無論你是生意人或上班族,總有機會在職場上遇到比自己優秀的人,他們可能是你的老闆、同事或客戶。在與他們打交道之時,如能從中學習他們的優點,自然有利自己的發展。說實在,即使是再厲害的老闆們,身邊人也有可以學習之處。 

筆者自創業以來,作為經營者,於生意營運及決策上一直「保持真我」,說得白一點,就是較直來直往!因自覺對時尚美麗、生活品味的商品,有自己一套獨特眼光,加上是個急性子,往往只憑直覺去做決定。但我也深深明白,這其實很容易會「看漏眼」而做錯商業決定,亦有機會令身邊同事無所適從。

因此在公司開始擴充之時,我向我的「神隊友老公」,也就是公司的共同創辦人兼財務總監Dennis偷師,慢下來好好觀察、思前想後才做決策;也會從身邊同事學習其優秀之處,汲取他們的不同觀點和經驗,為我提供新的思路和創意,以彌補自己的不足,幫助我成為更全面的管理者。

以下是筆者作為「老闆」的過程中,認為最值得向他們學習的5類人:

1.充滿好奇心及熱情的人:他們樂於學習和解決問題,會自發思考出有創意的方案去解決商業問題。他們能夠並會持續地追求進步和改善,也間接激發身邊同事的積極性,推動公司整體的創造力和生產力。

2.心思細密的人:他們能夠更深入地理解市場、客戶和把握細節。就像我先生Dennis,他會看清及釐清合同的每一項細節,避免不必要的誤會;了解合作商家及消費者的需求,而制定有效的策略和決策,並帶領和協調團隊,提高工作效率和品質。

3.懂得易地而處,從他人角度看事物的人:若思考問題時角度過於單一,或只以自己的既定思維出發,就只能看到事物的某一方面,而不夠全面,也容易會做出錯誤的決定。像我偏向「藝術思維」,做生意傾向以主觀、靈感與直覺做決定,這與Dennis的「科學思維」剛好相反,他會講究邏輯程序及系統性,處理工作時會預先想好後續的事務及發展。面對同一問題,能換個角度去思考,結果便截然不同,因此學懂換位思考很重要。

4.懂得做好溝通及情緒管理的人:他們在面對人與人之間的意見不一或有人抱怨時,仍能清晰表達自己想法,用過濾情緒性字眼及採用建設性觀點去溝通處理。這種謹言慎行的能力,促進了團隊精神及和諧合作交流。

5.能保持靈活彈性的人:他們能應對工作中的不確定性和風險。我們在工作上定必會遇上困難或繁瑣的事情,許多身段不夠軟的人,會容易感到不耐煩或拉不下臉。而能夠保持靈活彈性的人,心態上會像活水一般,具備開放的思維和態度,願意接受新的想法和方法,大大減低公司內部壓力並提升競爭力。

即使是成功和經驗豐富的老闆們,也得靠身邊的將才去成全大業!「向身邊人學習」是一個重要觀念,無論是在工作還是生活中,我們也不能停止學習及進步的腳步,因為「學無止境」。老闆們亦可透過聆聽身邊人的見解,增強團隊成員之間的合作關係,建立更和諧積極的工作氛圍,彼此不斷成長,對促進企業的發展和成功,有莫大裨益。

 

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https://www.recruit.com.hk/article/%E8%80%81%E9%97%86%E7%9C%BC%E4%B8%AD%E5%80%BC%E5%BE%97%E5%AD%B8%E7%BF%92%E7%9A%845%E9%A1%9E%E4%BA%BA/43288




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