正妹穿網狀衣買票 一片肉色網暈了(圖翻攝自臉書/加藤鷹台灣粉絲團2.0)
若在路上遇到天菜，你敢上前搭訕嗎？日前有一名網友，PO出一張短髮正妹照，只見對方正在購票機前買車票，背後則是肉色一片，衣服僅有幾條線設計，儘管未看到正面，但性感背影仍讓不少人動心，爾後也有網友神出正妹IG，讓許多網友大讚「正面仙爆了」。
臉書粉專《加藤鷹台灣粉絲團2.0》貼出正妹照，表示「遇到一個很正的妹子，請問我該用什麼開場白認識到她？」，只見一名正妹人在日本，當時正在購買車票，身穿挖洞露背背心，露出白皙的美背及纖細手臂，玲瓏有致的身材，讓不少人眼睛大吃雪糕。
此po文也獲得2.5萬人按贊，不少網友開玩笑表示「姐！你後面有黑色蜘蛛網，我幫妳解開」、「牽起你的紅線，剪起你的黑線」、「要不要吃火車便當」、「第一次遇到穿這種衣服不像東坡肉的」、「小姐，妳衣服穿反了…」、「新褲子吊牌記得剪，溫馨提醒」。
而實際上，這一名正妹是韓國模特兒「Taeri姜泰莉」，曾經是女團TREN-D的成員，2013年以歌曲「Candy boy」出道，但卻一直未獲專註，直到她退團改當網拍模特兒，又因剪了招牌短髮而爆紅，如今她也自己經營網拍生意，在IG上更是擁有167萬粉絲。
神州快訊
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（原標題：一言不合就辭職 職場新人「秒辭」現象說明了什麼）
中國青年報 圖
中國青年報10月31日消息，隨著新型就業平台和靈活就業模式的興起，在一家單位「從一而終」的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的「秒辭」現象。
上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2001名受訪者進行的一項調查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在「秒辭」的年輕人。據受訪者觀察，年輕人選擇「秒辭」的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。
受訪者中，95後佔6.4%，90後佔47.8%，80後佔35.9%。
不喜歡工作內容和工作環境是年輕人選擇「秒辭」的主要原因
山東濟南某高校大四學生魏薇（化名）介紹，她的一名師姐去年畢業後，入職上海的一家上市公司，但8個月後就辭職了，「公司挺大的，福利也不錯，但她不喜歡自己的崗位，而且工作內容和所學專業也不太對口，就辭職了」。
「我們有時剛招進來一個人，沒過多久就辭職，又要重新發招聘信息。」羅力（化名）在重慶某公司做人力資源工作，他身邊有幾個「秒辭」的案例，“有的員工是因為感覺工作壓力太大，受不了經常加班，有的是不喜歡公司氛圍，有的是覺得薪酬達不到自己的要求”。
劉一瀟（化名）是北京某「985」高校新聞專業研究生，她的一個朋友本科畢業就工作了，但一年內換了3份工作，有的入職不滿3個月，其中兩次都是“裸辭”。“她經常跟我吐槽工作沒激情，待遇不穩定，經常加班”。
調查中，83.0%的受訪者坦言身邊存在「秒辭」的年輕人。
據受訪者觀察，年輕人選擇「秒辭」的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境，65.1%的受訪者選擇了此項，其次是工作與期望相差較大（62.4%）。其他原因還有：工作壓力大、經常加班（49.8%），薪資待遇不好（40.9%）等。
身為HR，羅力認為，擇業中的試錯成本有時不可避免。「勞動力市場的信息不是完全對稱的。當然不同行業的試錯成本不同，例如公務員、事業單位工作人員，如果辭職，損失是比較大的，前者在備考時需要投入很多，後者可能要支付高額違約金」。
