新冠肺炎第三波疫情在港大爆發，本地確診人數暴增，本港醫療系統接近崩潰，盡忠職守的醫護人員已是不勝負荷，本地檢測速度亦遠遠難以滿足目前需求。
工聯會早在7月初已呼籲特區政府向中央求助，請中央政府出手，協調內地醫務馳援香港， 為全港市民作全民檢測，救香港市民於水火中。而香港醫學會會長蔡堅卻表示，兩地醫護存在差異，難以合作。
工聯會認為疫情當前，同心抗疫更為重要。 有見及此，工聯會今日分別向香港醫學會及衛生署遞交請願信，盼醫學會等醫護專業放下對內地醫療糸統的歧見、放棄行業保護主義，與港人同心，打好這場抗疫之 戰。工聯會及後亦向衛生署遞交請願信，促請局方當機立斷，配合中央支援工作，盡快落實全民檢測工作。
工聯會到醫學會交請願信。
工聯會立法會議員麥美娟、郭偉强、陸頌雄與九龍東總幹事鄧家彪手持標語，先到灣仔香港醫學會遞交請願信。麥美娟指出，第三波疫情爆發後，市民自發檢測意識提升，然而本港醫院檢測能力有限，每日所提供的名額嚴重不足，大大延緩抗疫工作。中央出手支援香港，為全港市民做檢測、協調內地醫護到港馳援，著實是合情合理之舉，亦是現實唯一可行的抗疫辦法。
郭偉强表示，本港每日確診人數屢創新高，前線醫護壓力幾近崩潰，然而疫情未有短 期內受控的趨勢，能否抗疫成功，充足的人手正是關鍵所在。香港醫學會不僅應該急市民所急，也要為本地醫護同袍著想。就目前情勢可見，本港醫療系統承受力將會見頂，前線醫護人手不堪荷負。放下對內地的偏見，才是真正保護醫護行業之舉。
工聯會亦向衛生署交請願信。
及後工聯會一眾代表亦向衛生署遞交請願信，促請局方當機立斷，盡快落實全民檢測工作。尤其香港現時疫情嚴峻，近日再現社區爆發，安老院舍更成為重災區，此等說明了社區存在隱形傳播鏈。本港醫護人手不足，跟不上社區檢測的節奏，醫療體糸面臨崩潰。
工聯會促請政府應當機立斷，配合中央的抗疫支援，引入國家醫療隊伍，並進行全民檢測工作及盡快效法國家建立方艙醫院的抗疫模式。
陸頌雄又指出，其實此事並非什麼洪水猛獸，亦有法例可循。根據《預防及控制疾病 條例》中的599C，若行政長官與行政會議一致認為，有所謂「公共衞生緊急事態」的情況發生，其實是可以根據《預防及控制疾病條例》「委任任何人以醫療及衞生專業人員身分行事，獲委任的人的管制，以及將獲委任的人當作根據任何成文法則註冊」。換言之， 請求中央協調內地醫護馳援香港，實屬合情、合法與合理。
鄧家彪則指出，國家在是次抗疫之戰中，表現有目共睹，亦曾出手義助意大利與伊朗等國家抗擊疫情，成效斐然，已有豐富經驗與成功案例，希望香港醫學會打開心胸、正視事實。工聯會一直建議以「及早發現、及早隔離、及早治療、及早切斷傳播鏈」為策略，呼籲特區政府請求中央出手，化解如今被動的局面。
報名參加新界西分區直選有熱血公民鄭松泰、民建聯陳恒鑌名單、公民黨郭家麒、民建聯周浩鼎名單、張可森、黃子悅、梁飛雪、何君堯名單。
九龍東的參選名單包括民建聯黎榮浩名單、黃之鋒、人民力量譚得志、公民黨譚文豪、李嘉達、謝偉俊、民主黨胡志偉名單、梁凱晴。
港島區參選名單包括民建聯張國鈞名單、中西區區議員梁晃維、南區區議員袁嘉蔚、「香港初心」鄧偉俊、熱血公民莊芷茵名單、公民黨鄭達鴻、民主黨許智峯、新民黨葉劉淑儀名單、希望聯盟袁彌昌。
Sebastian
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特區政府在給立法會的討論文件中，宣佈 7 月 1 日後新入職以及現職公務員，必須簽署聲明或宣誓擁護基本法及效忠特區政府，走出實踐基本法的第一步。前華員會會長黃河撰文詳述政府應有全面總結回歸以來的經驗教訓，訂立明確的懲罰底線，設立培訓課程，望有治病救人的效果。黃河的全文如下：
