經濟合作暨發展組織就業、勞工及社會事務局署理總監馬克·皮爾遜表示,中國等國家未來十年可透過應用人工智能帶動生產力增長,更輕鬆應對人口結構轉型。
皮爾遜近期出席了10月19日至22日在上海舉行的2026年外灘大會。這次峰會匯聚全球頂尖人才,旨在促進對話,共建更具韌性的未來。
皮爾遜在峰會期間接受中國環球電視網訪問時,分享了他對人工智能可能影響勞工及生產力的看法,並反駁了人工智能將大量淘汰職位的說法。
皮爾遜指出:「短期而言,我們絕對未見人工智能大規模摧毀職位的跡象。這不代表未來不會發生,但情況遠比簡單地說人工智能能完成你工作的一部分複雜得多。職位本身非常複雜,會隨時間演變。我認為我們真正預期的是過往科技變革所發生的情況——職位會改變,會演進。因此,大部分人可能毋須擔心失業。他們需要新技能來完成工作,但他們仍會有工作。這無論如何都是最有可能出現的情況。」
他表示,即使在這種情況下,全球仍需改變企業營運、勞動力教育及勞務執行的方式。
這位署理總監說:「誰在使用人工智能?目前我們知道,例如中小型企業的採用率相當低。這通常是由於技能不足及對人工智能缺乏了解。我們可以在這些方面採取行動,也可以在更廣泛的技能方面有所作為。我們無法與人工智能競爭,不應嘗試培養編碼員。眾所周知,未來對編碼員的需求不會很大。但像解決問題、創造力這些人工智能無法做到的事情——這是我們應該拓展的領域,我們應確保個人也能從人工智能的使用中獲益最多。這就是通用人工智能素養。因此,如何將工人從一個職位轉移到另一個,如何協商工資等,都是我們可以探討的領域。」
隨著多國開始出現出生率下降,皮爾遜強調科技帶來的生產力提升,或可抵銷人口老化帶來的挑戰。
他表示:「我認為這是最值得推動的其中一件事。我們確實知道,隨著各國工作年齡以上人口比例越來越高,將會出現人口結構上的負面影響——這將壓低許多國家的增長,顯然中國尤其如此,鑑於其人口結構變化的速度。我們的估計是,中國是未來十年最能從人工智能帶來的生產力增長中受益的國家之一。我們估計未來十年每年約0.8個百分點。由於中國的經濟結構,這是我們見過最高的數字之一。因此,善用這一點,中國將能更輕鬆地管理人口結構轉型。」
(CGTN)
影片截圖 CGTN圖片
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