生老病死，人生必經，狗狗也是一樣。看著自己的愛犬一天天老去，心裡難免有些哀傷。想要讓狗狗有一個舒適的晚年，我們有必要知道一些老年狗的基本照料和護理方法。
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狗狗的平均壽命在13歲左右，小型犬和中型犬7歲開始出現老齡化的特徵，大型犬則要稍微早一些，大概在5歲左右開始就會出現一些明顯的變化。例如基本的視力、運動量以及消化系統下降等。這時我們需要一些專門的護理方法去照顧牠們。
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視力下降
因為視力下降，老年狗在活動的時候，很容易撞到周圍的東西，這時我們要如保護嬰兒一樣保護牠們，把容易撞到的地方用柔軟的物質包好。
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牙齒鬆動
老年狗的牙齒會鬆動，造成咬合力下降，從而在一定程度上影響狗狗的消化系統和食慾。這時我們要根據情況為狗狗準備一些專門針對高齡犬的狗糧，或者是做一些骨頭湯來為狗狗增加營養。這樣既避免給消化系統增加負擔，又可以鍛鍊狗狗的咬合能力。
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手腳無力
狗狗年紀大了，腿腳就不再靈活。因為老年狗的骨質已不如年輕時那樣結實，所以要注意避免狗狗滑倒，尤其是上樓落樓時就要加緊注意。
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認知症下降
因為認知症的下降，老年狗可能四處徘徊不知幹什麼，對著一個地方莫名的狂吠，日夜顛倒等。如果出現這些現象，要把桌角的地方用棉布包好，以免碰傷。如果對著某一個地方狂叫，可能狗狗缺少安全感。這時，主人可以叫牠的名字，然後抱住牠。
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越洋醫療保健（Cross Country Healthcare）（納斯達克：CCRN）作為市場領先的人力資源解決方案供應商，提供科技驅動的人員配置、招聘及諮詢服務。該公司今日發布與佛羅里達大西洋大學（Florida Atlantic University）克莉絲汀·E·林恩護理學院（Christine E. Lynn College of Nursing）合作編製的第五份年度護理調查報告《壓力下的使命：2026年護理現況》（Purpose Under Pressure: The State of Nursing in 2026）。
這項研究匯集了美國逾2,000名護士及護理學生的見解，全面審視護理行業的現況。內容涵蓋護士持續工作的動力、職場壓力日益增加的範疇，以及醫療機構如何能更有效地支援作為病人護理核心的醫護人員。
越洋醫療保健（Cross Country Healthcare）與佛羅里達大西洋大學（Florida Atlantic University）克莉絲汀·E·林恩護理學院（Christine E. Lynn College of Nursing）發布了第五份全國護理調查報告《壓力下的使命：2026年護理現況》（Purpose Under Pressure: The State of Nursing in 2026）。該報告根據美國逾2,000名護士及護理學生的見解，探討護士如何在面對不斷變化的勞動力期望、日益增加的壓力和對靈活性、支援及職業可持續性的更高需求下，仍堅定不移地致力於病人護理。調查結果重點闡述了護士持續工作的動力、職場挑戰加劇的範疇，以及醫療保健領袖如何能更好地回應行業需求。 AP圖片
調查結果顯示，護理行業的特點是韌性、使命感和變革。儘管人力資源壓力持續，護士們仍與其工作的意義緊密相連。有83%的護士表示，他們投身此行業是為了對病人的生活產生有意義的影響，這一比例較2022年的66%有所上升。
