人才需求跳崖式下降 疫情下畢業生求職難

有不少應屆畢業生轉向創業求出路。

每年6月是傳統求職旺季，惟受疫情影響，本港經濟陷入衰退，應屆大學畢業生求職難上加難。有人事顧問反映，今年職缺招聘較去年同期大跌四成，不少中小企更表明今年會停止招聘，連最常聘請畢業生的零售、酒店及旅遊業，其人才需求亦出現跳崖式下降。雖然大企業未有取消管理培訓生等實習計畫，但行內人留意到，部分企業已提前「截龍」及收回已發出的工作機會，甚至延期至秋季才展開計畫，使不少應屆畢業生轉向創業，或以多份兼職取代全職，在「疫境」下尋求新出路。 

新冠肺炎疫情重擊本港經濟，勞工市場急劇惡化。資料圖片

新冠肺炎疫情重擊本港經濟，勞工市場急劇惡化，最新失業率攀升至百分之五點二，創10年新高，與消費及旅遊相關行業合計的失業率更急升至百分之九。各行各業的職位空缺亦因經濟下行而大減，應屆大學畢業生的就業前景堪憂。

於嶺南大學修讀社會學的柯同學畢業在即，但尚未找到工作。他原打算學士畢業後，先累積社福機構相關的工作經驗，繼而進修社會工作學系碩士課程，「如果本身無經驗，面試會好輸蝕，所以想先工作1至2年再報讀碩士。」惟他發現今年相關職位空缺減少，至近期才找到數個活動工作員的招聘廣告，已隨即應徵，但暫未獲面試邀請。

職缺招聘較去年同期大跌四成。

即使是雲集尖子學生的中大商學院，其畢業生今年也有求職困擾。中大商學院高級講師李兆波表示，縱然院校未完成就業統計，但已察覺今年畢業生就業情況遠遜於去年，「往年這個時間，絕大部分已獲公司錄取，今年很多學生仍未有。」過去不少大企業會到大學開辦招聘講座，並即場面試，惟今年受疫情影響全部取消，連帶其見習行政人員職位亦一直未見招聘。

今年本港市況艱難，環球管理諮詢董事總經理李漢祥直言，即使在5、6月求職旺季，企業的招聘意欲亦大減，職缺招聘更較去年同期大跌四成。他近日接觸的10多名中小企僱主及人事經理也明言，今年將停止招聘，「中小企不『炒人』已偷笑，哪有能力再聘請畢業生。」

過往零售、酒店及旅遊業爭相聘請大學畢業生入行。 資料圖片

過往零售、酒店及旅遊業爭相聘請大學畢業生入行，惟李漢祥稱，疫情下這三大行業首當其衝，對人才的需求跳崖式下降。現時經濟前景不明朗，他相信，結構性失業問題難以短期內解決，「今次疫情比03年沙士更嚴峻，港人未必再歡迎『自由行』來港刺激經濟，根本不知何時才復甦。」

應屆畢業生求職難，為助年輕新血加入銀行界，金管局上周公布「銀行業人才起動計畫」。香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑稱，計畫將為銀行界提供額外300個職位，預料會側重於基本工作及操作，模式有別於傳統的管理培訓生計畫，「新計畫下，畢業生可先獲取半年經驗，再於內部申請銀行職位，總好過白紙一張去應徵。」

港府在03年及09年均有因應經濟轉差，推出特別就業項目，鼓勵僱主聘請剛畢業的大學生。勞福局局長羅致光早在去年9月已在網誌表示，今年有經濟下行風險，將構思就業支援，惟至今未見政策出台。李兆波認為，今年經濟情況比沙士及金融海嘯更嚴峻，建議政府盡早推出支援計畫，令更多應屆畢業生受惠。

過往零售、酒店及旅遊業爭相聘請大學畢業生入行。 資料圖片

每年金融界的管理培訓生計畫均令應屆畢業生趨之若鶩，但今年錄取人數或存變數。大學生網上求職平台OnGrad聯合創辦人蘇俊軒指出，有企業提早「截龍」，向求職者表示已聘用足夠人數；更有應徵者收到口頭錄用後，被收回工作機會。他續說，近期多個實習計畫的招募時間綫延後，大批商科畢業生求職大受影響，「即使已被投資銀行、大型會計師事務所錄用，原定7、8月開展的實習計畫，亦要延期至10月。」

蘇俊軒又稱，今年不少應屆畢業生送出逾40份應徵信，只有約3、4次面試機會，獲面試的機會率較往年的兩成下降。為免個人履歷出現半年以上空窗期，他知悉不少畢業生改為走創業路，趁未畢業參加學界初創比賽，「參賽可獲創業資助，同時又有機會到科學園、數碼港創業。」

不過，中大創業研究中心主任區玉輝認為，如畢業生過去未有明確創業意向，霎時間構思創新念頭有難度，但他相信，經濟不景將逼使畢業生嘗試加入初創公司，「香港年輕人很保守，傾向在大公司任職，現在工作機會減少，會多了畢業生考慮加入初創。」他以中大為例，大學有設立基金資助初創聘請實習生，可為畢業生提供另類就業選擇。

香港青年協會督導主任鄺穎琦亦觀察到，目前青年就業模式正在轉變，很多人畢業後不想從事全職工作，而是選擇從事多份兼職，憧憬更多工作自主性。她以文化藝術、體育運動等行業為例，其工作模式較多為自僱，畢業生寧願身兼多職或進行實習，以取代一份正職，「受疫情影響，部分兼職興趣班導師、教練等亦有求職困難。」故她建議，政府新增短期職位「保就業」時，亦須考慮青年就業狀況，開設更多專業技能相關的兼職職位。