台北疫情重災區萬華的情色「阿公店」 原來又因為蔡英文「南向政策」惹的禍

台灣爆疫，其中一個源頭是台北市萬華爆出「茶藝館」、「阿公店」的群聚感染，其實這些都是情色場所，之後就頻頻傳出各地方確診者都有到過萬華的足跡。過去3天，已累積了348例確診，更令人擔心這些去過情色店的阿公、阿伯，以及在那些地方工作的小姐，怎會清楚向政府報告自己的行踪?

台北市萬華爆出「茶藝館」、「阿公店」疫情。

不少在萬華阿公店上班的外籍小姐，當初是以看護名義來台，有人以旅遊身份入境。如今疫情大爆發後，這些小姐已經全台到處逃跑了。

萬華疫情擴散全台，原本0確診病例的苗栗也破功！確診者(案2011)是一名住在苗栗後龍的48歲男子，他做建材買賣到萬華「談生意」，返回苗栗後出現不舒服症狀，採檢後確診，成為苗栗首位確診案例。

出事後要進行大清洗。

台北警方萬華分局說，經統計廣州街、三水街一帶茶室有65家，已通知22家的負責人，負責人會告知員工及店內小姐去做快速檢測；店家未留電話、電話為空號及負責人隔離中目前有43家，警方正進一步積極聯繫中。

另外警方根據今年至今的臨檢紀錄，掌握阿公店外籍小姐約有80人，其中15人已進行快篩、經勸導前往快速檢測者34人，已離境者2人，在隔離中1人，簽證逾期且將於6月11日限期離境者1人，其餘27人警方正全力聯繫中。

萬華分局說，將會持續聯繫店家及曾出入萬華地區的外籍人士出面快速檢測，也呼籲這些外籍人士無論簽證是否逾期或失聯，無證件亦可快速檢測。移民署現已執行「安心採檢防疫專案」，不論是逾期失聯、逾期停留的外籍移工，出面採檢並不會遭專勤隊查處。

問題是民間話這些情色店起碼有300家，公家話只有65家。公家話小姐只有80人，民間估計上千人，無證的小姐，是否敢檢測的確很大問題。

疫情指揮中心對這些阿公店受理不理，成為防疫大漏洞。5月初台北市酒店大量小姐傳出確診新冠肺炎，疫情指揮中心在5月9日要求「酒店」、「舞廳」全面停止營業，但因營業執照認定問題，萬華區300多家阿公店、清茶館竟然沒事，不用管。鑑於每天至少有千個小姐在此上班、坐檯，標準不一讓警方、業者都一頭霧水。

知情人士指出，包括酒店、舞廳執照，內容都包含「女陪侍服務」，但萬華的阿公店為了省錢和過往延革，通常只持用餐廳及視聽歌唱許可，一般來說，在此上班的小姐不會說自己坐檯，而是假裝店內員工，只送餐不陪酒，有的更乾脆說自己也是客人，是來找朋友。

當地情色「茶館」林立。

萬華區大爆疫後，大家對於「阿公店」產生了滿滿好奇心。報料者表示，萬華茶藝館俗稱「阿公店」(這名稱因為部份店主要針對上了年紀的嫖客)。當地基本兩百間起跳，其中包含清茶館，卡拉OK、越南店、KTV，小姐年輕到老都有，還有俄羅斯的小姐，客層也是年輕到老，絕非大多人說的都是老人前往消費。

另也有網友解釋道，阿公店其實就是一個小姐從35到80歲都有的地方，所以通常消費族群都是年紀稍長的人，但去那邊不一定只做「人與人的連結」，也有客人只是單純去聊天喝酒唱歌的。

有資深刑警表示，茶藝館之所以取名「阿公店」的緣由，是因為顧客和坐檯小姐年紀都偏大，且不乏在地老人家，故而取名，萬華阿公店在當地已具有悠久歷史，簡單來說就是硬體設備較簡陋、坐檯小姐年紀較大的「平民化」情色店。

早年阿公店小姐來源，大多為年紀大而被酒店、舞廳、酒家淘汰，但也因為年紀大，手腕也較佳，能抓住高齡酒客的心，且近年來更有業者引進外籍小姐，相當年輕且放得開，客人只需幾百元台幣小費，她們就願意脫衣秀舞，「敢脫敢玩」的態度吸引了不少酒客前往，且阿公店收費「俗又大碗」，小姐一小時坐檯費才300元台幣，在阿公店消費兩小時、點5位小姐，可能5000元上下，比起酒店便宜許多。

