中俄東線天然氣管道「定向鑽穿越黃河」完成全部施工國家管網集團建設項目管理分公司供圖
(記者 周銳)中國國家管網集團建設項目管理分公司9日發佈消息稱，中俄東線天然氣管道「定向鑽穿越黃河」完成全部施工。
據介紹，目前，由國家管網集團建設項目管理分公司負責的中俄東線(永清-上海)工程黃河定向鑽整體穿越完成最後一段河灘穿越工程。至此，中俄東線黃河定向鑽控制性工程五條定向鑽穿越施工全部完成，建設者以實際行動踐行「四個管道」精神，為中俄東線南段後續連頭施工、助推工程全線貫通創造了有利條件，為促進國家能源結構調整、保障沿線地區清潔能源供應和推動沿線節能減排具有重要意義。
中俄東線管道(永清-上海)黃河穿越工程是全線重要控制性工程之一，主要建設內容包括黃河主河道穿越、河灘地穿越、穿越黃河大堤補救施工等。
其中黃河主河道穿越位於西岸大堤內側，穿越長度1172.7米。河灘穿越總長度4353.5米，為4條定向鑽連續穿越，穿越工程等級為大型穿越項目。工程建設起點位於山東省德州市齊河縣胡官屯鎮，終點位於濟南市長清區歸德鎮。穿越場地地形較為平坦，地表以耕地為主，穿越點附近有已建管道宣寧線、冀寧線、魯寧線，其中已建管線宣寧線、魯寧線與管線相交、地下情況複雜。
為確保安全、優質、快速、高效完成穿越工程建設任務，建設項目管理分公司冀魯工程項目部結合全線工程特點與工程節點安排，統籌規劃，制定周密的施工方案，分階段精細做好施工組織。
針對村莊分佈密集，交叉穿越施工多，用地手續審批周期長等難點，項目部主動出擊，依法依規加快穿越施工用地手續審批辦理工作，為穿越施工有序推進贏得了主動；
項目部堅持創建綠色管道，針對工程穿越黃河生態保護區、防風固沙保護區，制定專項黃河區域施工環境保護措施，強化員工保護生態環境意識，嚴格落實執行國家環境保護條例，加強現場生活垃圾回收和施工過程鑽孔泥漿排放監控與合規處置，確保了黃河施工區域生態環境不受污染；
同時，項目部堅持開展工程攻堅戰，大力組織攻堅克難，未雨綢繆做好資源配置和各階段施工工序銜接，有序組織完成鑽擴孔、回拖、管道主體焊接、防腐、試壓等工作，為各段按照節點要求順利回拖完成創造了有利的條件，僅用120餘天就完成了全部5條定向鑽從鑽孔到回拖的施工任務，創造了中俄東線穿越工程最快完工新紀錄。
神州快訊
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(記者 李金磊)近期，多地發佈2021年企業工資指導線。截至11月8日，全國已有14個省區市發佈了2021年企業工資指導線。2021年即將過去，你漲工資了嗎？
2021年企業工資指導線。
14省份發佈2021年企業工資指導線
企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發佈的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
據不完全統計，截至11月8日，全國已有江西、山西、陝西、福建、山東、西藏、天津、甘肅、湖南、四川、新疆、吉林、遼寧、內蒙古14個省區市2021年企業工資指導線已經發佈。
在工資增長上線方面，山西上線為12%，為最高。其中，江西、陝西、福建、山東、西藏、天津、甘肅、湖南未設定上線。
在工資增長基準線方面，主要集中在6%-8%區間，江西、山西均設定為8%，為最高。
在工資增長下線方面，多數地區設定在3%左右，其中，山東、內蒙古未設定下線。
其中，山東是既沒有設定上線也沒有設定下線的地區。山東表示，企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再發佈企業職工貨幣工資增長上線、下線。企業職工貨幣工資增長基準線為7%。
著力提高一線職工工資水平
一線職工被重點照顧。多地在2021年企業工資指導線通知中強調，著力提高一線職工工資水平。
江西提出，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平，使一線職工工資增長不低於本企業平均工資的增長。
福建明確，著力提高一線職工工資水平。企業在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低於職工平均工資增長幅度。同時，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。
湖南要求，引導企業根據經濟效益和勞動生產率的具體情況，協商確定2021年度工資增長比例，合理安排工資增長，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
企業必須給員工漲工資嗎？
2021年企業工資指導線發佈後，企業和員工關心，這是強制要求給員工漲工資嗎？漲幅必須達到指導線嗎？
其實並非是強制性要求。
天津人社局表示，企業工資指導線，是政府按照「市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、政府監督指導」的原則，通過測算和分析提出的工資增長建議，僅具有指導性，不具有強制性。
企業工資指導線有什麼作用？
既然不是強制性的，那麼發佈企業工資指導線的意義在哪裏？
工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
對於不同類型的企業，多地在通知中明確了具體指導意見。
比如，企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低於工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。
多地也要求，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力。
吉林要求，在企業工資指導線發佈之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線並結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。
2021年，你的工資漲了嗎？
