科技是個好東西

4G通訊普及，網速大幅提升，於是出現了另一個好玩有趣的世界。(資料圖片)

無論是抖音抑或是Instagram都是好工具，短視頻的優勢功能，除了教人認識你，讓你更緊密與你的朋友圈交流之外，這是一個很好的文化傳播工具，據悉，美國教師去年已經研究應用抖音的國際版TikTok在教育之上。去年上半年，我參加比較多的STEM推廣活動，遇到一位畢業便當上STEM活動導師的朋友，大家談到STEM有好多好玩的實驗，可以讓學生現身說法，拍成短片，放到網上與大家交流。

當時我未認識到TikTok已經大行其道，沒有看過被譽為中國文化推廣大使，李子柒的團隊式裝作，以及其他創作者比較輕鬆隨意但很細心的作品，其實有心規劃的話，拍一個一至兩分鐘的科普視頻，簡單的人手是可以勝任的。當然，有實力的話，找到一個獨特的好主題，隨時可以出現另一位李子柒。李子柒的主題是中國田園生活，這種題材長做長有，例如她有一輯示範，利用舊衣服做一雙千層底布鞋的TikTok視頻，換上是內容教學生做簡單的化學實驗，便成為科普節目。香港很多學校有好老師，有醒目的同學，選出適合的主持人，一步步製作，累積內容，我相信很容易成事。老師和學生一邊從事有關科技創新的學習活動，一邊訓練學生的表達能力，以及使用社交媒體的經驗，這會令STEM教育更豐富、更有效推及普及發展。

最近留意到西九戲曲中心的推廣活動，原來粵劇已經有一批90後的傑出人才擔當角色，很好，年輕版的粵劇文化從舞台走出社區，與此同時，可以考慮透過互聯網接觸全球。無論生角、旦角、武生的面譜、服裝、造型都大有學問，對於外國人而言，更加是新穎好玩的文化體驗，利用社交短視製作系列式粵劇文化，三十秒到一兩分鐘一節，輔以中英對照的講解，隨時加入宣傳西九活動的資訊，我看是很有睇頭。

從科普到西九，我其實想說科技是個好東西，短視頻之所以全球流行，是因為4G通訊普及，網速大幅提升，所以我們用手機自視頻不會出現畫面「窒下窒下」的不穩定，於是我們便可以去到邊睇到邊，4G的視頻、圖片世界，取代了3G的文本時代，當然，還有功能強大的智能手機迭代推出，於是我們便有了今天多采多姿的社交媒體內容，科技這個好東西，怎要不好好利用呢？本地有太多好題材，有好多機會給予有心人發展，這個鼠年是有希望的，大家一起發掘吧。

黃秉華

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

科技掛帥比商業掛帥，對員工的要求更加嚴苛。網圖

新年伊始，中國科技企業傳來的消息是裁員、大裁員，去年年初也是這個無情氣氛，中國經濟有那麼差嗎？中國互聯網企業是不是已經走到盡頭？網上熱烈討論，結論是中國科技企業不希望僱用35歲的人，網傳華為任正非的態度最決絕。做，你要做到「996」(朝9晚9周6無休)，但以34歲為「適裁」年齡起點，因為任正非認定你此時還未論功行賞升到核心職位，即是代表你是庸才，於是就要被淘汰。

「30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎?」任正非如是說。馬雲比較有點人情味，把裁員說成向社會輸出人才，他許以「30年以後我們每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人」的承諾，換言之，阿里將會每年進行「職位淘汰」，工齡10年以上，即是大概34、35歲的員工，每年會抽出1000個表現不佳的去接大信封。科大訊飛則傳出老闆溫馨提示：「提前吃飯的員工需要被優化。」優化即是淘汰的意思

中國企業文化幾狼都有。假如你是名牌大學科技工程研究生，考得入最好的科企，前途是不錯，但你預期只有10年時間打工。值得注意的是中國不似矽谷，我們的科企員工很少有「食過世」的options回報，華為更加講到明，不為員工設退休金，被裁者要「自己搞掂」醫保、社保。35歲之後，何去何從？樂觀的看，你是阿里人，或者是華為人，挨得過10年總有點本事罷，不如另起爐灶，走出來創業，當CEO罷。

對，馬雲很細心為將來被裁的阿里員工著想，去年他在退休之日接受採訪，提到一年輸出1000名10年資員工時表示，從入職那天開始裝備自己，為你被裁之日是當總裁之時做好準備。

科技推動市場波動，未來不講長期服務，老闆只求有拼勁的「小鮮肉」，擔任前線衝鋒任務。大形勢影響所及，教育到了改革時刻。過去的學校是為當企業人、組織人而設，沒有想過為創業一代服務。今天接受了傳統基礎教育，進入社會卻要面對35歲退休的現實，必然難以適應，這是教育與社會的錯扣現象，往後會造成很大問題。不過，自從STEM教育加入之後，學校有了變革的方向。例如STEM的「創客」（Maker）活動、PBL教學模式（Project based Learning），如果善於引導的話，學生便能預早接觸學習創新與創業的機會，最早可以從小學開始，逐步培養學生的「總裁思維」。

事實上，日後即使選擇打工，老闆也要求你當做自己生意般拼搏，未來沒有「名校—大企業—金飯碗」的青雲路，新生代要拋棄幻想，準備戰鬥。