北角油街早上有地盤工人阻塞電氣道追討欠薪，導致現場交通受阻。勞工處派員到場斡旋，勞資雙方談判後達成共識，資方同意出糧，並承諾下午向工人發支票付薪。
立法會勞工界議員郭偉強表示，勞資雙方達成協議，工程大判將於今日出支票，支付60多名工人欠薪，包括釘板工人、石屎工人及雜工。
事發於早上9時許，北角炮台山油街東區走廊擴建工程地盤，一批地盤工人因為不滿被拖欠薪金近個半月，停工抗議，並衝出電氣道堵塞馬路，令往北角方向行車線一度封閉。
警員到場處理，期間有工人情緒激動倒地，需送院治理。警方及後勸告工人返回行人路，現場交通其後逐步恢復正常。
南韓仁川地方勞動委員會（Incheon Regional Labor Relations Commission）裁定，三星生物製劑（Samsung Biologics）將合約員工排除在節日禮品福利之外，構成歧視待遇。其後，三星生物製劑將法律顧問由Bae, Kim & Lee LLC律師事務所更換為韓國最大、最頂級的企業律師事務所Kim & Chang，並向國家勞動委員會（National Labor Relations Commission）申請覆核。
南韓仁川地方勞動委員會的書面裁決，確認三星生物製劑歧視一名定期合約員工的節日福利。(BUSINESS WIRE圖片) AP圖片
工會在裁決後，批評三星生物製劑的做法，並認為這不是一宗輕微的福利糾紛。該公司營運利潤高達13億美元，卻為一宗涉及1萬美元（約150名合約員工，每人約66美元）的事件提出異議，而非接受裁決，此舉難以服眾。工會指出，核心問題在於公司為如此微不足道的成本而將合約員工排除在外，其後更積極為該歧視行為辯護，而非予以糾正。
據悉，該公司曾辯稱禮品屬行政總裁酌情發放的福利，惟工會表明，將經協商的福利視為單方面施予，反映公司傾向將員工視為成本，而非組織成員。
工會補充稱，這引發了外界對人權及ESG（環境、社會和企業管治）信譽的廣泛關注。根據僱傭狀況排除員工並與勞動裁決抗衡，與公司公開宣揚的ESG價值觀背道而馳。工會更警告，管理層屢次作出此類不理性決定，正將勞資關係推向結構性衝突。工會認為，真正的ESG信譽，需要工作場所的公平性及對人類尊嚴的尊重。
三星生物製劑官網圖片
三星生物製劑工會主席朴宰成（Jaesung Park）表示：「涉事金額或許不大，但所揭示的歧視心態卻非如此。此類重複出現的不理性決定，正在破壞基本信任，並在我們的勞資關係中製造結構性危機。公司現在需要的，並非為小額成本抗爭到底的決心，而是糾正歧視、將員工視為組織成員的常識性決定。」
（美聯社）