中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、商學院教授王霆表示，年輕人，尤其是95後的新生代員工，確實可能更容易辭職。「我們研究發現，相比薪酬，很多大學生離職的最大原因是感覺沒有發展空間」。
54.4%受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受
魏薇說，她和很多同學找工作，不再像往屆學生那樣慎之又慎，「能找到自己願意從事一生的事業當然好，如果沒選對，換就是了」。
北京某民企HR王念（化名）感覺，現在的年輕人在擇業時更加自主，心態也更加開放，「相比找個‘鐵飯碗’或者進入大企業，他們更希望做自己喜歡的事情」。
年輕人「秒辭」現象增多，54.4%的受訪者歸因於他們更追求獨立自主，關注自身感受。
「很多應屆生剛進入社會時，並不清楚一份工作的實際情況，甚至不知道應該找什麼工作。所以他們在選擇第一份工作時，會抱著試錯的心態。」在魏薇看來，職場新人「秒辭」的現象很正常。
王紫妍（化名）是北京某「985」高校的碩士生，2018年畢業後，她和朋友開了一家原創家居裝飾品店，“我喜歡收集有趣的家居用品，我覺得應該趁著年輕，把自己的愛好和所學結合在一起，創造出價值”。
劉一瀟認為，現在很多年輕人缺乏「耐心」，不願意等，更不願意忍，“多樣化的職業平台和職業形態，也降低了他們的擇業成本”。
受訪者認為年輕人「秒辭」的原因還有：職業忠誠度降低（50.3%），更在意當下價值的選擇和實現（38.5%），受不了工作壓力（37.3%），投入後急於得到回報（36.7%）。
羅力分析，年輕人跳槽，說明他們對經濟發展、勞動力市場和自身能力有信心。「但是，一些年輕人確實不太能吃苦，沒做好職業規劃，期望值過高，缺少耐心，所以容易‘秒辭’，尤其是薪資水平達不到他們的要求時」。
同為HR，王念則認為，應屆畢業生「秒辭」現象變多，可能反映了當下勞動力市場大環境不太友好，導致職場新人頻繁跳槽。
劉一瀟感到，現在年輕人對工作的期望值普遍比較高，另外，有的年輕人和朋友聚在一起時，經常抱怨工作，互相傳遞負面情緒，提高了他們辭職的可能性。
王霆認為，「秒辭」現象一方面說明年輕人更加尊重自己內心的獨立意志，他們更希望找到符合期待的職業和工作環境，而且社會更加包容。另一方面，這種現象會影響到整個勞動力市場的穩定性，增加企業的用工成本和風險。
「另外，這還反映出和大學生群體有關的勞動力市場，存在比較明顯的結構性矛盾，即企業需要人才的能力和大學生的就業期望、實際能力不夠匹配，雙方對於職場中什麼樣的能力更重要，存在著比較明顯的認知差異。」王霆說。
受訪者認為年輕人擇業應著重關注企業發展狀況和個人發展前景
年輕人求職應該多關注什麼？59.0%的受訪者認為是企業發展狀況，54.1%的受訪者認為是個人發展前景。其他還有：能否學以致用（49.3%），行業前景（42.8%），崗位是否符合預期（37.3%）等。
王念認為，年輕人擇業應考慮企業發展前景，以及崗位是否適合自己、未來晉陞和發展前景如何。「現在創業企業、新型行業如雨後春筍，不斷湧現，很多潛力無限，能讓職場新人更快地成長起來」。
魏薇在擇業時，最看重行業當下的發展情況，「這直接反映在企業和整個行業的薪酬水平上。如果整個行業的薪酬水平都很低，那就說明發展前景堪憂」。
羅力認為，年輕人面對自己的第一份工作，最先需要考慮的是自我價值的實現，「總有一些事情值得我們付出，經歷過的事情能夠幫助我們搞清未來的路怎麼走」。
「年輕人有更多試錯的機會，有更多時間去提升自我。」劉一瀟認為，職場新人不應只盯著高收入或穩定的工作，而應更關注自己能夠學到什麼，有多少提升。“做第一份工作時，短期內往往會覺得很累、很辛苦，但它可能會給你的履歷增光添彩，提供長遠的回報”。
