平機會接逾百查詢 警員執法有否違反性別歧視條例

又收到反映指殘疾人士不滿設施遭破壞。

本港示威衝突持續不斷，警方拘捕超過2300人，近日有女被捕人聲稱遭到警員性暴力或性侵。平機會過去數月接獲過百宗查詢，問及警方執法有否違反性別歧視條例，但未收到正式投訴，平機會主席朱敏健呼籲事主直接向平機會反映，掌握更多資料作出調查。

平機會主席朱敏健。資料圖片

朱敏健指，暫時未有當事人親自接觸平機會，目前階段很難基於一些相片、視頻片段以準確判斷事件性質。如果根據平機會的《性別歧視條例》下的性騷擾，我們會循民事方向處理，如涉及刑事指控，平機會將先交給警方，循刑事調查方向處理。

持續示威中警方制服大量人士。資料圖片

資料圖片

朱敏健又提到，很多殘疾人士反映，市面一些傷健共融設施如交通燈和升降機受到破壞，令他們出行有很大問題。

平機會指很多殘疾人士不滿，市面一些傷健共融設施如交通燈和升降機受到破壞 (資料圖片)

亦有少數族裔反映，深水埗及大角咀的馬路，被人以阿拉伯文寫上一些宗教屬「大不敬」字句，字句會被人踐踏和車輛駛過，對是穆斯林冒犯可接受，甚至群情洶湧。朱敏健呼籲各方，行事前要考慮對弱勢社群的影響，多以同理心思考。

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。