零售寒冬！ 7-11崇光母公司裁員3000人關閉5家大型百貨

經營困難無奈關閉~

日本便利店龍頭7-ELEVEn（7-11）母公司柒和伊控股公司，已決定關閉旗下綜合超市部分店舖以及5家SOGO和西武百貨，也將對虧損的約1000家7-11予以關閉或遷移等。

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根據柒和伊旗下各公司的裁員計劃，除崇光西武關閉5家百貨店和縮小2家店規模外，伊藤洋華堂33家門店也成為調整對象。預計2家公司合計裁員約3000人，相當於總人數的兩成。

7-11崇光母公司裁員3000人，關閉5家SOGO和西武百貨。網上圖片

便利店巨頭7-Eleven考慮到人工費上漲，將降低連鎖加盟店上交總部的專利權使用費。同時將有比往年多300家的1000家門店實施調整，包括不盈利的門店關閉或遷址等。公司社長井阪隆一說，決定要關閉SOGO．西武百貨公司，主因是判斷要改善獲利能力顯有困難。

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受影響的崇光西武旗下、位於愛知縣的西武岡崎、滋賀的西武大津、兵庫的崇光西神和崇光德島各門店，將於明年8月關閉，埼玉的崇光川口將於2021年2月關閉。而西武秋田和西武福井亦將於2021年2月縮減門店面積。

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美國一名軟件女工程師為遠離公司裁員恐懼，毅然辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔，直言找到了久違的踏實與安全感。

對科技業前景感不安 前工程師決定辭職休息

綜合外媒報導，美國一名38歲前軟件工程師塔比（Tabby Toney）過去一直熱愛科技行業，尤其欣賞當中能激發思考與創造力的工作性質。然而，隨著人工智能持續重塑就業市場，加上科技公司接連裁員，令她對職場前景愈來愈感不安。去年5月，她最終決定辭職，先讓自己停下來休息一段時間。期間，她偶然接觸家中的焊接工具，勾起兒時回憶，也意外發現自己對焊接工藝產生濃厚興趣。

接受密集培訓後轉行 收入大減卻換來內心平靜

確立轉職方向後，塔比先由承接小型項目開始，之後再報讀一個為期5個月、每周上課40小時的密集訓練課程。透過課程安排的模擬面試及企業配對，她於去年12月順利完成培訓，並在今年1月初迅速獲聘。現時，她已成為一名全職焊工，每周工作3天，每天工作12小時。儘管收入大幅減少，她卻直言這份新工作換來了前所未有的內心平靜。

前軟件工程師辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔。網上圖片

焊工工作更辛苦 年薪大幅低於從前

談及薪酬及工作環境的轉變，塔比坦言，焊接現場沒有冷氣，在極端天氣下工作相當吃力。按現時匯率計算，她目前年薪約為5.2萬元（美元，下同，約41萬港元），遠低於過去擔任軟件工程師時約13萬美元（約102萬港元）的年收入。

前軟件工程師辭職轉行當焊工，年薪大減仍不後悔。網上圖片

擺脫裁員焦慮 坦言找到久違安全感

雖然同時面對收入大減及體力勞動增加的雙重挑戰，但塔比認為這次轉行十分值得。她指出，如今的工作讓她能清楚掌握每天的進度，也徹底擺脫了過去在科技圈始終揮之不去的裁員焦慮。相較不少仍在待業中的資深同行，她對今次轉跑道毫不後悔，也深信自己終於找到了久違的踏實與安全感。