浙江溫州查獲案值超1300萬元海上運輸假煙案

(王逸飛 項崇洲)9月2日記者從浙江省煙草專賣局獲悉，日前該省溫州瑞安市煙草專賣局聯合當地公安部門，查獲一起海上運輸假煙案，案值達1304.42萬元。這也是去年下半年起，捲煙運假運私方式由陸運轉向海運的新趨勢下，浙江「南大門」溫州查獲的第22起海運特大假私煙案件。

在海上打假打私方面，今年以來瑞安市煙草專賣局通過大數據分析溫州地區歷史上的海上運假案件，將當地北麂海域作為重點巡查區域。8月28日，執法人員在巡查過程中發現異常船隻，後以聯合行動的方式予以查處。

行動當日，執法人員在該艘停靠於碼頭邊的貨船上查獲紙箱1520件，內裝有「利群(新版)」「中華(硬)」「芙蓉王(硬)」等12個品種的捲煙86581.8條，初步判定為假冒捲煙，案值達1304.42萬元，現場控制船員5名。

「近年來，針對海上走私捲煙的違法犯罪行為，我們以數據為導向，積極協同海警、海關、公安、反走私辦等部門，拓寬實時信息互通渠道，全方位、多角度整合轄區海上涉煙情報，開展情報分析研判，提高專賣稽查力量聯動和部門響應速度，希望通過重拳打擊海運跨境走私行為，斬斷海運通道。」瑞安市煙草專賣局負責人說。

查獲的涉案假煙。　 項崇洲 攝

記者了解到，捲煙運假運私方式逐漸由陸運轉向海運，正成為目前沿海省市煙草部門面臨的新形勢。

浙江省煙草專賣局相關負責人介紹，近年來，國內保持對制假源頭地區的高壓打擊態勢，許多制假分子將生產基地轉向東南亞，在境外開設工廠，生產「高仿」假煙並走私進入國內。2020年，受疫情影響，原先借道越南從兩廣入境的通道被堵塞，許多制假分子急需出貨，轉向海運一路北上。

上述背景下，居於浙江「南大門」位置的溫州成為該省海上打擊假私煙的重鎮。自去年7月，溫州市煙草專賣局查獲該市歷史上首起海運假私煙案件以來，截至目前當地已查獲22起海運特大假私煙案件，實物案值高達2.94億元。

浙江省煙草專賣局相關負責人表示，浙江將深化煙草反走私綜合治理協作，充分發揮政府反走私部門的指導和協調作用，匯聚各部門力量，對走私煙入境關口、運輸通道、上岸分銷、落地零售等各環節進行監管，通過提升點上查控、網上佈控、陣地防控、面上管控的能力水平，構築全領域、全方位、全時空防範治理的屏障。

神州快訊

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教師：平均工資不低於公務員

9月1日，教育部在新聞發佈會上表示，2020年，全國2846個區縣均承諾實現「義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平 」目標。

根據最新督導情況，迄今為止，各地落實了這一承諾，正式建立教師工資經費保障的長效機制和義務教育教師工資收入隨當地公務員待遇調整 的聯動機制。

醫生：公立醫院薪酬水平或調整

近期，經國務院同意，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委、國家醫保局、國家中醫藥局印發《關於深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》 ，主要內容包括：

■一是與醫療、醫保、醫藥聯動改革相銜接，落實「兩個允許」要求，實施以增加知識價值為導向的分配政策，強化公立醫院公益屬性，合理確定公立醫院薪酬水平，完善公立醫院薪酬水平決定機制 。

■ 二是充分落實醫院內部分配自主權 。

在核定的薪酬總量內，公立醫院可採取多種方式自主分配。

可結合本單位實際，自主確定更加有效的分配模式。

可自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，充分發揮各項目的保障和激勵作用。

■ 三是逐步建立主要體現崗位職責的薪酬體系 ，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。

■ 四是合理確定內部薪酬結構 ，注重醫務人員的穩定收入和有效激勵，進一步發揮薪酬制度的保障功能。

■ 五是建立健全公立醫院負責人薪酬激勵約束機制，鼓勵對主要負責人實行年薪制 。

■ 六是健全以公益性為導向的考核評價機制 ，考核結果與公立醫院薪酬總量掛鉤。

■ 七是提出拓寬深化薪酬制度改革經費渠道，深入推進「三醫」聯動改革，逐步提高診療、中醫、護理、手術等醫療服務在醫療收入中的比例 。

在確保收支平衡的前提下，合理確定人員支出占公立醫院業務支出的比重。公立醫院可根據考核結果分配醫保結餘留用資金，主要用於相關人員績效 。

中秋國慶都加班：

可拿24天日工資

根據放假安排，今年中秋節是9月21日，9月18日（星期六）上班 ，9月19日至21日放假調休，也就是從周日開始放假3天 。

今年國慶節是2021年10月1日至7日放假調休，共7天 。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班 。

今年中秋和國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當於24天的日工資 ：

■ 根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日 ，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資 。

■9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日 ，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。

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