美國副總統彭斯 (Mike Pence) 與白宮首席經濟顧問庫德洛 (Larry Kudlow) 同力向聯儲局施壓行列，呼籲降息。此外，部分聯儲局官員的談話透露降息的可能性，與主席鮑爾言論大相徑庭。
他說，由於通脹很低，現時並非加息時機，聯儲局反而應該考慮減息，又引述總統特朗普認為經濟增長周期只是剛剛開始。
彭斯說，聯儲局應選定單一指標以作為其利率政策的參考，而非如現時取決於通脹及整體就業的雙指標，若單從通脹角度考慮，目前聯儲局應考慮減息。他說，聯儲局該專注貨幣政策的單一使命，即實現就業最大化，而不是改善通脹在內的雙重使命。
他表示，特朗普正尋找可以幫助美國經濟增長的聯儲局新理事提名人選，希望他們忠於自由市場。
白宮經濟顧問庫德洛在接受美國多家電視台訪問時表示，就業報告反映美國經濟非常強勁，認為聯儲局正考慮減息。他指，低通脹顯示利率需要下降，相信聯儲局最終會下調利率。
庫德洛提到，白宮正評估多名聯儲局理事人選，不久會公布人選。他又說，白宮不認同美國國會預算辦公室的赤字預測。
美國勞工部週五 (3 日) 公布的最新數據顯示，4 月非農就業人數增加 26.3 萬人，優於預期 19 萬人，失業率降至 3.6%，創1969年以來新低。
另一方面，美國芝加哥聯邦聯儲銀行總裁埃文斯表示，如果美國經濟偏軟，聯儲局可能需要減息，但若果通脹轉強則需要加息。
埃文斯指，上月非農業就業數據明顯高於就業人口增長趨勢，又表示，經濟面臨的下行風險比上行風險更為突出，採取審慎政策較有保障。
聖路易斯聯儲銀行總裁布拉德(James Bullard)認為，美國聯儲局的政策利率偏緊，目前的通脹數據低得令人不安。
他對CNBC表示，美國經濟表現非常好，今年的國內生產總值(GDP)增幅可能達到2.5%。
（美聯社）華盛頓 (美聯社) — 美國僱主上月意外削減9.2萬個職位，顯示勞動市場持續受壓。失業率微升至4.4%。
勞工部周五公布，招聘情況較1月惡化。1月時，企業、非牟利機構及政府部門合共增加12.6萬個職位。經濟學家原預期2月會新增6萬個職位。
檔案圖片：2025年4月1日（周二），亞利桑那州（Arizona）拉維恩（Laveen）一處新建房屋，建築工人正在安裝木材屋頂。(美聯社圖片/Ross D. Franklin) AP圖片
修訂數據亦顯示，去年12月及今年1月的職位總數減少了6.9萬個。
外界原預期今年就業市場會從2025年的低迷中反彈。當時經濟受總統特朗普（Donald Trump）反覆無常的關稅政策，以及高利率的持續影響，每月僅創造1.5萬個職位。而1月的招聘情況曾超出預期。
惠譽評級（Fitch Ratings）美國經濟主管奧盧·索諾拉（Olu Sonola）表示：「正當勞動市場看似穩定之際，這份報告卻對此觀點造成沉重打擊。無論從哪個角度看，這都是壞消息。」
職位流失情況普遍。
上月建築公司削減1.1萬個職位，這可能反映嚴寒天氣的影響。醫療保健公司亦流失2.8萬個職位，此前加州及夏威夷的凱撒醫療機構（Kaiser Permanente）有逾3萬名護士及其他前線員工罷工四周。醫療保健業向來是就業市場的強項之一。
工廠削減1.2萬個職位，過去15個月中有14個月出現職位流失。食肆及酒吧流失近3萬個職位。行政及支援服務公司流失近1.9萬個職位，速遞及信差服務則流失近1.7萬個。
金融公司新增1萬個職位，儘管該行業今年亦持續受到裁員影響。
平均時薪較1月上升0.4%，較去年同期則上升3.8%。
就業市場乃至整個經濟的前景，均因與伊朗的戰爭而蒙上陰影。
去年，僱主因總統特朗普的關稅政策及其不可預測的推行方式，而對招聘持謹慎態度。
聯邦儲備局（Federal Reserve）為應對新冠疫情後爆發的通脹而實施的高利率政策，亦在2025年對就業市場構成壓力。
海軍聯邦信用合作社（Navy Federal Credit Union）首席經濟師希瑟·朗（Heather Long）表示：「就業市場正面對多重逆風而掙扎。企業在今春將更不願招聘，直至戰爭結束且他們能看到消費者仍在消費為止。這對美國經濟而言是一個緊張時期。」
聯儲局通常會減息以刺激借貸、消費及增長，同時亦常加息以冷卻經濟及對抗通脹。目前，委員會內部意見分歧，部分成員仍擔憂通脹高企，另一些則擔心招聘疲弱可能損害經濟。
總統特朗普的進取貿易政策影響或在2025年減退。去年他與中國達成貿易休戰，並與日本及歐盟等主要美國貿易夥伴達成協議後，其進口關稅變得較小且不那麼反覆無常。許多企業亦已學會如何抵銷關稅成本，通常是透過提高價格轉嫁給客戶。
亞特蘭大古德溫招聘公司（Goodwin Recruiting）行政總裁安迪·德克（Andy Decker）稱，企業需要「一年時間將部分成本納入其商業模式，現在是時候重回增長模式」。
最高法院亦已推翻總統特朗普最大膽及最主要的關稅措施，儘管他正以新關稅取而代之。
招聘情況仍遠落後於2021年至2023年的招聘熱潮。當時經濟正從疫情封鎖中反彈，美國每月新增近40萬個職位。許多經濟學家將現今的就業市場形容為「不增不減」（no-hire, no-fire）：企業不願增聘員工，但亦不想解僱現有員工。
幸運的是，現時要達到足夠的職位增長變得更容易。
直到一兩年前，僱主每月需要招聘逾10萬人，才能防止失業率上升。
但嬰兒潮一代退休及總統特朗普的驅逐行動，意味著競爭職位的人數減少。因此，稅務及諮詢公司RSM的首席經濟師喬·布魯斯韋拉斯（Joe Brusuelas）表示，收支平衡點已大幅降低，每月介乎零至5萬個職位。他指出：「在目前情況下，7萬個職位應被視為穩健。」
布魯斯韋拉斯稱，企業可能暫緩招聘，因為他們正採購、安裝並研究如何最佳利用包括人工智能（AI）在內的新科技。畢竟，人工智能潛在意味著他們「能以更少資源做更多事」，並將需要更少員工，尤其是在入門級職位。
他表示，企業正在思考：「我們已在（資本開支）上投入大量資金，我們需要看看現有勞動力能產生多少產出……你最不想做的事就是招聘大量年輕人，然後再解僱他們。」
美聯社經濟記者克里斯托弗·魯加伯（Christopher Rugaber）對此報道亦有貢獻。
