社會事
工會依據大多數人意願，接受醫管局加薪方案。
醫管局早前提出新入職及現職支援職系員工劃一加薪8%，香港醫療人員總工會今日公布調查，宣布接受醫管局就支援職系員工加薪8%方案。
醫管局與支援職系員工代表上周達成共識劃一加薪8%，員工代表今公布接受方案，預計超過2.5萬人受惠。
工會透過電子問卷諮詢7800多個會員，包括病人服務助理、運作支援助理、行政助理等基層員工。結果顯示，約8成人接受加薪方案，17%表示不接受，3%受訪者沒意見。香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，工會依據大多數人意願，接受醫管局加薪方案。
醫管局員工協會主席余美莉則指，部分健康服務助理、技工等基層職系員工，未能受惠於是次薪酬調整。她表示，他們對此感到不滿，並指被局方遺忘。她又指，工會將繼續收集相關職工的意見，再商討下一步行動。
醫管局年度研討大會早上舉行，醫管局主席范鴻齡表示，有信心在今年底招聘到超過250名非本地培訓醫生。
范鴻齡。(醫院管理局FB)
范鴻齡致辭時表示，醫管局去年開展全球招聘非本地培訓醫生，已取得重大進展，截至目前，在醫管局工作的非本地培訓醫生已增至150人。他指醫管局啟動了各項與內地城市的交流計劃，現時已有超過100名醫生和護士在醫管局工作，預料下個月會有更多醫生到來，以紓緩人手短缺問題。醫管局同時亦派出醫療專業人員前往內地各大醫院，他們的回饋都非常正面。范鴻齡相信，隨著醫管局的招募工作在今年稍後取得進一步成果，屆時將能派出更多人員交流。
當局致力紓緩醫生人手短缺問題。(醫管局)
另外，范鴻齡提到，在過去幾年推廣之下，「HA Go」流動應用程式的下載人次，已由2022年4月的80萬，增加至上月的250萬人次，他相信可擴大遙距醫療的範圍，以涵蓋門診、外展護理，亦可以在家中預約服務等。
國家衞健委副主任曾雪濤表示，內地與香港醫療衞生界保持友好合作，他就下一步工作提出三點建議，包括深化兩地專業領域務實合作、進一步融入國家衛生健康發展大局，以及進一步參與全球衛生健康治理體系，期望在國際舞台發揮更多影響力，講好中國衛生健康發展故事。
當局致力紓緩醫生人手短缺問題。(醫管局)