前華員會會長黃河。
《落實宣誓制度重在懲教結合、懲前毖後，治病救人》
日前，特區政府在給立法會的討論文件中，宣佈 7 月 1 日後新入職以及現職
公務員必須簽署聲明或宣誓擁護基本法及效忠特區政府。這項宣佈恰好回應了剛頒佈施行的港區國安法中，有關特區居民在就任公職時應當依法簽署文件確認或者宣誓擁護基本法、效忠特區的規定。文件中，公務員事務局交代了「落實方向」，但似只局限於相關法律問題、擬定如何落實的細節，頗為狹窄。惟若能總結回歸以來的經驗教訓，當知未來的研究，不應自我局限。
其實，既然如立法會文件所示，香港公務員政治中立的基本準則及相關守則
原來已存在多年，但為什麼眾多公務員至今仍知之甚少？為什麼各種誤解一直得不到澄清？為什麼偏離，甚至明顯違反守則的行為得不到糾正？為什麼一直不見正本清源？
建議訂定總方針
據此，我建議特區政府應首先明確訂定落實相關規定的總方針：「懲教結合，
懲為輔，教為主；懲前毖後，治病救人」。
為彰顯法治精神、切實做到令行禁止，以達到懲前毖後之目的，訂定公開、
透明的懲罰烈度，劃清底線，使全體公務員，包括公務員工會團體的言行舉止知所適從、各級管理人員知所遵循、社會各界知所辨識，當然十分必要。補充、修訂《公務員守則》、《公務員事務規例》 等現行的規管辦法，加強紀律，當然十分必要。但與此同時，加強教育，以澄清誤解、糾正繆誤，樹立務實、正確的觀念，同樣十分必要。這才有望從根本上達致「治病救人」之目的。
培訓的對象方面，當局應把包括非公務員合約僱員在內的全體公務人員納入
其中，為此而增撥的資源應視為投資，並不浪費。當局還須拋棄長期以來那種「精英主義」思維，自以為有關培訓與一般中低層公務員無涉、與公務員工會教育無關的過時觀念。課程設計則應系統化、具針對性，得釋疑解惑。課程內容可包括：1. 中央訂定「一國兩制、港人治港、高度自治」基本方針政策的背景和初心；2. 香港回歸的歷程；3. 中英談判時雙方爭拗的原委；4. 基本法立法原意；5. 公務員政治中立問題的由來以及不同階段的發展情況；6. 公務員的憲制責任和政治倫理；7. 香港的政治現實；8. 公務員政治中立大原則的正確內涵；9. 平衡個人政見的保留及執行公務的必要性；10. 違反公務員政治中立原則的危害性，等等。
配套措施，相輔相成
設計課程內容時，還應把思路放寬些，可結合社情港情國情教育，以達致相
輔相成之效。為此，有必要透過循循善誘，糾正謬誤觀念資訊，以增進對國家和時局的了解。對中國近現代屈辱史、民族復興理念；對一個「真實中國」（既非超越現實的「理想國」，更非妖魔化下的「地獄」，而是最大的發展中國家）的實事求是的認識；對香港面對的結構性問題、融入大灣區發展的重要性以及港區國安法立法的背景等的認知，絕非不重要。此外，也可考慮在舉辦入職招聘及晉升考核時正式計算申請人有關《基本法》及/或公務人員政治中立基本原則等相關知識的測試成績，以達到推動自學之目的。
最後，也許由於新出台的港區國安法，在在需要公務員去理解和執行，不難
理解政務司司長張建宗較早時，為什麼要透過網誌作此呼籲：「公務員隊伍作為
特區政府的骨幹，應當在不同崗位各司其職，全面配合政府履行維護國家安全的責任，並堅定不移地支持行政長官和政府施政」。要達此同心同德之目的，特區政府管治班子就需要建設一支香港能真正依傍的公務員隊伍。為此，與之共同建立華員會早在 20 年前就倡議建立的夥伴合作型的新公務員文化及新員工關係，共同構築一支具有如下特質的公務人員隊伍：穩定、士氣高昂、高效率、高質素、廉潔、對特區政府有向心力，對社會有歸屬感和承擔、有國家觀念及國際視野、能有效回應香港為謀求可持續發展帶來的挑戰，就不可或缺。
