中，工程9,000元，生產7,000元，市場拓展7,000元，銷售6,500元，資訊科技8,500元，財務會計7,500元，人力資源7,500元，行政7,000元，研發及發展9,000元，客戶服務7,000元，數據分析9,000元，其他職能7,000元。
廣東省城市有89間（84.8%）參與調查機構表示向僱員提供獎勵計劃，機構在不同職級提供的「固定花紅」平均為1個月，各機構獎勵計劃不同，包括「提供培訓」、「固定花紅/雙薪」等。僱員福利方面，超過二成機構提供平均16.6日法規以外的全薪病假。人事變動方面，2025年7月至2026年6月期間僱員整體平均流失百分比介乎9.6%至31.1%，不同地區、行業與職級差異頗大，流失百分比最高的職級為中層/主任/專業員工，以行業劃分，「薪酬」是離職最主要原因。105間參與調查機構中有60間表示曾經有員工非自願離職，以機構規模劃分，小型機構佔4.3%。職位空缺方面，2026年6月30日錄得有43間參與機構有職位空缺，佔總僱員人數1.6%，以機構規模劃分，小型機構錄得最多職位空缺百分比（3.1%）。靈活用工方面，22間（21%）參與機構採用靈活用工模式，多為非長期需要的工作崗位，可為機構帶來效能及效益提升，在行業旺季滿足用工需求及幫助完成緊急客戶訂單，但同時面對用工人員質素不穩定及管理困難的問題，招聘崗位大多是一綫/基層員工。本年度同樣涵蓋330個調查職位，選出17個關鍵職位作重點分析。
綜合大灣區9+2各城市結果，2026年平均薪金調整幅度按地區及職級劃分，東莞為管理/經理級2.2%、中層/主任/專業3.2%、職員2.7%、一綫/基層2.8%；佛山四個職級均為0.2%；廣州為1.7%、1.7%、2.2%及1.3%；惠州為3.1%、3.0%、3.0%及2.5%；江門為1.9%、1.9%、0.9%及1.5%；深圳為2.9%、3.4%、3.9%及3.4%；肇慶為7.3%、7.8%、6.8%及3.0%；中山四個職級均為2.2%、2.2%、2.2%及2.1%；珠海四個職級均為0.9%；香港為2.5%、2.5%、2.4%及2.1%；澳門為1.8%、2.9%、1.8%及1.3%。
2027年平均薪金調整幅度預測方面，東莞為5.0%、5.8%、6.5%及4.6%；佛山四個職級均為2.8%；廣州四個職級均為3.8%；惠州為4.2%、3.2%、3.2%及2.6%；江門為2.0%、3.7%、2.0%及3.7%；深圳為3.9%、4.8%、5.0%及5.3%；肇慶未提供數據；中山四個職級均為4.5%；珠海四個職級均為2.3%；香港為3.1%、3.2%、3.1%及3.1%；澳門四個職級均為3.1%。
2026年平均僱員流失百分比方面，東莞為管理/經理級4.7%、中層/主任/專業5.0%、職員17.5%、一綫/基層59.5%，整體45.7%；佛山為31.8%、41.2%、3.0%、1.2%，整體4.2%；廣州為11.5%、28.9%、11.4%、35.3%，整體32.0%；惠州為17.9%、53.3%、5.8%、11.3%，整體12.7%；江門為19.9%、35.3%、13.3%、15.2%，整體16.6%；深圳為8.9%、32.3%、4.3%、12.0%，整體11.0%；肇慶為6.3%、7.0%、55.6%、33.7%，整體36.1%；中山為19.2%、24.3%、14.0%、24.5%，整體22.8%；珠海為26.2%、23.0%、15.5%、6.8%，整體9.0%；香港為7.8%、7.1%、14.4%、22.9%，整體16.7%；澳門為5.6%、7.3%、6.0%、7.0%，整體6.9%。
譚倩兒博士於2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查結果發布會發言
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葉偉光博士於發布會發言
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