新南向政策令萬華變天。

其實萬華區過去色情事業的情況沒有現在那麼嚴重。但自從蔡英文政府上台，和大陸關係轉差，就推動新南向政策，開放東南亞民眾免簽證入台觀光，想谷起經濟。結果有人蛇集團勾結應召站，引進大批外籍女子來台賣淫，其中又以台北市萬華區情況最嚴重，除了「鑽石大樓」周邊的流鶯、私娼已經是東南亞女子的天下，就連一向未進行性交易的茶室，今年初也告淪陷。雖然警方從2019年開始週週掃黃，但警方稽查後沒幾天便又死灰復燃，附近居民不堪其擾，房價更是一落千丈，如今更令萬華變成爆疫重災區。

毛拍手

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國家統計局上月最新數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間48.6小時的數字，在連續攀升九年后首次回落。

深夜九點，深圳大疆總部的人力資源經理們開始逐層清場，將仍在加班的員工「趕出」辦公室。幾分鐘後，停車場和辦公區恢復了夜晚應有的寧靜。

深圳大疆總部

這個曾被視為「加班文化代名詞」的科技公司，正在通過行政手段強制員工休息。而全國範圍內，2025年企業就業人員周平均工時結束了連續九年的上漲，小幅回落至48.6小時。

這個數字雖然仍遠超中國《勞動法》規定的44小時周工時上限，但它的回落似乎預示著一場「反內卷」的職場文化變革正在醞釀。

2025年，除1月份外，其餘11個月的企業就業人員周平均工時均低於2024年同期水平。

這標誌著自2016年以來持續攀升的工時趨勢終於出現轉折點。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉解讀，這種變化一方面是工時吸收經濟壓力的調節機制已接近極限；另一方面，「反內卷」和勞動者權益保障力度持續加強也帶來了積極影響。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉

數據背後的悖論在於：按照國際規律，工時走勢與宏觀經濟整體呈正相關。經濟景氣時，企業生產活動活躍，周平均工時會增加；經濟放緩時則相反。

然而中國的情況恰恰相反。2016年以來，中國GDP增速逐漸下滑，周平均工時卻持續上升，形成負相關關係。

中國勞動力市場的工時問題呈現出明顯的行業分化特徵。

住宿和餐飲業就業人員調查周平均工時最高，達到53.8小時；居民服務、修理和其他服務業，交通運輸、倉儲和郵政業，批發零售業和製造業的工時也都超過51個小時。

值得關注的是，工時長短在不同所有制單位之間存在顯著差異。曾湘泉指出，網約車司機、外賣騎手等職業的大量從業者工作時長已突破生理極限，而壟斷型行業的員工則鮮少出現工時過長的情況。

同時，中國的周平均工時在國際比較中也處於高位。2022年，韓國、越南周平均工時分別為37.9和41.5小時，同期中國為48小時。國際勞工組織將每周工作48小時以上定義為工時過度。

工時問題的另一面是部分群體的工時不足。2018年至2022年，城鎮就業人員調查周平均工時處於「20小時以下」「20-39小時」區間的群體佔比持續提升。

部分大型企業正在嘗試打破長工時的文化慣性。

除了大疆的「晚上9點強制下班」政策，家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列。

家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列

美的開始要求員工在下午6時20分前下班，海爾則要求總部所有員工實行雙休制。這些措施雖尚屬個別企業的實驗，卻引發了職場人士的廣泛共鳴。

家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列

在政策層面，中國政府已明確表態要綜合整治「內卷式」競爭。這一術語在2025年的政府工作報告中被首次提及。

更早的2023年8月，最高法、人社部聯合公布第二批勞動人事爭議的十個典型案例時就已指出「996和007工作制都違法」。

部分企業已開始跟進政策導向。2024年12月30日，美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線，騎手跑單12小時將被強制下線。

美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線

儘管出現了積極變化，但中國的就業人員工作時長仍處於高位，超過法定標準。

曾湘泉指出，總體看，工時過長已成為中國勞動力市場的一個突出問題。如果將低工資因素考慮在內，較長的工時甚至可能反映了就業質量的低下。

針對這一問題，有專家建議將全日制勞動者的月最低工資標準，調整為小時最低工資標準，以更精準地保障勞動者權益。

在大疆深圳總部，晚上九點後空蕩的辦公室成為一個符號性場景——標誌著一場職場文化的緩慢轉變。

全國政協委員陸銘在上海交通大學的論壇上直言：「中國人的工作時間太長了。」他建議在「十五五」期間優化假期，適當延長某些假期，靈活安排休假方式，並確保加班時給予足額加班費。

2025年周平均工時48.6小時的數字，雖然仍比法定上限高出4.6小時，但它的下降趨勢為那些長期被困在「996」循環中的勞動者帶來了一線曙光。

這場「反內卷」戰役的第一個拐點已經出現，但重塑職場文化、平衡工作與生活的道路，才剛剛開始。