社會事
不少銀行對開新戶口有最低存款要求，而戶口結餘低於某金額會或被每月扣取收費。平機會主席周一嶽認為，開設銀行戶口設最低存款要求屬歧視窮人，但商業市場有自由，現時亦無貧窮歧視條例，「若因為窮而不服務就是歧視，但若因存款不足某金額而額外收費，窮人可自己決定。」
滙豐銀行回覆指，可豁免部分有需要的客戶的開戶金額要求。
現時多家銀行設有不同的最低存款要求，滙豐銀行回覆，開新基本儲蓄戶口要有二千元，三個月平均結餘不足五千元，會收取五十元費用，但長者、十八歲以下人士、綜援或傷津者、自稱低收入人士等，可豁免收費及開戶金額要求。
東亞銀行則回應，只需港幣十元，即可開戶，過去一個月內帳戶的平均每日總結餘不足五千元存款會收五十元月費，但對低收入人士則不設最低存款額。
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星展銀行指於去年十一月聯同廿一家銀行簽署公平待客約章，豁免不動戶收費，開新「非綜合理財戶口」無最低金額要求，但最低結餘少於三萬元會每月收費五十元，應付及維持戶口的必須行政開支，但將研究減費可行性，而長者、綜援戶、殘障人士及入息低於強積金供款者等均獲豁免服務月費。
平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。
區域法院。巴士的報記者攝
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。
平等機會委員會
在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
