被拒發約滿酬金 平機會前總主任上訴遭駁回

約滿酬金為86.7萬元

平等機會委員會14年就歧視條例檢討進行公眾諮詢，時任總主任束健銘出席一個教會的簡介會期間，指示教友以「人海戰術」反對修例，事後被指違反平機會的利益衝突守則，不獲發約86.7萬元約滿酬金。束健銘入稟勞資審裁處，原獲勝訴，但平機會上訴得直。案件發還重審後，束健銘被裁定敗訴。他去年就裁決上訴，高等法院法官認為審裁官裁決並無犯錯，駁回上訴。

束健銘。 資料圖片

平等機會委員會公布家庭友善僱傭措施的研究結果，調查顯示，受訪「在職人士家人」認為在職家庭成員在常規辦公時間之外仍須處理公事或候命，對工作與家庭平衡造成非常負面的影響。

另外，九成受訪人力資源管理人員指出，所屬機構沒有關於家庭友善僱傭措施的指引或規則。

研究24年7月至8月期間，訪問1000名「在職人士家人」、400名人力資源管理專業人員，其後再進行6場焦點小組訪談。受訪者每周用在無償照顧家庭上的時間平均為26.5小時，有16%受訪者每周超過40小時，時間與全職工作無異。

部分受訪的人力資源管理專業人員反映，有家庭責任的僱員可能會受到歧視性的對待。如僱員在有薪年假不足的情況下提出休假，4%的受訪者表示，所屬公司或機構可能會建議有關僱員考慮辭職。

平機會行政總監（營運）朱崇文博士 (右二)、主管（政策、研究及培訓）徐妤婷(左二)、高級政策、研究及訓練主任王名揚(右一)及政策、研究及訓練主任施丰凱(左一)在新聞發布會，介紹「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。

平機會提出多項建議，包括推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化；僱主應制定有關家庭友善僱傭措施的書面政策，以預防違法行為；政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假等，例如考慮設立照顧者假或侍病假，使用前無須首先悉數放取有薪年假，並讓僱員可分開多次放取。