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工時愈長人愈快樂

社會事

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工時愈長人愈快樂

2014年04月24日 17:11 最後更新:17:15

以往的人,即係18、19世紀至20世紀初的時候,有錢人生活都很清閒。讀讀《傲慢與偏見》這本書、看看《唐頓莊園》這套電視劇,你就知道貴族活着就是清閒,每天都可以開心地玩,狂搞Party。

當時窮人日子卻過得很苦,瑞士經濟歷史學家Hans-Joachim Voth說,當時愈窮的人工作時間愈長。19世紀時,打工仔和農夫們每周工作時間長達64小時,眼睜開時就是工作,眼閉上是為了迎接更多工作,日子非常不快樂。

這現象在今時今日卻變得很不一樣。有錢有學歷的人,工作時間愈來愈長,一點都不空閒;基層工時卻較短。去年底進行的「美國人如何利用時間調查」顯示,美國擁有大專或以上學歷的人,每周工作時間較高中畢業或更低學歷的人高出2小時;從工作職級來區分,擔任決策或管理層者平均每星期工作45小時,當中10%人工作時間超過50小時;較低一級的「高級職員」每周工作40小時;基層員工則平均工作34.5小時。

為甚麼現在的有錢人會愈來愈忙?當中涉及一個理論,學者稱之為「替代效應」,簡而言之就是計算「消閒成本」 - 人工愈高,放假成本愈高。對,就是這麼簡單的理論。

有錢人「消閒成本」很貴,返工就搵36萬,唔做得個吉;加上做管理層的人要睇實公司,話晒真係秒秒鐘幾十萬上落,不賣命工作等於跟錢說不過去,有錢人工時不得不長。

相反,基層人士不用擔心公司業績,人工較低的他們做就36,唔做有個吉,放假這種事嘛,相對於有錢人而言比較便宜,在心態上也較放得開去休息。

另一方面,舊社會貴族不用打工就贏盡一切,現代社會卻奉行資本主義,只有強者才可得到一切,輸家只能玩手指,這在某程度上亦放大了「替代效應」。有拚勁的人為了成為贏家獲取豐厚回報,往往會花上更多時間和精力去工作。

網絡圖片

網絡圖片

人們雖然在短期內不會獲得加班獎勵,但是公司中最成功的「贏家」通常都是花最多時間在工作上的員工。上世紀80年代的美國,每星期工作超過55小時者,較工時為40小時的人多賺11%錢;直到2000年,差距更擴大到25%。

1899年,美國經濟學家Thorstein Bunde Veblen曾說過「休閒是給予別人的獎勵」,富有的一群人是「Gifted」,天生就比別人有能力,天生就該受到優待,所以可以輕鬆地寫書、畫畫、賞花、開舞會,值得嘆世界;餘下執搬擔抬的辛苦工作就留給不被上帝看中的低下階層吧。今時今日有人這樣說的話肯定會俾人狂鬧,但100年前的人們真是這樣想。

百多年過去,牛津大學最近發表一份論文卻是這樣說:「隨着經濟發展,人們所需的知識和智慧也愈來愈多,但厭惡性的勞動的工種卻一天比一天少,也因而令工作成為快樂的源泉。」真的啊,雖然老闆和上司無時無刻都在工作,但對他們而言,工作是一件好玩有趣的事,真係動動腦筋超級fun。

在現代社會,休閒已經不再是社會權力的象徵,相反,休閒意味一個人是多麼無用。若然你是那種經常在家百無了賴的人,係時候衝出屋企,為自己增增值。當然,如果你目標超級低甚至沒有目標,沒有人會阻你,繼續休閒地活着吧。




Kaga

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

政府在立法會上動議二讀《2025年僱傭(修訂)條例草案》,針對「連續性合約」規定的工時門檻進行修訂,由「4-18」改為「4-68」。工聯會表示歡迎,指可改善兼職僱員權益,亦提醒政府須加強監督,避免僱主改請外勞的副作用。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

勞工及福利局局長孫玉菡表示,現行的「連續性合約」規定,僱員需連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期工作18小時或以上(俗稱「4-18」規定),才可享有多項僱傭福利。今次《條例草案》建議把「連續性合約」每星期的工時門檻由18小時降低至17小時,並引入以四星期工時合計為一個計算單位的方法,以增加「連續性合約」規定的彈性。如僱員某星期的工時及緊接過去三星期的合計工時達68小時(即「4-68」),則即使該星期的工時少於17小時,該星期亦被計算在連續性僱傭期內。若《條例草案》獲立法會通過,將在刊憲後6個月的首個星期日生效。

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

工聯會立法會議員在會後見傳媒,表示歡迎政府修訂僱傭條例,該修訂對勞工界和僱員十分重要,應盡快實施。勞工界郭偉強感謝政府與商界及勞工界溝通,達成「4-68」共識。他指出該檢討已研究超過10年,條例修訂後可使僱主規避「連續性合約」的難度加大,改善和保障兼職僱員的權益。

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

同為勞工界的梁子穎表示,條例修訂對僱主的影響較少,成本增加不超過0.02%;但僱員得益大,估計有11400名僱員受惠。他指出,條例修訂後,該部分僱員穩定性加強;若僱員擁有歸屬感和投入感,將會有利於公司收益和行業發展。

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(中)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(中)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

選舉委員會界別的陸頌雄則強調修訂條例是德政,但要避免副作用,應繼續完善制度、阻塞漏洞。他指出,新做法可能令僱主不僱用本地兼職人員,轉而聘請外勞。他促請政府加強監督,並大力宣傳,讓更多僱員知曉。

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(左)、陸頌雄(中)會見傳媒。巴士的報記者攝

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(左)、陸頌雄(中)會見傳媒。巴士的報記者攝

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