員工做得開心，效率自然高！
一項調查，發現高收入及工作職級較高的員工對工作滿意度亦較高，而工作時數與職場快樂關係密切，最多員工希望公司能增加年假數目。
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員工做得開心，效率自然高！
民間平台「香港開心D」在今年8月至9月展開《港人最重視的工作文化及待遇》調查，訪問了15間機構，共251位來自不同職位的員工，發現月入高於42000元的員工對工作滿意度達3.96分（以5分為滿分），比月入12000元至42000元的員工高0.4至0.7分。
除了收入，調查亦發現工作成就感及同事之間的關係最能影響員工的開心程度。對於千禧世代的員工，53%認為工作有發揮創意的空間更能為他們帶來滿足感。同時，員工最希望擁有的福利分別是更多年假、5天或更少工作日數及靈活彈性的工作時間。
調查指出，員工對工作滿意程度與工作投入程度有直接關係，鴻福堂集團總經理兼執行董事司徒永富認為，開心的企業文化應由僱主開始營造，僱主應該多體恤員工及了解他們的心態，例如減少在星期一blue Monday 早上開會，令他們更快進入工作狀態，投入之後的工作。
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民間平台「香港開心D」在今年8月至9月展開《港人最重視的工作文化及待遇》調查，訪問了15間機構，共251位來自不同職位的員工，發現月入高於42000元的員工對工作滿意度達3.96分（以5分為滿分），比月入12000元至42000元的員工高0.4至0.7分。
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除了收入，調查亦發現工作成就感及同事之間的關係最能影響員工的開心程度。對於千禧世代的員工，53%認為工作有發揮創意的空間更能為他們帶來滿足感。同時，員工最希望擁有的福利分別是更多年假、5天或更少工作日數及靈活彈性的工作時間。
「香港開心D」發布調查結果 。
調查指出，員工對工作滿意程度與工作投入程度有直接關係，鴻福堂集團總經理兼執行董事司徒永富認為，開心的企業文化應由僱主開始營造，僱主應該多體恤員工及了解他們的心態，例如減少在星期一blue Monday 早上開會，令他們更快進入工作狀態，投入之後的工作。
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