「小病不出社區」，實現這個目標離不開全科醫生人才。日前，深圳市發佈《改革完善全科醫生培養與使用激勵機制若干措施》（以下簡稱《若干措施》），首次將全科醫生列入「緊缺崗位」，在培養制度、薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面，深圳將「開足馬力」培養全科醫生。
對於全科醫生的發展，深圳定下了「三步走」的目標。到2020年，全市每萬名常住人口擁有3．2名以上全科醫生；到2025年，全市每萬名常住人口擁有5名以上全科醫生；到2030年，全市每萬名常住人口擁有6名以上全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康深圳建設需求。
此外，全科醫生工作更有「含金量」，自2017年起，對通過公開招聘到社康中心工作、取得國家認可的住院醫師或全科醫師規範化培訓合格證的畢業生，深圳按照本科、碩士、博士學歷，由社康中心同級財政分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補助，分5年發放。而列入「緊缺崗位」後，經認定後還可按規定享受相應的住房及補貼待遇。與此同時，全科醫學人才也將納入「鵬城英才計劃」的衛生健康人才培養項目，這也意味著政府發放「獎學金」，每個全科醫生最高能有20萬元的資助用於學習培訓。在職稱評定上，根據《若干措施》規定，「本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規範化培訓合格併到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱」。