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宗教上的多樣性

博客文章

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宗教上的多樣性

2023年03月08日 17:04 最後更新:17:07

        姑且說招聘可以選擇人選的話,但入讀的學生如和辦學團體的宗教不同時,學校該如何自處?簡單來說,學校如何保持文化(包括宗教)上的多樣性。

以下的內容是節錄香港中文大學文化及宗教研究系賴品超教授的講義內容。

        今天的社會,政府致力倡導建設和諧社會,更包含對宗教界的期望,所以對於和諧社會的建立,宗教參與是不可或缺。我們常常面對一個問題:宗教傳統能否在堅持自己的確信下,提供宗教寬容的資源,而這些資源又如何可以落實在教育上,培育下一代使之有寬容的精神而又不失對宗教傳統之熱誠?

       賴品超教授提出了一個很好的解決方法,就是不要將個別宗教之委身,與寬容或多元對立起來,而是從不同宗教傳統發展出寬容及對話等精神,以培育公民具備良好的對世界主要宗教的知識、良好的溝通技巧、寬容的態度,促進社會健康發展。

我認為在現今的教育中,可歸納為三種模式,而真正能適切於全球化下的多元處境的,應是相互宗教教育。

  • 單一宗教教育(Mono-religious education):以協助學生參與在一個宗教傳統為目的,對其他宗教的理解,也是透過某一宗教的立場來進行。
  • 多重宗教教育(Multi-religious education):採取中立而抽離的立場,幫助學生得到有關(about)多種不同宗教的“客觀”的知識,並不要求或假設學生會參與在一個或多個傳統之中。
  • 相互宗教教育(Inter-religious education):採取一種“有如”的認同(as if identification),透過參與在相關宗教的實踐與對話,甚至讓學生代入/認同不同宗教。

下期再談,主內平安。

https://blog.ulifestyle.com.hk/clcscbbb

2023/3/8




三孩老師

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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獻身教育工作

 

         很多朋友會問教會學校,又或有宗教背景的學校是否只聘請屬同一宗教的「自己人」?如是的話,這不公平嘛!這是利益輸送呀!我也要快快入會做教友……面對以上的問題或回應,我一概否認。

        今時今日,學校招聘廣告中,多會寫:「應徵者有以下條件優先:對香港教育有抱負和使命感,認同本會的辦學宗旨及價值觀。」大家很清楚看到是「優先」不是「必定」。事實上,現在教會學校面對的問題是在教育界的教友也不多,根本就是有價無市,每個宗教團體也想盡辦法吸引年青人獻身教育工作,並要讓教會的青年人知道,教會需要他們參與教育的團隊。如果大家是教育界的同工,也會認識非辦學團體信仰的校長,也有些有佛教(例子)轉往天主/基督教學校成為校長的例子,當然為數不多,但這已明確表示宗教背景的因素已慢慢退減,現在學校找的只是能者。

我有一個很有趣的故事可以和大家分享:

         大齋期已經開始,學校邀請了牧師到校分享大齋期的知識。當天是另一位比我高級的同工負責此活動。活動差不多開始時,他whatsapp我說已準備好,連牧師要用的PowerPoint也開啟了。作為小薯仔的我,除了感謝外,就沒有甚麼可以做。當然最後我還是去看看有什麼可以幫忙,我一望PowerPoint就驚喜萬分,同工望見我還喜形於色地對我說放心已準備好,只待牧師的到來。我見到的PowerPoint是……將臨期崇拜……

反思:辦學團體優先聘用認同本會的辦學宗旨及價值觀的應徵者是否合理?

下期再談,主內平安。

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2023/3/6