越洋醫療保健主席兼行政總裁奇雲·克拉克（Kevin Clark）指出：「使命感仍然是護理行業最強大的動力之一。護士們持續選擇這個行業，是因為他們希望有所作為。同時，數據亦清楚表明，醫護人員的工作體驗正在改變，醫療機構有機會透過提供更大的靈活性、更好的支援，以及重新聚焦於挽留人才來應對。」
調查亦顯示，實際的職業考量在護士評估其未來時扮演更重要的角色。62%的受訪者將靈活性和生活方式列為主要驅動力，而52%則提及工作保障。這些發現反映出，醫護人員在秉持使命感的同時，亦尋求更大的平衡、穩定性和長遠的可持續性。
數據顯示，自2022年以來，護士所承受的壓力在多個方面有所增加：
工作量增加（67%，較2022年的59%為高）。
人手短缺（66%，較2022年的58%為高）。
職業倦怠（65%，較2022年的58%為高）。
工作與生活失衡（63%，較2022年的55%為高）。
薪酬（58%，較2022年的49%為高）。
缺乏領導層支援（57%，較2022年的49%為高）。
越洋醫療保健企業首席護理行政總監兼部門高級副總裁漢克·德拉蒙德博士（Hank Drummond）形容：「這些發現不僅是警示，更是一份路線圖。護士們正告訴我們，他們需要甚麼才能以可持續的方式繼續從事他們熱愛的工作。現在，醫療保健領袖的責任是聆聽、回應並採取有意義的行動。」
即使現職護士報告壓力增加，未來的護理人才儲備依然強勁。99%的護理學生表示，他們對未來的職業生涯感到興奮，這源於助人的熱情、對職業穩定性的信心，以及為有意義的工作作出貢獻的渴望。
佛羅里達大西洋大學克莉絲汀·E·林恩護理學院霍利·洛克威爾傑出院長卡梅倫·鄧肯博士（Cameron Duncan）指出：「現今的護理學生懷抱樂觀、使命感及對未來挑戰的務實理解投身行業。這種結合至關重要，它為醫療保健領袖、教育工作者及人力資源合作夥伴提供重要機會，以更好地準備、支援和挽留下一代護士。」
報告強調，護理行業正處於一個關鍵時刻。護士們仍然堅守其使命，但周圍的系統必須持續演變。從人員配置模式和排班靈活性，到職業發展、認可、薪酬以及科技驅動的人力規劃，調查結果指出了明確的機會，以加強護理體驗並支援各護理環境中取得更好的成果。
關於研究
《壓力下的使命：2026年護理現況》研究報告，是根據美國逾2,000名護士及護理學生的回應編製而成，他們代表了不同職位和護理環境。越洋醫療保健與佛羅里達大西洋大學克莉絲汀·E·林恩護理學院合作進行了這項研究。
關於越洋醫療保健
越洋醫療保健（Cross Country Healthcare, Inc.）（納斯達克：CCRN）是一家科技驅動的醫療保健人力資源解決方案公司，提供由人工智能驅動的數碼平台和諮詢服務。該公司擁有40年醫療勞動力專業知識，旨在協助醫療系統優化並維持其整體勞動力生態系統。
透過其雲端人力及供應商管理平台Intellify®，越洋醫療保健旨在與核心醫院系統整合，協助提升整個勞動力生態系統的透明度。Intellify®將非臨床、護理、專職醫療及臨時人員等服務線的人力管理統一，提供內部及臨時勞動力的單一集中視圖。該平台由實時分析和人工智能驅動的洞察力支援，協助領導者預測需求、優化勞動力利用、簡化工作流程並提高成本效益，同時支援提供高品質的護理服務。
關於佛羅里達大西洋大學
佛羅里達大西洋大學（Florida Atlantic University）為佛羅里達州東南沿海六個校區的逾32,000名本科生和研究生提供服務。該大學是全國僅有的13所獲得卡內基基金會三項認證的機構之一，包括「R1：非常高研究支出和博士產出」、「機會學院和大學」以及「卡內基社區參與分類」。佛羅里達大西洋大學在學術卓越和社會流動性方面均表現出色。《美國新聞與世界報導》（U.S. News & World Report）將其評為「百大公立大學」之一，同時亦被全國公認為「25所最佳一流大學」之一，並獲《華盛頓月刊》（Washington Monthly）譽為「全國最有效的向上流動引擎之一」。
（美聯社）
