在職場上，有學者在幾個不同的年齡界別中用不同的學名來區分。如在1946 – 1965 年出生的，我們稱他們為BABY BOOMERS, 1966 – 1976 就是X 世代，1977 – 1994 就是Y世代，而1995 – 2012 年出生的為Z 世代。
而剛剛在這個社會初出茅廬的，或者活躍的年青人，是屬於 Y世代，而十年後在社會上，他們將會扮演一個重要的角色。
故勿論是職場的老闆，政府及學校，都要認清Y世代的特點，理解他們的想法，特別是從他們的角度去想想如何去演繹現時的社會，特別在政府、職場、學校、人際關係的互動。
Y世代的特徵是他們在富裕的環境中成長，有足夠的機會去發展學業，擁有物質的生活和在安穩及太平中的社會生活，基本上是在一個溫室的環境中長大。大部分的家庭，都有一至兩個兄弟共同長大，而有部分是單親家庭成長。父母忙碌工作，學校壓力巨大，而他們常接觸的，就是這15年才興起的互聯網，由ICQ，MSN，去到FACEBOOK， WHATSAPP 及WECHAT 等等。智能手機永不離手，睡覺都會放在床邊，閱讀及檢視的資訊，不是來自電視機或是傳統的媒體，而是透過社交網站、網絡與及朋友的交往。他們溝通能力唔強，喜歡反傳統、反建制，不接受絕對的指令或是對家長式的訓話會感到反感；他們會質疑權力，亦會挑戰從前既定的生活、工作或是交往模式。在今次佔中運動中，很多都是Y世代人士，他們積極參與溝通，他們組織的力量是來自網絡群組的應用程式。
其實大家都很清楚Y世代的特性，這與我們的BABY BOOMERS世代的人在價值觀及生活態度存在很大的分歧。我們這一代人人數眾多，還有幾十年尚要生活。可想而知，這個矛盾衝突只會不斷地重演。而Y世代已成為成年人，他們在社會上的角色續漸變得重要。就算你看不順眼，不認同他們，也不能改變社會變遷的洪流；所以，作為上一代或是上兩代的人；是當權者或是公司的負責人，要好好理解他們的想法。從他們的本位，他們的角度去思考，大家才有機會找出磨合點與及溝通的方法。否則，未來故勿論在職場、在生活、在社會運動上，大家只會處於一個對立的局面。
正所謂沒有經歷過的人是不會長大的，看來未來的十年廿年，香港經濟的逆轉可能將成為X世代Y世代的一大磨練了。
黃毅力
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